ראיונות לעבודה בקבוצה: דוגמאות ודינמיקה

כיצד לבחור את המועמד הטוב ביותר? בחירת המועמד המתאים לעבודה אינה משימה קלה. הקושי בבחירת כוח אדם הוא להעריך את המועמדים בפרק זמן קצר ובמסגרת שונה מאוד מזו שתתאפשר. תפקיד עבודה עתידי, והוא שהיכולת לבצע ראיון טוב לא בהכרח מבטיחה את היכולת לבצע את העבודה עצמה.

עינו של טכנאי משאבי אנוש טובים (HR) מוכנה לקרוא ולהפיץ את תוצאות הראיון למציאות. עם זאת, לתהליכי בחירה שבהם חיוני להשיג את זה נכון, יש השלמות לראיון המסורתי, כגון תרגילים מעשיים לפתרון מקרים וראיונות התנהגותיים, המיושמים באופן פרטני או קְבוּצָה. במאמר פסיכולוגיה-מקוון זה, נראה מה ה ראיונות עבודה קבוצתיים, עם דוגמאות ודינמיקה שימושי להערכת יכולות ומיומנויות שעבודה מסוימת דורשת.

ראיונות קבוצתיים מאפשרים:

הערך מספר רב יותר של מועמדים

במבחנים קבוצתיים מועמדים רבים יכולים להשתתף, ולכן הם שימושיים במיוחד בתהליכי בחירת המונים.

התבונן במשתתף בהקשר טבעי יותר

השימוש במשחקים או באתגרים כבר זמן רב נהוג בחברות מובילות, משמשים כדי לעודד מועמדים לאבד את המיקוד בתהליך עצמו, ולהראות את אמיתם לִי.

הערך מיומנויות רכות

מעניין במיוחד להעריך את הדינמיקה הללו מיומנויות רכות, כישורים שאינם קוגניטיביים הכרחיים לביצוע עבודה, אך בקושי נצפים בראיון אישי מסורתי.

הערכת כישורים חברתיים

אתה לא באמת פוגש אדם עד שאתה רואה אותו מתקשר עם אנשים אחרים.

הראה את שווי החברה

בנוסף לערך להערכה, הדינמיקה הקבוצתית מהווה גם מרכיב חיובי ב "תהליך בחירה הדדי", בו מוצג למועמד דינמי, מהנה, חדשני ו נוֹכְחִי.

גלה מיומנויות אצל עובדים

דינמיקה זו לא רק משמשת לבחירה ראשונית, אלא שאותה היגיון חל גם על הערכת ה- מיומנויות מנהיגות ופתרון בעיות של אנשים המועמדים פנימיים לשינוי תפקיד או קידום.

מקרימידסה, פרננדו בלטראן אפריסיו, מנהל משאבי אנוש עד 2018 היא מספרת לנו את הדוגמה שלה: “תוך ניצול אירוע של בניית צוות, הצלחנו לאמת את כישורי ניהול הצוות של מועמד לקידום פנימי. ברור שהיו הרבה אינדיקטורים אחרים, אך היכולת לעבוד שעה במחשב שלך הייתה אפשרות לאמת דוחות קודמים ממקור ראשון וגילינו אזור קטן שעלינו לשפר לפני שינוי האחריות ".

בשנים האחרונות ראינו יוזמות חדשות שעולות במשקל: חדרי בריחה, תיאטרון אלתור או משחקים של אסטרטגיה מורכבת יותר, אך הרעיון נשאר זהה: להראות את הפוטנציאל של המועמדים בסביבה ספּוֹנטָנִי.

הפעילות הקבוצתית יכולה לנוע בין משחק 3 ברציפות לבניית כסא קרטון, למשחקי וידאו קטנים או משחקי קלפים. הדינמיקה הנפוצה ביותר בראיונות לעבודה בקבוצות היא:

פוֹרוּם

דינמיקה קבוצתית זו מורכבת מביצוע א שִׂיחָה בנושא המוצע על ידי המעריכים, המתבוננים בדעותיהם ובמיומנויות התקשורת של המועמדים.

• לדוגמא, דברו על יתרונות הקריאה.

סיעור מוחות

תרגיל קבוצתי זה מורכב מהפקת רעיונות בנושא או פתרונות לבעיה. כדאי להעריך את יְצִירָתִיוּת, חדשנות, יכולת ריכוז, מקוריות, אותנטיות ודמיון, בין היתר.

• לדוגמא, העלו רעיונות שונים של מרצ'נדייז בשביל החברה.

חדר בריחה

משחק קבוצתי זה מורכב מפתרון מבחנים במרחב שנקבע בסיפור. המטרה היא לפענח את החידות לפני זמן מסוים. חדר בריחה הוא מרחב מבוקר, בו תוכלו להתבונן ולהאזין להופעה של מועמד אחד או יותר הפועל ללא נוכחותם של מי שמעריכים אותם.

• לדוגמא, משחק הבריחה Rombate מקוד רומבו. עם קיבולת של עד 12 משתתפים, זה א חדר בריחה אידיאלי להערכת היכולת להתמודד עם בעיות, אסטרטגיה וניהול זמן.

שוחחנו עם אוסקר גריפולס, ראש תחום העסקים קוד רומבו בברצלונה: חדר הבריחה הראשי עם שירותי משאבי אנוש בספרד. למרות שהמסקנות שנוכל להסיק מהסביבה של משחק בריחה משמשות באותה מידה לכל דינמיקה אחרת המבוססת על המשחק. "הטכנאים שמעריכים, בדרך כלל, כבר שיחקו את המשחק והם יודעים את זה: זה לא כל כך הרבה על מכה או החמצה, אלא על היכולת לייצר רעיונות ולהתחייב אליהם את הצוות, לנתח את התהליכים של פתרון בעיות וגם איך השחקנים מתייחסים זה לזה: זו הזדמנות מוחשית מאוד לנתח מיומנויות רכות שנוכל לנצל עד תום ".

גריפולס מתייחס לחשיבות של בחירת נושא מתאים, למשל, שאינו מפחיד. כמו כן, יש להימנע מאלמנטים הפוגעים ללא צורך בתהליך, כמו תאורה לקויה, ו לתעדף אתגרים אינטלקטואליים ועבודת צוות. לא סתם חדר בריחה, אם כי כמעט כל אחד יכול להסתגל כדי למלא תפקיד זה. הוא גם מדגיש שמעל הכל מדובר בהשלמה נוספת לתהליך, אך שהוא מספק נקודה מצחיקה מאוד עבור המועמדים המשמש להרגיע אותם ושהם יכולים להיות רגועים.

ללא ספק, משחק הבריחה כדינמיקה קבוצתית לראיונות עבודה הוא מאוד מְקוֹרִי המאפשר הערכת ביצועים אמיתיים של אינסוף יכולות: תשומת לב, הבנה, ניתוח, רזולוציה, יצירתיות, עבודה קבוצתית, תקשורת, ארגון, לוגיקה, זיכרון עבודה, התמדה, דמיון, עבודה תחת לחץ, ויסות עצמי, בטיחות... אנשי מקצוע בתחום יכולים לייעץ לך לבחור את חדר הבריחה הטוב ביותר על סמך היכולות שאתה מעדיף לְהַעֲרִיך.

עימות

במתכונת ראיונות עבודה קבוצתית זו מוצעת דילמה נגדה כל מועמד או על המועמד להציב, להתווכח ולהגן על העמדה, שיכולה להיות אמיתית או מוקצית באופן אקראי. מבחן זה מאפשר הערכת כישורי תקשורת, יכולת ההשפעה והיכולת שִׁכנוּעַ כל כך חשוב במכירות, במיוחד.

לדוגמא, עבודה פנים אל פנים מול עבודת טלפון.

שולחן עגול

מטרת הדינמיקה הקבוצתית הזו לראיונות עבודה היא להגיע להסכמה. מראיינים יכולים להעריך את האסרטיביות של המועמדים, יוזמה, יצירתיות, כישורי משא ומתן, דיפלומטיה, שליטה עצמית ...

• לדוגמא, הסכמו על סדר העדיפויות של 15 אובייקטים להישרדות של קבוצה על ספינה.

מקרה מעשי

לתרגיל זה של משחק תפקידים, המעריכים מציעים משימה משותפת במקום העבודה ומתבוננים כיצד כל אחד מהמשתתפים מבצע אותה.

• למשל, לשרת משתתף אחר כאילו הוא לקוח.

ארון משברים

תרגיל משחק תפקידים המורכב מדמיון פתרון של בעיה חמורה בלתי צפויה. על המשתתפים להראות את יכולתם פתרון הבעיה בעיות, יכולת לקבל החלטות, גמישות, חשיבה ביקורתית, עבודה קבוצתית, ביצוע בלחץ וביטחון.

• למשל, העלו מצבים כמו שהעסק סובל משוד או שהמשרד איבד חשמל.