מהי גמישות בעבודה ומה היתרונות שלה?

יותר ויותר חברות להציג את הרעיון של גמישות בעבודה מאחר שהםמביא יתרונות רבים, אך יש עוד דרך ארוכה לעבור בנושא זה. זה מורכב מסדרת צעדים שמעדיפים בעיקר את זכויות העובדים, הן מבחינת חופש ההתקשרות והן מבחינת החוזים.

שתי החברות ועובדיהן לדרוש יותרגמישות בעבודה מסיבות שונותמצד חברות נאלצות להגיב לשוק שכל יום דורש יותר, שבו לוחות זמנים לא יכולים להיות מגביל, לעומת זאת עובדים מעריכים יותר ויותר ודורשים יותר זמן פנאי ומנוחה, כדי להיות מסוגלים לחלוק עם יקיריהם.

אחד הגדולים היתרונות של גמישות בעבודה זה שהוא מגדיל את תפוקת העבודה, משהו באמת מדהים מכיוון שקשה להשיג מודל המשלב יעילות והון לשני הצדדים. הסיבה לכך היא שעובדים מאורגנים יותר לביצוע המשימות שלהם, וזה מאפשר להם להיות יעילים יותר.

בְּבִירוּר פרודוקטיביות עסקית גבוהה יותר פירושה שהחברה מתפקדת טוב יותרולכן הכנסות גבוהות יותר, אך זה מותאם לפי סוג השירות שמציע כל אחד, אלה שעובדים עם הציבור יקבלו לוח זמנים נוקשה יותר. זה גם משהו ש דורש אחריות רבה מצד שני הצדדים.

כיצד גמישות בעבודה עובדת?

דע לעומק גמישות בעבודה היא דבר שמתאים בעיקר למעסיקים, במיוחד אלה שהם בעלי SME, מכיוון שהם אלה שבכוחם להשתמש בו או לא. אלה שלושה היבטים מרכזיים המסייעים להבין טוב יותר מה כרוך במושג חדש זה:

• זה עוזר לשפר את יכולות ההסתגלות במודל שכירת העבודה ולהפוך אותו לראות את הצרכים האמיתיים של כל חברה או ארגון בזמן ביצועו, מעודד העסקת עובדים חדשים ומצמצם את הסיכונים לחברה.
• זה מאפשר פיוס בין עבודה לחיים האישייםמכיוון שלעובדים יש שעות גמישות, עובדים יכולים למצוא את האיזון המושלם בין השניים.
• אם החברה יודעת לנהל את התפיסה הזו היטב לפי התקנות שלה, זו יכולה להיות יוזמה לחיסכון והפחתת הוצאות לאותו דבר.

סוגי גמישות בעבודה

ניתן לסווג את גמישות העבודה בשתי דרכים שונות:

1. גמישות מספרית: מתייחס לפיטורים שמבצעת החברה עקב היעדר כישורים לביצוע תפקיד מסוים, יש לכך קשר הדוק עם אבטחת העבודה.
2. גמישות פונקציונלית: הוא זה שמשנה ומפיץ מחדש את כל המשימות של מגזר מסוים.

מה מאפיין את גמישות העבודה?

יש לו ודאי מאפיינים שיש להבין על ידי שני הצדדים כדי שלא יתרחשו בעיות או אי הבנות, נתון זה נקבע בדרך כלל לתקופות אירועים היסטוריים שבהם הכלכלה נמצאת במצב משבר, והיא נוקטת כאמצעי מניעה כדי להימנע מליפול פיטורים המוניים.

במשך תקופה ארוכה זה נחשב כאמצעי למנוע מעובדים לאבד את מקום עבודתם, וכי החברה לא הייתה צריכה להפחית את התפוקה על ידי צמצום הצוות.

ה מאפיינים של גמישות בעבודה אשר ממשיכים להיות מיושמים גם כיום ושניתן לראות בהם הטבות:

הסכמים בין שני הצדדים

אלה מורכבים מחוזי עבודה שבהם כל חלקי החוזה או מספרם משתנים ביחס לאלה שהוחזקו בעבר. למרות שעל שני הצדדים לברר ולדעת אותם מראש, תנאי השוק הם המאפשרים לעובדים לבחור בכך או לא.

תנאים

למרות שזה קורה על פי תנאי העבודה שנקבעים בהתאם למדינה, הגמישות מציעה כמה כאלה הרבה יותר לא יציב לעובדים, מה שמייצר אי ודאות גדולה יותר מבחינה כלכלית, לפחות עבור המעמד עוֹבֵד.

השקעה מחודשת בשוק

למרות שהוכח כי חברות נהנות מהנתון המשפטי הזה, לפני שקיבלו אותו יכול לייצר חוסר יציבות כלכלית וסכנות השקעה עבור המדינה שיש לה מדיניות כלכלית זו, ולכן גם השוק וגם הצריכה שלו עשויים לרדת מעט.

תחרותיות מוגברת

התחרותיות בתוך חברה הופכת חזקה למדי על ידי שמירת עבודה במקום בו התנאים גמישים ונוחים לעובדים, דבר שיכול ליצור מורת רוח מסוימת בקרב העובדים הֵם.

חופש חוזה

זהו אחד הגורמים החיוביים שיש לחברות, שכן הוא מאפשר להן חופש גדול יותר לשכור כשמתאים לנו.

אלה הם כמה מההיבטים החשובים ביותר המכסים גמישות בעבודה, מושג שיכול להועיל מאוד אם אתה יודע ליישם אותו.