מה סיום חוזה העבודה?

ה סיום חוזה העבודה הוא שיאו של יחסי העבודה המבוקשים על ידי חלק מהצדדים המעורבים ביחסי העבודה, במקרה שה- אחריות. אי מילוי חובות, יכול להתרחש באמצעות פעולות שונות הנחשבות רציניות, מכיוון שלא כל אי ציות מחייב את פירוק חוזה העבודה.

ה סיום יחסי העבודה, ניתן להכריז על ידי ראש החברה אם זו סיבה צודקת, לכן אם אתה מבקש את הסיום, חובתך לבדוק מה סיבות לפיטורים לפני תביעת עבודה ובאופן אחר חלה חובה לעמוד בעובד בהסכמים הראשוניים של החוזה או לפצות אותו בשלושה חודשים של שכר.

לסיום יש השפעה מיידית, מכיוון שכאשר הבוס מפטר עובד, הוא חושף את עצמו לאחריות אם הסיום אינו מוצדק ונמצא כתוצאה מכך, העובד נוקט בפעולה על ידי הגשת תלונה ומדגים בתורו כי אין סיבה לפיטורים באופן לא הוגן.

סיבות לסיום חוזה העבודה

בין הגורמים החשובים ביותר, אשר לָתֵתסיום חוזה עבודה הם מוצאים זה את זה:

הכחדה בתקופת הניסיון

נכון לעכשיו מרבית החוזים מתחילים בתקופת ניסיון בה ניתן לסיים את יחסי העבודה ללא תועלת בפיצוי. במקרה כזה, על העובד להיות מושכל היטב כאשר הוא עומד להיכנס לעבודה חדשה, מה השעה בדוק כדי שתדע מתי חלף הזמן המוסכם, למקרה שהחברה תחליט שלא להמשיך עם ה- חוֹזֶה.

הסכם הדדי

סיבה נוספת המסיימת את יחסי העבודה היא באמצעות הסכמה הדדית של שני הצדדים. זה יכול לקרות שהעובד רוצה להחליף עבודה מכיוון שהצעת עבודה טובה יותר מוצגת באחר פירוש הדבר שאם שני הצדדים יגיעו להסכמה, הם יוכלו לסיים את החוזה ללא כל זה חִסָרוֹן.

במובן זה, נערך הסכם ביחס להסדר ותשלום הפיצויים אינו מתבצע, מה שיכול להעדיף את שני הצדדים, ובכך להימנע מהתדיינות בתום הקשר עבודה.

חוזים זמניים או עבודה ושירותים

סיבה נוספת שיכולה לסיים את החוזה היא אם קורה שהוא מתבצע לזמן מסוים. בחוזה מסוג זה אין פיצוי בגין השלמתו. זה יכול לקרות כי מוסכם על הארכה או גם לעבור מ זמני לזמן בלתי מוגבל.

התפטרות העובד

במקרה זה, יש למסד הודעה. כאשר העובד יוזם לעזוב את החברה בכוחות עצמו, עליו להודיע ​​מראש שמוסכם ונחתם בחוזה מראש. אי ביצוע פעולה זו יביא לאובדן הזכות לפיצוי בגין סיום יחסי העבודה.

שינויים בתנאי העבודה והפסקה עקב תנועה גיאוגרפית

להלן שני גורמים מכוסים בהם לעובד כל הזכות לסיים את חוזהו בפיצוי הראוי שלו, כך שאם הם מתעוררים שינויים קיצוניים בתנאי העבודה או אם החברה עוברת לעירייה אחרת, העובד יכול להסתיים בתמורה כלול.

כיצד יש לפעול עם סיום חוזה העבודה?

לפני ה סיום החוזה יש לקחת בחשבון את הנקודות הבאות:

סקור את היישוב

חיוני לבדוק אם כל המושגים המתאימים להשלמת חוזה העבודה בחברה כלולים בצורה נאותה.

תואם או לא תואם

אם העובד אינו מסכים עם תשלום השכר שמשלמת החברה, יש צורך לחתום על אי התאמה, או אם אינך מסכים. על פי עילת הפיטורים, על מי שנכנס לתפקיד לקבוע את התקנון היטב לפני שהוא חותם על חוֹזֶה.

סיים לבבי ככל האפשר

לפני סיום יחסי עבודה, חשוב מאוד לנסות להסתיים בצורה הטובה ביותר עם החברה, לא ידוע אם בעתיד תהיה לנו אפשרות לעבוד על זה שוב או שמא קישור יוצג בצורה כלשהי מִסְחָרִי.

סיום חוזה העבודה להיעדרות

סיום החוזה עשוי לנבוע מהיעדרויות מוצדקות. כדי שהחברה תבצע פעולה זו, עליה לקחת בחשבון את המעקב אחר היעדרות, גם אם כן מוצדק וכי ההיעדרויות שנמצאות בצוות העסקי מגיעות לסכום באחוזים נחוש בדעתו.

באשר למספר ההיעדרויות, אף שהן מוצדקות, על הסך הכל להגיע ל -20% בתוך ימי העבודה הנחשבים תוך חודשיים. המקבילה להיעדרות תהיה 25% מימי העסקים תוך 4 חודשים, גם אם הם מופרדים למשך שנה.

על מנת שהחברה תסיים את חוזה העובד בהיעדר מוצדק, היא זקוקה לאלה אינם רציפים, כלומר הם אינם מופרעים והם רצופים לחלוטין ועוקבים אחר דפוס חוזר על עצמו.