▷ מתי נחשב שיש הטרדה במקום העבודה בצ'ילה?

בריונות במקום העבודה היא א התנהלות מטרידה מתרחש באופן תדיר ושיטתי בכל סביבת עבודה להיות הרגיל בכל חברה ובחברה הצ'יליאנית אינו יוצא מן הכלל.

בהזדמנויות רבות, התנהגויות אלו הופכות להיות נסבלות ומנורמלות כחלק מסביבת העבודה, מבלי להיות מודעים לחלוטין ל השלכות שליליות על הקורבן וסביבת העבודה שלך.

עבור הקורבן, התנהגות מטרידה זו מייצרת מתח, מתח ודיכאון, בין היתר, גורמת לאי היציבות הפיזית והרגשית שלהם.

בנוסף, נוצרת השפעה שלילית גם פנימית בחברות אם ההתנהלות לא נשלטת בזמן, שכן שמשפיע על שיתוף פעולה בצוותי עבודה, מצב שבא לידי ביטוי בביצועים וביעילות עבודה.

לָכֵן, ללמוד לזהות כשזה קורה מעשה של הטרדה במקום העבודה חשובה הן לעובד והן לחברות, זו ההוויה הצעד הראשון ליצירת התנהגות מונעת הטרדה במקום העבודה בחברה הצ'יליאנית.

אבל, מתי נחשב שיש הטרדה במקום העבודה בצ'ילה? חקיקת העבודה של צ'ילה, חוקקה בשנת 2012 את כניסתו לתוקף של חוק מס' 20,607, אשר משנה את קוד העבודה להכיר ולהטיל סנקציות על נוהגי הטרדה במקום העבודה במדינה, לאפיין זאת כמעשה הפוגע בכבוד בן אנוש.

הגדרה משפטית של הטרדה במקום העבודה בצ'ילה.

התנהגות שלילית זו מאופיינת ב- צו בחוק מס' 20,607 אשר משנה את סעיף 2 לחוק העבודה, המבטא את המילים הבאות:

כמו כן, הטרדה במקום העבודה מנוגדת לכבודו של האדם, בפירוש כל התנהגות המהווה תוקפנות או הטרדה חוזרת ונשנית, המופעלת על ידי העובד.
מעסיק או על ידי עובד אחד או יותר, נגד עובד אחר או אחר, עבור
כל אמצעי, וכתוצאה מכך לאדם/ים שנפגעו ליקוי שלהם,
התעללות או השפלה, או שמאיימת או פוגעת במצב התעסוקה שלהם או שלהם
הזדמנויות עבודה."

אלמנטים של הטרדה במקום העבודה בחקיקה של צ'ילה

בהקשר המשפטי של סעיף 2 של חקיקת העבודה בצ'ילה, ניתן לחלץ את המרכיבים הבאים הקיימים בהתנהגויות מזיקות אלו.

ההתנהלות:

כשהחוק קובעכל התנהלות", התייחס ל כל התנהגות ישירה או עקיפהזֶה, בכל אמצעי מילולי, כתוב, מחוות, סימבולי או במגע פיזי לפגוע בקורבן.

תוקפנות או הטרדה חוזרת:

כדי שהתנהגות תיחשב כהטרדה במקום העבודה, היא חייבת להתרחש באופן תדיר ושיטתי ככל שעובר הזמן, לכן, לא ניתן לסווג אירוע בודד או בסופו של דבר כמעשה של הטרדה במקום העבודה; עם זאת, יש לדווח על כל אירוע.

העבריין או המטריד:

האם ה אדם זהלעסוק בהתנהגות מטרידה, אשר עשוי להיות המעסיק או עמיתים אחרים לעבודה, במטרה בלבד לפגוע בנפגע.

הקורבן או המושפע:

האם העובד שנפגע להתנהגות הטרדה במקום העבודה שללא קשר למידת התוקפנות משפיעה על שלמותם הרגשית או הפיזית.

ההשפעה המזיקה:

מהווה כל מעשה בכוונה לא טובה הפוגע בכבודו האישי והמקצועי של הנפגע, כגון עבירות, השפלה, הפחדה, איומים, התעללות או כל מעשה אחר הפוגע בשלמותם.

כיצד לדווח על מעשה של הטרדה במקום העבודה בצ'ילה?

אם אתם סובלים מהטרדה במקום העבודה ואתה מוצא את עצמך עובד בצ'ילה, אתה יכול לדווח על המקרה שלך לפני מספר מקרים; תחילה עליך להודיע ​​את עניינך לחברה בכתב, במידה ולא יפעלו בנושא, תוכל להגיש תלונה בפיקוח על העבודה ובסופו של דבר בפני בית הדין לעבודה.

הצעד הראשון הוא להודיע ​​על המקרה שלך בכתב להנהלה או למשרד משאבי אנוש שבו אתה עובד., חשיפת נתוני המטריד, הנתונים האישיים שלך ופרטי מקרה ההטרדה שלך.

אם יש לך עדים לתמוך בעניינך, עליך לציין זאת, וכן תיעוד רפואי או פסיכולוגי של הנזק שנגרם, אם קיים.

אם החברה לא נוקטת באמצעי תיקון, היא מגישה תלונה לפיקוח על העבודה הקרוב ביותר לתחום השיפוט שלך, הודע במקרה שלך על הטרדה במקום העבודה כדי שיוכלו לבצע את המעקב המתאים.

במוצא אחרון לאחר שהוגשו התלונות בהתאמה בישויות הקודמות, אתה יכול לדווח על המקרה שלך בבית הדין לעבודה, זה יהיה אחראי לעיון בו ובמידת הצורך יבקשו את התיק שלך מפיקוח העבודה; כדי להתקדם לפני מקרה זה יש צורך לפנות לייעוץ וייצוג משפטי מעורך דין.

"יצוין שלמרות שמעשה של הטרדה במקום העבודה חייב להתרחש באופן תדיר ושיטתי כדי להיחשב ככזה, אין זה אומר שמעשה אין לדווח על מבודדים, מכיוון שכל דיווח עוזר ליצור רישום של מקרים של העובדה, מה שמעדיף את האימות של המקרה של הטרדה במקום העבודה של קורבן".