סביבת עבודה, מפתח להתפתחות העבודה

סביבת העבודה זהו מרכיב מאוד טרנסצנדנטי ביומיום של החברה, למרות העובדה שקשה לקבוע או לפרט את המאפיינים המקדמים אותה. עם זאת, הוכח כי יש לו השפעה משמעותית על התפוקה והחיים האישיים של העובדים.

אמנם הוכח כי משכורת והטבות מניעות מאוד עבור עובד, סביבה חיובית נחשבה כגורם הקובע ביותר להישאר בה עבודה.

ברור כי סביבת עבודה זה מכריע ביחסי עבודה, אך מה או מי מגדיר את סביבת העבודה?

מנקודת מבטו של העובד, סביבת העבודה היא מכלול ההקשרים התורמים להשגת סיפוק או נוחות בעבודה. מנקודת מבטה של ​​החברה, אותם גורמים הם שהופכים את העובד לפרודוקטיבי יותר.

סביבת עבודה לא טובה עלולה לגרום לביצועים גרועים של העובדים, דבר שפוגע כלכלית בחברה. נהפוך הוא, סביבת עבודה טובה מיטיבה עם צמיחת החברה.

גורמים המשפיעים על סביבת העבודה

הסביבה שנוצרת בחברה היא עניין מורכב, המושפע מגורמים כמו:

• מבני: הכוונה היא בין היתר למבנה הפורמלי של החברה, לסגנון הניהול ולגודל הארגון.
• סביבה חברתית: סוג היחסים שנוצר בין עובדים, חברות, סכסוכים ותקשורת וכו '.
• אישי: הכוונה היא לאדם, לעמדותיו, ציפיותיו, צרכיו ומוטיבציות וכו '.
• התנהגות ארגונית: היא עוסקת למשל בפרודוקטיביות, תחלופת עובדים, מתחים ושביעות רצון בעבודה וכו '.

סוגי סביבת עבודה

סַמְכוּתִי

זה מתבטא בחברות בהנהלה אין מספיק אמון בעובדים, כך שרוב ההחלטות מתקבלות בראש הארגון, מבלי לשמוע עובדים. הוא מאופיין גם באינטראקציה מועטה בין הבוסים והכפופים.

פטרנליסטי

זה מוצג בחברה שבה יש אמון ולבביות מסוימים בין הרמות ההיררכיות השונות של החברה, אך חסר תקשורת אמיתית בין ההנהלה, קווי האמצע והעובדים.

מאופיין בכך שיש מבנים נוקשים מאוד, עם מעט אפשרויות לקידום וחוסר הזדהות של עובדים עם משימה, פִילוֹסוֹפִיָה ויעדי החברה.

ייעוץ

זה נמצא בחברות שבהן ההנהלה סומכת מספיק על עובדיהן, ולכן הן מאצילות מסוים רמת אוטונומיה בעניינים קלים, אם כי ההחלטות החשובות מתקבלות על ידי המבנה הגבוה היררכי.

הוא מאופיין בקיומם של דינמיות ופרואקטיביות בפעולות ועל ידי קיומה של רמת תקשורת מקובלת בכל התחומים.

משתתף

זה מתבטא בחברות בהן יש אמון מלא בעובדים, זו המערכת האידיאלית שכל חברה צריכה לאמץ כמודל. רוב ההחלטות מתקבלות בהסכמה, התקשורת טובה מאוד והעובדים מזדהים בצורה הרמונית עם החברה ויעדיה.

הוא מאופיין במוטיבציה גבוהה אצל עובדים, שיש להם אפשרות להתקדם מקצועית ואישית.

מועצות לשיפור סביבת העבודה

1. דע את דעתו של העובד על סביבת העבודה של החברה.

לעשות סֶקֶר יכול לשמש להשגת מידע רב ערך על כישלונה ועוצמתה של סביבת העבודה, מאפשר גם למדוד את יעילות פעולותיו של המנהיג ואת מידת שביעות הרצון של משתפי פעולה.

כאשר כבר יש לך נתונים אלה, יש צורך להקים תוכנית שיפור ולבצע אותם. בעיקרו של דבר, יש לחזור על המדידה בשנה שלאחר מכן כדי לדעת את ההתקדמות שהושגה ואת יעילות השינויים שבוצעו.

2. שמור על צוות העבודה מוטיבציה.

לא תמיד מוטיבציה צריכה להיות כספית, חשוב להעניק לה אחריות, אוטונומיה, זה יעזור להם להרגיש חלקים מוערכים או חשובים בהשגת יעדי ה- עֵסֶק.

3. הימנע משליטה עודפת.

השליטה מובילה לכך שמשימות מתעכבות או אפילו משותקות בגלל חוסר הרשאה מהבוס, כך בעיות עלולות להיווצר בהיעדרן כלשהו, ​​ולגרום להפסדים משמעותיים עקב החלטות שלא התקבלו מזג אוויר.

4. שמרו על תקשורת ישירה, ברורה ואסרטיבית.

יש להשתמש באמצעים הדרושים לשמירה על תקשורת עם אזורי העבודה השונים, לוודא שהיעדים שיושגו, המשימות שיש לבצע וההוראות עקוב, המשך.

חשוב להימנע משימוש בתקשורת שנראית אגרסיבית, מרשימה, המסכנת באופן מיידי את ההרמוניה בסביבת העבודה.

בעת ביצוע שינויים יש להודיע ​​על כך, לקבוע את תאריך ההתחלה ולאפשר זמן להתאמה לשינוי.

5. הימנע ממועדפות.

להיות מנהיג זו משימה קצת מסובכת, יתכן שאתה מרגיש יותר הזדהות עם עובדים מסוימים מסיבות מסוימות, אך לעתים קרובות מאוד. למרות זאת, חשוב שלעולם לא תוצג חסד, יש להתייחס לכל העובדים בתנאים שווים, בכבוד ובכבוד סוֹבלָנוּת.

הערכת העובד חייבת להיות אובייקטיבית ובדרך כלל על בסיס התוצאות הניתנות בעבודתם.

מועדף הוא גורם שלילי ביותר בסביבת העבודה, ומרתיע תחרות בריאה בין עובדי הארגון, אנשים עריקים מאבדים עניין במחויבות לעסקים עֵסֶק.

6. ספק את התנאים הנכונים לעבודה.

כדי שהעובדים יופיעו, ויגיעו למיצוי הפוטנציאל שלהם, עליהם להיות בתנאים הנכונים. יש צורך לספק להם את ההכשרה הטכנית והכלים הדרושים, לספק נוחות בסביבת העבודה שלהם, ערך הביצועים שלהם ומעל לכל, שמערכות היחסים עם הבוסים שלהם ועמיתים אחרים הם לבביים ומבוססים על אמון וכבוד הֲדָדִי.

7. הימנע מאפליה.

חשוב ביותר שלא תהיה אפליה בסביבת העבודה, ולא על בסיס מין, גזע או צבע, או בגלל אמונות דתיות או פוליטיות. יחס שוויוני וכבוד למאפיינים, תכונות או אמונות של כל אחד ואחד מהעובדים חשוב. הקנטה, הטרדה, יכולים להיחשב לפגמים חמורים בהתנהלות של כל עובד ועל הבוסים תמיד להוות דוגמה טובה.