מהם שלבי הראיון?

א בחירת הצוות בחברות רבות היא מבוססת על סדרת שלבים שפותחו על ידי יישום מתודולוגיה משלהם, זאת על מנת להשיג תוצאות מוצלחות לאחר תהליך הגיוס.

במהלך ביצוע הליך זה, חשוב לקחת בחשבון את בחירת סיכומי הלימודים ותכנון השאלות שישאלו את המרואיין. בגלל זה, יש צורך להתכונן ולדעת מהם שלבי הראיון.

על המרואיין לדעת אילו תכונות בולטות כך שהחברה תראה בו מועמד טוב. המראיין יתבונן בגישה, בכישורים, מה מניע אותו, הדמות ואיך הוא מבטא את עצמו ב להסברים של כל שאלה, לכן חשוב מאוד לנתח את כל אלה כדי שיהיה לראיון תוצאות חיוביות.

שלבי ראיונות

בתוך ה ראיונות עבודה, זה חייב לעבור סדרה של שלבים, שיש לדעת שהם יודעים להתמודד ולהתגבר עליהם באופן חיובי. בהמשך יוזכר השלבים הנפוצים ביותר במהלך פיתוח ראיון עבודה.

קבלת פנים של המבקש

במגע ראשון, על המראיין להציג את עצמו בפני המרואיין ולשאול כמה שאלות באדיבות כדי להוריד את הלחץ ולשבור את הקרח. לשם כך, מומלץ לתת תשובות פשוטות מבלי להיכנס לביטחון. הראיון יוסבר בקצרה.

תיאור חברה

בשלב זה, המראיין יבצע תיאור מסכם של החברה וישאל עד כמה זה נראה לו אטרקטיבי או אם הוא כבר ראה זאת דרך הרשת. התשובות חייבות להיות חיוביות, קולחות וללא מגבלות, אלא ניתן להעיר הערה כלשהי שקשורה לפעילותה ופיתוח החברה בשוק.

תיאור העמדה לשאוף

בהמשך למספר הסברים של המראיין, יינתן הסבר קצר על העמדה שהחברה מבקשת להיות מאוכלס על ידי אדם שעומד בפרופיל זהה צריך ל.

סקירת ניסיון בעבודה

בזה חלק מהראיון, הוא כאשר המרואיין צריך לשים לב למה שהוא הולך לומר. זה צריך להתחיל בעבודה שאתה מבצע כרגע או בחברה האחרונה בה עבדת. יש להדגיש את היעדים שהושגו ויש לענות בכנות על נטישת התפקיד הקודם מבלי לבקר ביקורת כלשהי, עדיף להתמקד ברצון לקבל על עצמם אתגרי עבודה חדשים.

הכשרה אקדמית

כשמדובר בחלק זה, חשוב להסביר בסדר כרונולוגי את כל המחקרים שבוצעו והיכן הושגו הכותרות.

אינטרסים

כאן על המרואיין להזכיר מה התחביבים שלהם, מומלץ לקשר אותם ישירות לפעילויות שקשורות לתפקיד אליו הם שואפים.

תוכניות עתידיות

טוב שהמרואיין מבטא כיצד הוא רוצה לראות את עצמו בעתיד, ביחס לעבודתו וצמיחתו המקצועית.

שאלות מאת המבקש

במקרה שהמראיין שואל ספקות, עדיף לשאול שאלות לגבי הפעילויות המתבצעות, אילו אפשרויות יש מקודמת בתוך החברה, כיצד קבוצת העבודה שאיתה היא תשתף, אם החברה מעניקה הכשרה או מה יהיה השלב הבא בתהליך הבחירה, בין היתר דברים. מה שלא צריך לומר לעולם הוא שאין שאלות.

סגירת הראיון

במקרה שהראיון לא יתברר כמצופה, נסו לסיים בנעים מחייך ומודה למראיין על הזמן שהושקע ב רֵאָיוֹן.

שלב הכנת הראיון

שלבים אלה מחפשים דרך למצוא את המרחק הקיים בין המרואיין למראיין, ולכן יש צורך בכך הימנע מכל סוג של שיחות, הפרעות, ביקורים בתהליך הראיוןבחר את המקום הנכון והסכים בבטחה את התאריך והשעה. בשלבים אלה בולטים הדברים הבאים:

• חשוב להימנע מאלתור.
• האווירה צריכה להיות רגועה כך שבמהלך הדיאלוג תהיה תקשורת פתוחה ונינוחה.
• דאגו לסימני המתח, הפגינו ביטחון עצמי בפני המרואיין ורמת הידע שהוא מבין.
• על המראיין וגם המרואיין להתכונן, יש צורך להפגין יעילות בביצועיהם, ובסופו של דבר נערך ניתוח על מנת לסכם את המסקנות הנכונות.

חשיבותם של שלבי הראיון

אחד המפתחות ברכישת a תוצאה חיובית של ראיון עבודה, זה להיות מוכן היטב. מצד אחד, הראיון צריך להיות מאורגן כראוי, ומצד שני, על המרואיין לקיים הכשרה מקצועית טובה וניסיון העבודה הדרוש לשאיפה לתפקיד התבקש.

ללא ספק, קל למראיין לקבוע מיהו המועמד שעונה על הדרישות לתפקיד, אם גילה עניין להפגין את כישוריו.

בגלל זה, לפני שניגשים לראיון, חשוב מאוד להיערך כמו שצריך כדי ליצור את הרושם הטוב ביותר ולזכות בתפקיד הרצוי.