ה מנהלת משאבי אנוש אחראי על אחת המחלקות החשובות ביותר המנוהלות בתוך החברה, מכיוון שכך למחלקה יש קשר ישיר הן עם הדירקטוריון הראשי של החברה והן עם משתפי פעולה.
זה אחראי על שמירת מערכת יחסים חזקה בין המעסיק לעובדיו, בנוסף, הוא חייב לגייס את המועמדים הטובים ביותר לכוח העבודה בכל חברה או ארגון. זו לא עמדה קלה, שכן פעמים רבות על מנהל משאבי האנוש לקבל החלטות קשות רבות הנחוצות לתפקודה התקין של החברה.
פרסומות
אנחנו חייבים לקבל משהו מאוד ברור מנהלת משאבי אנוש משמש כמתווך בין המעסיק למשתפי הפעולה, אחראי על פתרון כל התלונות והאירועים של משתפי הפעולה או העובדים עם החברה, בנוסף להיותו האחראי על תכניות הכשרה שעליהם העובדים לנקוט כדי לשפר את תפקידיהם ב עֵסֶק.
פרסומות
תפקידי מחלקת משאבי אנוש ומנהלה
מחלקה זו ומנהלה נדרשים לבצע את הפונקציות הבאות לטובת החברה:
- מנהל מחלקת משאבי אנוש אחראי על הבטחתם של כל משתפי הפעולה או העובדים במדים תקינה בהתאם לאזור בו הם עובדים.
- הכן את מדיניות כוח האדם השונה כך שהצוות האנושי בארגון יהיה הולם.
- המנהל אחראי על תכנון המדיניות שתבוצע בהתאם לגיוס, בחירה, הכשרה ופיתוח כוח אדם.
- פיקוח על ניהול כוח האדם בחברה
- תיאום פעילויות בחברה להנעת יחסי עבודה.
- מנהל משאבי האנוש אחראי על שמירת העובדים בחזית הטכנולוגיות בהן הם משתמשים בשונה אזורים, מכיוון שכדי שהם ימלאו את תפקידיהם עד היכולת המרבית עליהם להיות מאומנים ומחויבים למשימה ולחזון של עֵסֶק.
- המנהל אחראי על לקיחת שכר העובדים כדי שיהיו להם היתרונות שלהם התאריך שצוין, בין היתרונות הללו: חופשות, בונוסים, תמלוגים, רישיונות, וכו '
- מחלקה זו ומנהלה אחראים להבטיח כי לעובדים יש את הביטחון המתאים למילוי חובותיהם ותפקידיהם.
יש לציין כי על מנהל משאבי האנוש להיות אדם רב תחומי כדי שיוכל למלא את חובותיו, מכיוון שהתפקיד מחייב של ניסיון בהמון תחומים, כולל פיצויים, הטבות, אבטחה, שכר, שכירה והכשרה. כל הפונקציות הללו מבוצעות על ידי המנהל בצורה זהירה כדי לא לפגוע בשום עובד אך גם לא בחברה.
פרסומות
מנהל משאבי אנוש וידע החוקים
כדי לנהל את מחלקת משאבי אנוש, עליך להיות בעל ידע נרחב בחוקים, מכיוון שאתה חייב לדעת את חוקי תעסוקה פדרליים וממלכתיים, וכן תקנות שחייבות לחול על אנשי מקצוע במשאבים בני אנוש.
פרסומות
על המנהל להכיר את כל החוקים המשפיעים באופן ישיר ועקיף על תפקידיו, כפי שעליו לנסות שכולם מיושמים נכון, מכיוון שכל החלטותיהם מעדיפות או פוגעות בעובדים ואותו דבר עֵסֶק.
