מהם סוגי העונשים בעבודה?

בכל חברה או ארגון, אשר תהיה מסירותם, יהיו עובדים שבשלב מסוים אינם ממלאים את חובותיהם ותפקידיהם, לכן, אם זה המצב, יש צורך ליישם סוג מסוים שֶׁל קנסות בעבודה לפי האשמה שהוא ביצע, כך שהוא נראה באחריות לא להפר בשום צורה את משימות העבודה שלו.

לכן קיימות סנקציות כדרך בה המעסיק מבקש לתקן תקלות חשובות של עובד, בין אם מדובר בקטין ובין אם הוא חמור, שכן אם עובד מעסיק בעבודה עליו למלא את האחריות המתאימה לך עם העמדה בה הוא נמצא.

קיימות סנקציות עבודה שונות, ללא קשר לסוג החברה בה הן נמצאות, על העובד להיות בעל לדעת מה הם, ובדרך זו להיות מודעים לתוצאות שכל חוסר או פעילות שלא מומשה מביאה לתוכם עבודה.

סוגי קנסות בעבודה

הסנקציות ייושמו על פי סוג העבירה שהעובד הציג, עבירות אלה מסווגות כ:

• תקלות קלות
• התנהגות פסולה חמורה
• עבירות חמורות מאוד

התקלות השונות יתבססו על פי הבוס או החברה שבה האדם מבצע את התפקיד, שכן הם יהיה להם הכוח להגדיר כל אחד מהם כפי שהם רואים אותם במסגרת החוקים והתקנות הפנימיים שלהם, עם זאת, ה קנסות בעבודה ברוב המקרים הם:

עונשים על עבירות קלות

בדרך כלל מדובר בסנקציות הרגילות, הנפוצות והפחות חמורות, באופן כללי משעה את העסקת האדם ומשכורתו עד יומייםנזיפות אלה אינן חורגות מהזמן הזה ולרוב נדרשות להיעדרות תכופה מאוד אצל רוב העובדים ונחשבות קלות או קלושות.

עונשים על עבירות שנחשבים חמורים

מצד שני, קנסות בגין הפרות חמורות הם יכולים להוביל להשעיית שכר גם מהעבודה בזמן של עד 20 יום, אם החוסר לא כל כך חמור אבל גם לא נכנס לקטגוריה "קלה", המעסיק רשאי לשקול השעיה בין 2 ל -20 יום אם סוג העבירה הוא כזה נדרש.

פנדלים על עבירות חמורות מאוד

ה עונשים על עבירות שנחשבות חמורות מאוד, לרוב הם כוללים:

• השעיית עבודה לתקופה ארוכה בין חודש, עד 60 יום, חודשים או אפילו תקופה ארוכה יותר של פחות מ -6 חודשים.
• אובדן אפשרויות קידום, תוספות שכר או סעיפים שנתנו הטבה כלשהי לעובד.
• ביטול שכר באותה תקופת השעיה, או יותר.
• שינוי מקום העבודה, העברה למטה או הורדה.

כאשר לעובד יש התנהגות פסולה מאוד חמורה מול החברה או מקום עבודתו, הדבר עלול לגרום ל פיטורים מוחלטים מאותו הדבר.

סנקציות שלא צריך להטיל

לא משנה מה המקרה של העובד באותו זמן על פי התקלה שביצע, אסור לבצע סנקציות המחייבות תשלום מסוג כלשהו של תיקוןכַּספִּי, מכיוון שהדבר מנוגד לכל חוק שמעדיף את העובד ולכן יכול להיחשב כ- התעללות בעבודה.

בנוסף, אין לכלול את הדברים הבאים בסנקציות:

• ביטול זמן מנוחה חובה כאזהרה.
• ירידה בשעות המשמשות חופשות על ידי העובד.
• ביטול חופשות חובה או הפסקות עבודה הכלולות בזכויות העבודה של כל העובדים.

ללא קשר למקרה המסוים של העובד, זה אין להעניש מספר פעמים בגין אותה עבירת עבודהעם זאת, אם מדובר בעובד המחדל שוב ושוב ומבצע עבירות מסוגים שונים בזמנים שונים, באחריות הבוס. להטיל סנקציות חובה לתיקונן, כל עוד הן עומדות בחוקי העבודה שיש לחברה או לארגון שלך מְבוּסָס.

היבטים שיש לקחת בחשבון על ידי הבוס

כל בוס או עובד בדרגה גבוהה יותר שמטילים סנקציות על עובדים שאינם מצייתים לפעילותם, חייבים לקחת בחשבון שכל אחד ואחת מה עונשים חמורים או חמורים מאוד, יש לתעד בכתב, כאשר מתוארים בפירוט הפרטים הבאים של העבירה שבוצעה:

• זְמַן
• תַאֲרִיך
• מקום
• גורם
• סַנקצִיָה

אם לחברה יש התאחדות עובדים, יש לתעד כל תקלה כדין ולשלוח אותה לאיגוד האמור, אם, להיפך, מי שאינו מציית לדרישותיה הפעילות היא עובדת במדרג, הליך הסנקציה חייב להיות מנוגד לאיחוד ובדרך זו ניתן יהיה להגיב להגנות או לנימוקים של מושפע.

לבסוף, באשר לעובד, יש לו הזכות למשך 20 יום לתת תגובה או הגנה ברורה, אובייקטיבית וכתובה על הסנקציה שהוטלה. כדי שתוכל להפריך את הסיבות שבגינן אתה ננזף ולדרוש מענה וטיפול בזמן במקרה שלך על ידי האיגוד עבודה.