מהי חוסר שביעות רצון מהעבודה וכיצד היא מתבטאת בדרך כלל?

ה חוסר שביעות רצון מהעבודה הוא תגובה שלילית מהעובד כלפי עבודתם מכיוון שהיא מותנית ביחס של העובד עצמו ובארגון גורמים מסוימים של החברה.

עבור רבים, עבודה היא תרומה המעניקה משמעות לחייהם המסייעת להם להרגיש מועילים בעבודתם על ידי היותם מוכר ועבור אחרים, זו חוסר שביעות רצון מתמשכת שבה הם רואים בלתי אפשרי את האפשרות לגדול כ בעלי מקצוע.

ה תגובה לאי שביעות רצון מהעבודה, זה יהיה תלוי בתנאי העבודה ובאישיות שיש לכל עובד, זה גם עושה התייחסות למצב של חרדה, חוסר מנוחה או דיכאון עקב אכזבות שונות בעבודה.

כיצד העובדים מבטאים את חוסר שביעות רצונם מעבודתם?

בין הבעיות העומדות בפני חברות כיום, ניתן למצוא תופעה זו המסוגלת להשפיע על עובדים רבים, אשר בגלל חוסר מקום מתאימים להשגת התפתחות מקצועית, הם נופלים להתנהגויות שליליות מסוימות כמו אלה המוזכרות להלן, המדגימות את התנהגותן אִי שְׂבִיעוּת רָצוֹן:

חוסר מוטיבציה לצאת לעבודה

כאשר עובד מדווח כל הזמן על חולה, זה מראה שהוא כבר לא מעוניין בעבודתו.

לא מוצג שום עניין לשתף פעולה או לעשות טובות טובות

ה מראה של חוסר עניין בפרויקטים שפותחו בחברה, זו דרך להראות שאתה לא רוצה להמשיך לעבוד, אתה תמיד מאחר, אתה עוזב מוקדם ואינך עושה דבר כדי לשנות את הגישה שלך.

פיחות ברמה המקצועית

ה עובד לא מעוניין בעבודה, הוא לא מכבד כל הזמן את הממונים עליו ואת עמיתיו ולא אכפת לו כיצד הוא מתייחס ללקוחות החברה.

ירידה בייצור

כאשר העובד אינו מרוצה מתנאיו, מוריד את איכות העבודה שלהם, מראה שהוא לא מפריע לפיטורים.

מתבקשים כל הזמן ימי מנוחה

כאשר העובד מגיע לנקודה זו, זה סימן שהם עשויים לחפש עבודה במקום אחר או לעשות משהו אחר.

גורם לאי שביעות רצון מהעבודה

ישנם מגוון גורמים שליליים העלולים לגרום לחוסר סיפוק עמוק בעובדים ולרצון לעזוב את העבודה, בין הסיבות הללו ניתן להזכיר את הדברים הבאים:

משכורת קטנה

כדי שעובד ירגיש טוב עם עבודתו, יש צורך בתגמול בשכר הוגן.

מערכת יחסים לא טובה עם עמיתים וממונים

מערכות יחסים גרועות נוצרות לרוב במקום העבודה בגלל קנאה, תחרות יתר או קנאה מקצועית בקרב עמיתים עצמם. במקרה של בוסים, זה בעיקר בזכות הגישה השחצנית שלהם ודרישות לא מתחשבות כלפי עובדיהם.

חוסר קידום

אדם עם שאיפות קריירה שנשאר תקוע בעבודתו הרבה זמן ורואה שאין לו אפשרות לקידום, ייפול לאדישות ולחוסר שליטה בהתפתחות שלו אחריות.

קושי להסתגל למקום העבודה

יש אנשים רבים מאוד חסרי סבלנות ויש להם צורך להחליף כל הזמן עבודה, מכיוון שהם בקלות מתעייפים מהעבודה שהם עושים כי הם לא משיגים את מה שהם באמת רוצים באופן מקצועי.

עובדים לא בטוחים

לעיתים לעובדים אין אמון בעצמם ומפקפקים ביכולותיהם הטובות וביכולתם לבצע תפקיד מסוים ביעילות. הם עשויים אפילו לחשוב שהם אינם מסוגלים לבצע את הפעילויות שלהם בצורה נכונה ולהיות מסוגל להסתגל לסביבת העבודה שלהם, מכיוון שתמיד יש להם פחד עמוק וחוסר ביטחון.

תוצאות של אי שביעות רצון מהעבודה

סוג זה של חוסר שביעות רצון משפיע משמעותית על ביצועי העבודה של העובדים ובתורם על התפוקה על כן החברה חייבת להשתדל שכל עובדיה ירגישו מרוצים באופן מקצועי. התוצאה היא ההתנהגויות הבאות:

• עובדים נעדרים לעיתים קרובות מהעבודה.
• לרוב הם עוזבים את החברה בה הם עובדים.
• זה מוביל להתנהגויות בלתי הולמות.
• הם מעכבים את התפתחות הייצור.
• הם מייצרים תאונות עבודה.
• לגרום בעקיפין לעלויות, הקשורות להכשרה, גיוס וחניכות לתפקוד תקין של החברה.

אמצעי מניעה לאי שביעות רצון מהעבודה

כמה אמצעי מניעה כדי למנוע אי שביעות רצון מהעבודה הם:

• קביעה ברורה של הפעילויות שעל כל עובד לבצע, מבלי ליצור בלבול ועמימות.
• הימנע משעות עבודה מוגזמות.
• צמצמו את המונוטוניות והעבודה החוזרת על עצמה באמצעות אוטומציה.
• לקדם נזילות וכבוד בקרב עובדים וממונים.
• לאמץ שינויים טכנולוגיים ולהביא אותם בתורם לשיפור תנאי העבודה.
• תכנן מערכת עבודה העונה על הציפיות והצרכים של העובדים כמו אזורי מנוחה פונקציונליים וצוותים חברתיים.
• לקדם עבודה בצוותים שמבינים את אותן התכונות.
• טיפול טוב שהוא מבין וחיבה מצד הממונים הוא אינדיקציה חיובית המפחיתה משמעותית את הלחץ.