תהליך הגיוס זוהי סדרת האינטראקציות בין החברה למבקשים לעסוק בעבודה, עד לביצוע החוזה.
זה מאופיין ברצינות ובכבוד שחייבים להתקיים בכל שלב בו, כך שאיש מהמעורבים לא יחוש בזכויותיו וביושרו האישי. זה כולל גם סדרה של דרישות משפטיות כלליות בהתאם למדינה.
פרסומות
פעילות זו היא אחת המסובכות ובו זמנית החשובות, דרכה עוברת חברה, א גורם חשוב כמו משאבי אנוש, העסקת הצוות המתאים חיונית לתפקוד תקין של העסק.
פרסומות
שלבי תהליך הגיוס
- הגדירו את פרופיל התפקיד, ביססו בבירור את המאפיינים, הפונקציות, הכלים, המיומנויות, הניסיון והידע שאותו נדרש האדם שנבחר.
- בחר את המיטב מבין המועמדים. בשלב זה תוכלו לשקול אפשרויות שונות.
- לכסות את העבודה עם מישהו שכבר חלק מקבוצת העובדים של החברה.
- קבל המלצות מעובדים מהימנים.
- פרסם את ההצעה בתקשורת.
- בחר מראש את המועמדים לפי קורות החיים, שלב זה חשוב מכיוון שהוא מונע בזבוז זמן בעשייה ראיונות לאנשים שאינם מתאימים לפרופיל. לשם כך מומלץ:
- בדוק את כל היישומים ובטל בפעם הראשונה את היישומים שאינם עומדים בדרישות.
- כדי לפשט את התהליך, נערכת טבלת הערכה הכוללת כל מועמד ובאופן אובייקטיבי ניתן הסמכה למספרים לכל טווח הפרופיל למועמד.
- לבחירה הסופית של העובד, על פי פרופיל התפקיד, משתמשים בכלים שעוזרים לדחות או לבחור מועמדים, כגון מבחני פסיכוטכניקה או אישיות, מבחני הערכה של יֶדַע, ראיון אישי ודינמיקה קבוצתית כדי לבדוק כיצד הם מטפלים במצבים מסוימים ובאילו מיומנויות בולט כל אחד
- קבל את ההחלטה, זה בדרך כלל מסובך אם יש כמה מועמדים שעומדים בדרישות הרצויות. ביצוע קנה מידה לניקוד ידע ותכונות מעניינות אחרות יכול לפשט את קבלת ההחלטה הזו באופן אובייקטיבי.
- לאחר קבלת ההחלטה, הגיע הזמן להודיע לאיש הנבחר ולשאר המועמדים על סיום התהליך ולהודות להם על השתתפותם. זה חשוב מכיוון שהוא מראה עד כמה משאבי אנוש חשובים בתוך החברה.
- כדי לסיים את תהליך ההעסקהכל הניירות הדרושים מוכנים למסד את החוזה.
- על החוזה לשקף את נתוני העובד והחברה, וכן לפרט את סוג החוזה, משך הזמן, התפקיד שיש להחזיק, שכר והטבות כלכליות שיתקבלו.
- הוסף את האדם למאגר העובדים כדי לבחון את ביטחונו הסוציאלי ומצבו המשפטי האחר, כמו גם להעביר אותו לשכר.
זה עשוי לעניין אותך:
- מינהל משאבי אנוש
- 8 תפקידים של מחלקת משאבי אנוש
- תפקידיו של מנהל משאבי אנוש
