מהו ה- ILO ומה חשיבותו?

ה ILO, ארגון העבודה הבינלאומי האם ה סוֹכְנוּת שאחראי על כל מה שקשור למערכת העבודה ברחבי העולם. היא אחראית לקידום זכויות עבודה, מתן אפשרויות תעסוקה טובות יותר, לחזק את ההגנה החברתית ולקדם דיאלוג בכל מה שמכיל את היחסים של עבודה.

ה חלוקת מבנה ה- ILO, נותן את אותן הזכויות לממשלות, למעסיקים ולעובדים, בכל הנוגע להבטחת הדעות השונות של כל השותפים הללו באים לידי ביטוי בנאמנות מוחלטת לתקנות הכוללות את העבודה ואת שינויי המדיניות והשונה תוכניות.

סוכנות זו יכולה להיות אחראית על פיתוח והתבוננות, באופן מפוקח, על שימוש בתקני עבודה בינלאומיים, הניתנים להמרה למוסכמות והמלצות. תקנים אלה יכולים לכסות את כל היבטי העבודה בעולם ויכולים להגיע גם אליהם לקבוע את העקרונות והזכויות הבסיסיים על מנת לתת לאזרחים את הערבות של א תעסוקה הגונה.

כיצד בנוי ה- ILO?

המטה של ​​ארגון זה ממוקם בז'נבה, שוויץ, למרות זאת הוא מכיל שטח פעילות רחב המורכב מיותר מ- 187 מדינות שונות. מבנהו מנוהל על ידי ממשלה משולשת המורכבת מכמה נציגים של ממשלות שונות, איגודי עובדים אגודות מעסיקים שונות, כך שכל הצדדים שעלולים להיות מושפעים מיחסי העבודה נמצאים שם מיוצג.

הוא מכיל דירקטוריון הפועל כגוף המבצע שלו, וגם כנס בינלאומי של הארגון לעבודה, שלרוב נפגשת מדי שנה ומתפקדת כגוף עליון, אין נשיא, אלא מנהל כללי.

תפקידם לעבוד על מערכת הגישור שעשויה להתקיים בין עובדים למעסיקים וכך להגן על הכל הכוללת דיני עבודה, עבודה זו קידמה את ארגון האיגוד הלאומי כך שהוא הוענק לפרס נובל לשלום בשנת 1969.

מטרת ה- ILO

עבודתו של ארגון זה עובדת סביב שלה תוכנית עבודה. מטרתו לקדם תעסוקה, דיאלוג חברתי, זכויות חברתיות ועבודה והגנה חברתית ברמה הבינלאומית.

כיום, העבודה והתעסוקה היצרנית שמקדם ארגון זה מתמקדות ביישום אסטרטגיות חיוביות של פיתוח שעשוי להיות מסוגל להפחית את רמת העוני, תוך סיכוי לעמוד ביעדי הפיתוח עבודה.

מנגנוני העבודה העיקריים שלה נקבעים בפיקוח על תקני העבודה הבינלאומיים, חיפוש והפצת מידע והצגת סיוע טכני. היעדים העיקריים של היקף הפעילות כוללים את הדברים הבאים:

• חיסול עבודת ילדים וניצולם.
• הפעלת תוכניות לשיתוף פעולה טכני.
• שקול את המימדים החברתיים של הגלובליזציה.
• לגרום לכבוד לעקרונות בסיסיים.
• מעקב אחר תקנות העבודה ועמידה בהסכמים.
• ביצוע הגירת עבודה.

ההיסטוריה של ארגון האיגוד הלאומי

גוף זה נוסד בראשית המאה העשרים, עם המנכ"ל הראשון שלו אלברט תומאס, פוליטיקאי סוציאליסטי צרפתי. הופעתו של גוף חדשני זה העניקה ערובה לשיפור תנאי העבודה בדיוק כפי שכבר עשו. עשתה את האגודה הבינלאומית להגנה משפטית על עובדים, עמותה זו הוקמה בשנת 1901.

סוג זה של תנועה בוצע בשל הצורך בארגון פוטנציאלי העבודה השונים מעורבים, מהשינויים העמוקים שחלו בחברה עקב הקפיטליזם והמהפכה תַעֲשִׂיָתִי.

זה השפיע באופן משמעותי על המפלגות השונות וקבוצות העובדים, האיגודים ו עובדים, שעדיין ממשיכים להילחם כיום, ומשיגים התקדמות בולטת בנושא עבודה.

שיקולים ספציפיים של ה- ILO

בין השיקולים הספציפיים יותר הם:

• ויסות שעות העבודה, מכיל את משך השבוע ואת יום העבודה המקסימלי.
• הגנה על העובד במקרה של נדבקות במחלה כלשהי או תאונה עקב השלכות בעבודה.
• גמלת קצבת זקנה או נכות, הגנה על האינטרסים של עובדים העובדים בחו"ל.
• הכירו בעקרונות חופש ההתאגדות.
• הסדרת חוזי עבודה, תשלום שכר מחיה ומניעת חוסר תעסוקה.
• הגנה מרבית לילדים, מתבגרים ונשים.
• הכירו בעקרונות השכר השווה בתנאים שווים.
• להקל ולארגן תורות מקצועיות, מדדים וטכניקות נלוות.

פונקציות ה- ILO

ארגון זה מוקדש ביסודו למקור יצירת עבודה, לספק את ההגנה הדרושה ל- להגן על זכויות העובד ולקדם דיאלוג חברתי חיובי בין הצדדים המעורבים, לשמירה על הרמוניה ורווחה. במובן זה ניתן להזכיר את הפונקציות העיקריות הבאות:

עקרונות וזכויות העובד

לעקרונות אלה יכולת להגן על זכויות נרכשות והעמדה לדין של אי חוקיות בעבודה שקשורה לעבדות וניצול ילדים.

שכפול תעסוקה

תפקיד נוסף הוא לקדם את צמיחת מערכת העבודה והסכמים המועילים למעסיקים ובעיקר לעובדים.

הגנה חברתית

הגנה זו מבוססת על הגנת העובדים ביחס לבריאותם, הסיכונים התעסוקתיים שלהם, הכיסוי הביטוחי, בין היתר.

דיאלוג חברתי

שמרו על לבביות, הרמוניה ושלום בין כל הצדדים המעורבים. למנוע ניצול המאמצים והחולשה של אנשים אחרים.

החשיבות של ה- ILO

סטנדרטים בינלאומיים, הצהרות, מדיניות עובדים, תוצאות מערכת הבקרה, החלטות, יוזמות, תוכניות וישיבות מגזריות של הארגון, עשויות להיות בעלות השפעה ישירה או עקיפה על הדיונים ועל ויכוחים לאומיים המדגישים את המדיניות והתקנות המצויים בניהול ותחזיות יומיומיות עסק עתידי.

בשל כל אלה, יש חשיבות רבה שחברות באמצעות ארגוניהם לייצג, לחפש דרכים למלא תפקיד מנהיגות מרכזי ולהנחות עבודה פוליטית ו ה טכניקות ILO שמשפיעים על חברות אלה.

מטרתו היא להבטיח כי סדרי העדיפויות והצרכים של החברה המכילים פעילויות בתחומים שונים ו מגזרים כלכליים, באים לידי ביטוי באופן מלא בעבודה הטכנית ובמדיניות של הארגון הבינלאומי למען עבודה.