הריון נחשב לאחד השלבים היפים ביותר של כל אם. עם זאת, זו גם תקופה של רבים ספקות ודאגות, במיוחד אצל אמהות טריות. בנוסף לשאלות הנוגעות לשלב האימהי, עולות כמה שאלות הנוגעות למקום העבודה. הזכויות שיש לכל אם, האפשריות פיטורים או מתי לבטל את הרישום הם כמה נושאים שיש לקחת בחשבון.
פרסומות
ראשית, יש להיות ברור כי אין תאריך מדויק בו עלינו להודיע לחברה על ההריון. עם זאת, אם החברה נוקטת אמצעי כלשהו להגן על מצבה של האישה ההרה, יש צורך להודיע על כך באופן מיידי. לדוגמא, ישויות מסוימות בדרך כלל לשנות עמדות או לשנות את המשמרת בגלל סיכון לעובר או לאם.
הודיעו לחברה על אִמָהוּת זה גם יאפשר לך להתארגן מול אובדן העובד. סיבה נוספת מדוע חשוב לדווח לפני שיהיה ברור מאליו היא כי פגישות רפואיות עשויות לחפוף לשעות הפעילות הרגילות. תקשורת שוטפת עם החברה יכולה להועיל מאוד לשני הצדדים. בהתאם למבנה החברה, ניתן לשלוח מסמך להנהלה או למשאבי אנוש.
פרסומות
לגבי פיטורים אפשריים, יש להדגיש כי ה מצב הריון הוא מוגן במיוחד על ידי החוק. ההגנה מכסה מהיום הראשון להריון - לא משנה אם הודענו או לא - עד 9 חודשים לאחר הלידה. למרות שבימינו ניתן לפטר את האם הנמצאת בחופשת מחלה, אך הסיבה אינה יכולה להיות אמהות משום שהיא תיחשב כמעשה מפלה.
במקרה שחברה מחליטה לפטר את עובדיה, עליה להוכיח כי הסיבה אינה הריון. אם אינך מצליח, הפיטורים נחשבים לבטלים.
פרסומות
כאשר עובד הוא פוטר שלא כהלכה, מקבל פיצויים. עם זאת, עם פיטורים בטלים החברה מחויבת להחזיר אותך לשלם ולשלם את השכר הממתין עד למתן פסק הדין. המתלונן יכול גם לקבל פיצוי בגין פיטורים בלתי הוגנים במקום החזרתו לתפקיד. בכל מקרה זה בידי העובד.
נקודה נוספת היא השחרור, המוענק על ידי הרופא. הוא יעשה זאת כאשר הוא יצפה כי מדובר בהריון בסיכון גבוה לעובר או לאם. חופשת הנכות הזמנית מסתיימת ביום הלידה, בו מתחילה חופשת הלידה.
פרסומות
ברגע שהאימהות מתחילה, זכויות אחרות מגיעות, כמו הנקה בעבודה. בהתאם ל אשלי מארטל מאת Zonadamas, הנקה בעבודה צריכה להתקיים בתנאים הנכונים. "יש חברות שמקצות שטח ספציפי לאמהות ולתינוקות שלהן, כך שיש להן סביבה מתאימה. יש אמהות שמשתמשות באביזרים כגון חזיות הנקה, משאבת חלב ידנית או חשמלית, קרמים וכו ', כך שתהליך זה יהיה הכי פחות לא נוח והם יכולים לעבוד בלי שום בעיה ", אֶקְסְפּרֶס.
