אנשים רעילים בעבודה

עבור כולם מקום העבודה צריך להיות מקום בו אנו יכולים להתפתח ברמת העבודה, מה שמעניק לנו גם אפשרות לתועלות כלכליות וליציבות כללית. עם זאת, אנו עשויים להיתקל אנשים רעילים בעבודה, שמקשים על החיים המשותפים ולבצע פעולות יומיומיות.

בדרך כלל אנו מבלים לפחות 8 שעות ביום במקום העבודה ועלינו לשתף עמיתים שונים, כל אחד עם עצמו האישיות, היכולות והליקויים של עצמו, כך שכולנו נתרום באותה מידה להשגת היעדים עֵסֶק.

עכשיו מה קורה כשבשלנו צוות עבודה מִישֶׁהוּ אתה לא מסוגל להתמודד עם הרגשות שלך כמו שצריךהאם זה עוין או שהוא גורם למצב רוחם של כולם לעיתים תכופות? אנשים אלה ידועים בשם רַעִילאנו מזמינים אתכם להכיר אותם וללמוד להתמודד עם המצבים שהם גורמים.

מהו אדם רעיל בעבודה?

אדם רעיל בעבודה נחשב למישהו שכן די שלילי, מתעלל כל הזמן, פועל בפזיזות, יוצר סכסוך כלאחר יד, אינו ממלא את חובותיו ואינו משתף פעולה, לכן זה בדרך כלל משפיע לרעה על מצב הרוח והביצועים של חברים אחרים או הצוות כללי.

אילו השפעות יכול להיות לאדם רעיל במשרד?

שמרו על קיום דו קיום עם אדם רעיל באזור סביבת עבודה זה מתיש, בגלל התלונות הבלתי פרודוקטיביות שלו או בגלל היחס הלא משתף שלו, אפילו בגלל אי ​​מילוי המשימות שלו הוא מכריע ומוסיף לחץ לעבודה היומיומית.

ללחץ זה שנצבר לאורך תקופות זמן יש השלכות שליליות על הבריאות, כך הוא חשוב מאוד לפתח אסטרטגיות המאפשרות התמודדות עם התנהגויות אלה, שאינן מוסיפות דבר להישגיהן של ה מטרות ויעדים שיש לכל משרד או מחלקה תִכנוּן.

איך להתמודד עם אדם רעיל בעבודה שלנו?

• הדבר הראשון שעלינו לעשות הוא לזהות את האדם הזה, להכיר איזו התנהגות יש להם בדרך כלל, על מנת לנטרל את ההתנהגויות השליליות ההן.
• יש מנהיגות המסוגלת להתמודד עם מצב זה בצורה אינטליגנטית רגשית.
• יש לקבוע מגבלות כנגד התנהגויות רעילות, כדי שנוכל לשמור על ההשפעות השליליות שהאדם משפיע על חבריו.
• היו בטוחים ביכולותיכם ובציוד, באופן זה האדם הרעיל אינו רשאי להטיל ספק בפוטנציאל הציוד.
• שמור על גישה חיובית, חשוב ליישם כלים כגון תקשורת בכתב כדי למנוע קונפליקטים שאינם פרודוקטיביים במיוחד.

איך לזהות אם החברה שלך הפכה למקום עבודה רעיל?

כמה סיבות לחשוב שסביבת העבודה הפכה רעילה הן:

• אם שמתם לב שיש בעיות תקשורת מתמדות או שהצוות אגרסיבי, נורמלי שיהיו ימים לחוצים, אך זו לא אמורה להיות שגרה.
• ה היעדרות צוות צריך ליצור התראות, כפי שזה יכול להיות כי האנשים שעובדים לא מרגישים בנוח בחללים שלהם או אצלם את המשימות שלהם, כך גם העובדה שהם מגיעים מדי יום, אך אינם מתמקדים בביצוע המשימות שניתנות להם. לְהַקְצוֹת.
• אם הבוסים הם עוררניים, הצוות נוטה להרגיש לא בנוח כאשר הם פונים אליהם, הפעילויות היומיומיות נעשות בצורה לא נכונה או שאין להם את הכישורים. תוצאות צפויות, עשויות להיות תוצאה של תקשורת לקויה בין חברי הצוות, הבוסים צריכים להיות מסוגלים להוביל ולא לִשְׁלוֹחַ.
• אם אינך מבטיח הגינות במשימות המוטלות על כל אדם וגרוע מכך, עדיין אינך מכיר בהן בזמן שיפורים או יתרונות, הצוות ירגיש לא מרוצה, קידום מצבים אלו הוא סימן נוסף שעליכם לטפל בו לְהִמָנַע סביבות עבודה רעילות.
• אם מטפלים בכמות של רכילות מדי יום במשרדיכם, יתכן שיש מישהו שמקדם אותה, גישה זו שלילית ותשפיע לרעה על הצוות.

כיצד להתמודד עם סביבות עבודה רעילות

כמה אפשרויות להתמודד ולתקן מצב זה הן:

• הפעלת מנהיגות באמצעות פעולות, על ידי דוגמה טובה, שמירה על ערכים תהפוך מרחבים לחיוביים יותר.
• שמירה על כבוד בכל התהליכים היא חלק ממה שנדרש לעבודה בהימנעות מרעילות משרדך.
• לקדם את הכשרת צוות ופעילות קבוצתית תומכת באיחוד הצוות כצוות עבודה, העדפת תקשורת בין החברים השונים תמיד תהיה חיובית.
• זכרו שמצבים אינם עבודה אישית.
• הקשב לבעיות וחפש דרכים לתיקון בזמן.
• בריא להבטיח מרחבים המאפשרים הפסקה קצרה להתנתק בצורה חיובית במהלך כל יום. להיות פעיל פיזית או להשאיר מקום לעסוק בתחביב זה בריא לשמור על לחץ בעבודה נשלט, ובכך מספק את המיטב של כל אחד מאיתנו.

למרות אופיו ואישיותו, כל אדם ראוי לכבוד, שמירה על יציבות רגשית מול אנשים רעילים בעבודה חשובה מכיוון שזה לא רק מראה כמה אתה מכבד או בעל ערך, זה גם משפיע עליך לשמור על גישה חיובית יום אחר יום על ידי גישה חיובית להשגת יעדי העבודה שלך ו אישי.