דיסק בדיקה (מה זה, יתרונות, מדידה, מסקנה)

ה דיסק בדיקה זה אולי מכשיר ההערכה הנפוץ ביותר כיום המאפשר להכיר את תכונות אישיות מהאנשים שעובדים או יצטרפו לחברה. זה מאפשר לקבוע את הפרופילים של אנשים אלה עם הרעיון לשפר את התפוקה, עבודת הצוות והתקשורת בתוכו.

מכשיר זה אינו משמש לביצוע פסקי דין או ליצירת דיונים על הבדלים אישיים בין המדינות התנהגות העובד, היא יוצרת רק דוח מפורט אודות הפרופיל, האישיות וההתנהגות של אֲנָשִׁים.

בנוסף, יישום מבחן זה יכול לייצר גם סוג של מידע שימושי המסייע בפיתוח יצירה הרמונית גם עם אנשים בעלי סגנון ואישיות שונים. במילים אחרות, מכיוון שהמודל מספק שפה משותפת ופשוטה שאנשים נוהגים בה להבין אחד את השני טוב יותר, זה גם עוזר לאמץ התנהגות שקל להבין איתה אחרים.

יישומי דיסק בדיקה

תְמוּנָה: https://www.kemp.es/metodologia/metodologia/disc/

זה אחד המשאבים של יותר יישום והבנה קלים עַל החברות. הסיבה לכך היא כי באמצעות היישום שלה ניתן להשיג סוגים שונים של יעדים, כגון היווצרות א צוות עבודה יעיל או פיתוח אסטרטגיות מכירה תוך התחשבות בתכונות האישיות של האפשריים לקוחות.

היבט חשוב מאוד ביישום מבחן זה הוא שמכיוון שלכל האנשים יש מימד אחד או שניים הבולטים מהאחרים, תוצאותיהם מאפשרות לנו לזהות כיצד מערכת יחסים של אדם עם סביבתו. היבט זה חשוב מאוד בעת קביעת אסטרטגיות בחברה.

עובדה מעניינת נוספת היא שמבחן זה, בנוסף ל לקבוע תכונות אישיות של אדם, הוא גם מגלה יכולות מסוימות המאפשרות להגדיר כיצד האדם תופס את העולם סביבו וכיצד הוא מגיב גם לנסיבות שונות.

יתרונות יישום דיסק הבדיקה

ה פרופיל דיסק דיסק מספק ומספק מידע על 4 היבטים הנקראים סגנונות אישיות המאפשרים לדעת את הנטייה היחסית של אנשים להתנהג על פי האמור סגנונות. לאחר מכן, אני מזכיר כמה יתרונות של יישום המבחן הזה, גם עבורך וגם עבור הצוות שלך.

• מייעל את בחירת כוח האדם בכך שהוא מאפשר קביעת יכולות, ערכים ועמדות, בין היתר, בצורה מהירה ואמינה.
• זה מאפשר להקים צוות עבודה יעיל בנוסף ליכולת לנתח גם את ביצועי החברה.
• זה יעיל מאוד בהערכת ביצועיו של עובד.
• זה מאפשר שילוב של סגנונות אישיות, ולכן, יצירת דעות ורעיונות שונים בנושא בחברה. ניתן להגיע להסכמות ולהשיג איזון בין כולם.
• זה עוזר ליצור סביבת עבודה נעימה והרמונית ומעודד עבודת צוות ופיתוח כישורי מנהיגות.

מה מודד דיסק הבדיקה

דיסק הבדיקה הוא מבחן בחירה המבוסס על אישיותו של המועמד. זהו כלי שמעריך התנהגות וגם מאפשר למשתתפים להבין טוב יותר את ההתנהגות שלהם ושל אחרים בסביבת עבודה מסוימת.

זה חשוב מכיוון שתוצאות היישום שלך יכולות לעזור או לעכב אינטראקציות, פיתוח ופעילות עבודה. מבחן זה מודד את רגשותיהם, רגשותיהם והתנהגותם של אנשים בארבעה ממדי אישיות. הם הבאים:

• החלטה (D): מודד את התגובה או התגובה של האדם לבעיות והאתגרים שמתעוררים. הוא אדם ממוקד תוצאות, ישיר ואוהב להיות בעמדות סמכות, כמו גם לקחת סיכונים.
• השפעה (I): מודד את דרך ההתייחסות לאחרים. הוא אדם המסוגל להשפיע על אחרים, הוא משכנע, נלהב ואופטימי.
• שלווה (S): מודד את תגובת האדם לשינויים ולקצב ותנועת הסביבה. הם אנשים רגועים ויציבים.
• תאימות (C): מודד כיצד להגיב לכללים ולנהלים עליהם מחליטים אחרים. הם אנשים נכונים, יצירתיים, מצפוניים ומלאים, ניתן לומר שהם פרפקציוניסטים.

לסיכום:

ה דיסק בדיקה מסייע ביצירת פרופיל המאפשר הגדרת היבטים מסוימים בהתנהגות הפרט ותורם גם להגדרת אסטרטגיות ניהוליות ומשאבי אנוש של החברה.

כיום נעשה שימוש נרחב במבחן זה בעולם העסקים לשיפור התפוקה, התקשורת ועבודת הצוות. היבט חשוב מאוד הוא שכאשר אתה מכיר בצרכים של חברי הצוות, גם מערכות היחסים הבין-אישיים משופרות.

לבסוף, היישום של זה מבחן אישיות זוהי הדרך הפשוטה ביותר לבצע ניתוח של יכולותיהם, כישוריהם, עמדותיהם, ערכיהם ותכונותיהם בצורה מהירה וקפדנית. לכן זה מאפשר לך להתעמק בצורה יעילה ואובייקטיבית על סגנונות האישיות וההתנהגות של האדם, ולכן לשפר את הביצועים העסקיים.