▷ 10 דוגמאות להטרדה במקום העבודה

הטרדה או הטרדה במקום העבודה היא א התנהגות בריוניתשמשפיעה לרעה על העובדים ומתרחש בדרך כלל באופן תדיר ושיטתי בחברות, למי שסובל מהתנהגות זו יוצר מתח ומתח, מה שפוגע ברווחתך וביושרך האישי והמקצועי.

למצב זה יש השפעה שלילית גם על חברות, משפיע על שיתוף הפעולה והיעילות בצוותי עבודה, מאחר שהתקשורת הופכת מחוספסת ולא אסרטיבית, מצב שבא לידי ביטוי בביצועי העבודה.

לכן, לחברות וגם לעובדים, חיוני ללמוד לזהות מקרה של הטרדה במקום העבודה, מה שמאפשר להם לתקן הטרדה מסוג זה בזמן. התנהגויות הרסניות בסביבת העבודה.

מעשה הטרדה זה יכול להיעלם מעיניהם, לסבול ולנרמל סוג זה של תאים בחברות, ולעודד התנהגות רעילה זו בכל המבנה הארגוני.

רבות דובר על הטרדה במקום העבודה והשלכותיה; אבל, האם אתה יודע איך לזהות מקרה של הטרדה במקום העבודה?

בין אם תדעו לזהות מקרה של האספה ובין אם לאו, בפוסט זה נסביר 10 דוגמאות להטרדות במקום העבודה המתרחשות בדרך כלל באופן קבוע בכל מקום עבודה.

עומס עבודה:

זה מצב שבו עובד מנוצל פעילויות ותפקודים שהוקצו מעבר לאלו שניתן לבצע באופן אנושי בתוך התקופה שנקבעה, הגורמים למצב של לחץ ולחץ; זה להיות ה המקרה השכיח ביותר של בריונות במקום העבודה.

מצב שגורם בהכרח לנפגע לא למלא במלואו את התפקידים שהופקדו עליו, ומאשים אותו באי יעיל ובחוסר אחריות.

לשון הרע אישי ומקצועי:

זו דוגמה להטרדה במקום העבודה שבו הוא מגדף של תכונות כאדם של עובד י נחקר בפני צדדים שלישיים לגבי יכולות העבודה שלהם או אנשי מקצוע שמטרתם הבלעדית לפגוע במוניטין של הנפגע.

השמצה זו מתפשטת באמצעות שמועות, הן בתוך החברה והן מחוצה לה, ואף עושה שימוש ברשתות חברתיות כדי לצחוק על הקורבן על היבטים של עבודתו וחייו האישיים, לייחס תקלות או טעויות בעבודה, בין היתר הנחות.

אַפלָיָה:

קורה כאשר ניתן לעובד יחס מזלזל, הגבלת גישה למשאבי עבודה חיוניים לביצוע תפקידיהם, כגון גישה למידע, חומרי עבודה, אבטחה והטבות עבודה; משאבים שלעובדים אחרים באותם תנאים ותפקידים יש גישה אליהם.

להיות ה הסיבות הנפוצות ביותר של אפליה צבע עור, דת, לאום, מגדר, העדפה מינית, מוגבלות פיזית מסוימת, אידיאולוגיה פוליטית ומצבו הכלכלי של העובד.

בידוד עבודה:

זה מצב שבו להקורבן לבריונות הואלהתעלם כחלק מצוות העבודה, מניעת יכולתם להשתתף כחבר בקבוצת העבודה, התעלמות מדעותיהם ותרומתם גם כאשר יש להם ערך לפרויקטים של החברה.

דוגמה לכך היא אי יידוע אותך והדרתך מפגישות בהן דנים בנושאים הנוגעים לך. לעמדת העבודה שלהם, שבה יידעו עובדים אחרים באותו תפקיד היררכי

שינוי בתפקוד התפקיד:

הדוגמה הזו לבריונות במקום העבודה מתרחשת כאשר לעובדהתפקידים שאליהם הוא נשכר משתנים, הטלת חובותיהם על עובד אחר פחות מוסמך או בעל דרג נמוך יותר; והטלת חובותיהם של פקודיו לנפגע ההטרדה ללא הודעה מוקדמת.

המטרה העיקרית של המטריד עם מידה זו של הטרדה היא לעכב את הצמיחה המקצועית של הקורבן שלו, בדרך כלל כדי למלא את תפקידו על ידי עובד אחר שלמטריד יש העדפה או עניין כלשהו.

הפרעה בעבודה:

התנהגות הטרדה זו במקום העבודה מתעוררת כאשר המטריד מחפש כל אמצעי למנוע מהקורבן שלו למלא את חובותיו, השמדת או הסתרת מידע, מסירת מידע כוזב או הסתרת מידע וחומרי עבודה וציוד.

הטרדה מסוג זה מיועדת להעברת הנפגע מתפקידו.

איומים או כפייה על העובד:

זה מתרחש כאשר המטריד כל הזמן מאיים לפטר או להוריד עובד בדרגה שלא בצדק, במטרה היחידה להגיש את צוואתו של הנפגע, לאלץ אותו לעבוד יתר על המידה.

דוגמה לכך היא כאשר מטריד מאיים על הכפופים לו בכך שהוא אומר להם שיש הרבה אנשים שמוכנים לקחת את תפקידו תמורת שכר נמוך יותר. ואם הם לא ייענו לדרישותיהם הפוגעניות הם יוחלפו, ולעתים קרובות יאלצו עובדים לעבוד בצורה לא הוגנת בשל הצורך של עבודה.

מאשים את העובד:

דוגמה זו של הטרדה מתרחשת כאשר העובד נמצא לעתים קרובות אשמה בכל תקלה או כשל בחברה שנעשו על ידי עובדים אחרים, מניח הנחות בלתי מבוססות לגבי מידת אשמתו, ואף מייחס לו את הפגמים של המטריד עצמו.

מטרת הטרדה מסוג זה היא שהנפגע יקבל מזכר עם קריאות תשומת לב וסנקציות עד לגרימת פיטוריו או התפטרותו.

תוקפנות מילולית ופסיכולוגית:

סוג זה של אספסוף מתרחש בעבודה כאשר הקורבן מותקף במילים פוגעניות או בטון דיבור לא הולם לתקוף את כבודו כאדם וכאיש מקצוע.

דוגמה לכך היא הכוונה לעובד עם מונחים כמו לא כשיר, לועג לעובד שלו או לצעוק על עובד במטרה להשפילו בלבד.

תוקפנות או התעללות פיזית:

תוקפנות פיזית בעבודה היא הסוף החמור ביותר של בריונות במקום העבודה מה כולל, מכות, תקיפה מינית וכל סוג אחר של טראומה פיזית שנגרמה בכוונה לקורבן.

תוקפנות פיזית מלווה לרוב בצורות אחרות של הטרדה במקום העבודה, כגון אפליה מגדרית ותוקפנות מילולית.

בנוסף, מהתוקפנות הפיזיות שנגרמו ישירות על הקורבן, כל סוג של הטרדה כלפיו יכולה ליצור השפעות משניות על מצבו הפיזי, תוצר של מתח, כגון: מיגרנה, יתר לחץ דם, הפרעות קצב לב, כאבים בצוואר הרחם, הפרעות עצבים, בין השפעות בריאותיות אחרות.