שכר חברה (הגדרה ומאפיינים)

שכר העבודה זו אחת המשימות החשובות ביותר בניהול קטן, חשוב שהעובדים סומכים על כך שהתשלום הוא על בסיס מאוזן וללא עיכובים. מצד שני, שכר יכול להשפיע על החברה בהיבטים רבים, החל במצב הרוח של העובד ליציבות הפיננסית של החברה.

שמירה על שכר העבודה היא פעילות מורכבת, הראויה לידע חשבונאי בסיסי וטיפול באלמנטים שעליהם נוצרים יחסי עבודה. באופן שניתן יהיה למלא את מבנהו באופן הולם והוא משמש מכשיר שימושי לארגון משאבי אנוש ולרישום תשלומים, ניכויים, הטבות וכו '.

בנוסף, צריך להיות ברור שמדובר בזהירות של החברה, שכן כמעסיק עליה לעמוד בהתחייבויות משפטיות מסוימות כלפי עובדים, ממוסגרים בחוק העבודה, ולכן מומלץ לפקח על ידי מנהל, רואה חשבון או מומחה באזור רואת חשבון.

הגדרת שכר החברה

שכר הוא שיא כספי שבוצעה על ידי החברה לשאת את משכורות עובדיה, בונוסים וניכויים. זהו חלק חשוב בחשבונאות העסקית המאפשר לעדכן את החשבונות עם העובדים.

במונחים חשבונאיים, המונח שכר משמש לציון הסכום ששולם לכל עובד עבור העבודה שבוצעה בחברה בתקופה קצובה.

שכר מוגדר כמכשיר מינהלי המאפשר תשלום שכר באופן מסודר, בשעה במקביל לספק מידע חשבונאי לחברה ולגורם האחראי על הסדרת היחסים עבודה.

הדור של אותו יכול להיות שבועי (לעובדים) או דו שבועי (לעובדים), בשני המקרים הוא כולל סדרה של פרטים ונהלים החורגים מביצוע ההפקדה לחשבון העובד או כתיבת צ'ק לו שֵׁם.

כשמכינים את שכר העבודה הוא מטופל בשכר של עובד, אך גם בהיבט חשוב מאוד עובד עם הציפיות, המחויבות, האחריות והצרכים של משאבי אנוש עֵסֶק.

חלקים משכר השכר

שכר העבודה מורכב משלושה חלקים:

הנצברים

זהו הערך הכולל של ההכנסה שהשיג עובד בפרק זמן נתון, שבוע או שבועיים. הוא מורכב ממשכורת בסיסית, שעות נוספות, חגים, תוספות לילה, עמלות, יום ראשון, החלפות, סיוע בתחבורה, רטרואקטיבית, פרמיית נישואין, פרמיית ילדים וכו '. צבירות משולמות בסוף החודש.

ניכויים

אלה הערכים שמנוכים משכר העובד. בין הערכים הללו ניתן למנות את ההפרשות לבריאות ולפנסיה התואמות את העובד. טיוטות, שיעבודים שיפוטיים וכל הנחה אחרת המורשית על ידי העובד.

הפרשות

הם הערכים שעל החברה לשלם, כמו ההפרשה לבריאות ולפנסיה באחוז המתאים לה. זה כולל סיכונים מקצועיים, תרומות כמו קרנות פיצויים והמכון לרווחת המשפחה, קצבאות סוציאליות, פיצויי פיטורים, ריבית על פיצויי פיטורים, חופשות וכו '.

אלה משולמים בימים הראשונים של החודש העוקב, יש צורך בחברה להצטייד במשאבים לביצוע תשלומים אלה.

דמי ביטוח לאומי

זהו אגרה או סכום שיש לשלם, באחוז שנקבע על פי התקנות החלות על בסיס התרומה.

ניכוי מס במקור על הכנסה אישית

זהו אחוז ניכוי ניכוי המוחל על השכר ברוטו שקבעה המדינה בהתאם לנסיבות העובד עצמו.

ניכויים אחרים

ניכוי דמי איגוד, דמי מיקוח, הכשרה מקצועית, אבטלה.

מאפייני שכר החברה

• זה חשוב מאוד בחשבונאות הפיננסית של החברה.
• זה חיוני והמיסים הנגזרים ממנו משפיעים על הרווח הנקי של החברה.
• נושאם הוא חוקים ותקנות המסדירים את העיקרון הפעיל שלו ואת יחסי העבודה.
• שכר עבודה חיוני לרווחת משאבי האנוש המרכיבים את החברה.
• יש לו כוח מוטיבציה, לפעמים, השכר הוא שיטה די יעילה להניע עובד.
• זה חייב להיות מתוזמן ומדויק, חשוב שהתשלומים יהיו מדויקים ומתוזמנים.

איך מכינים שכר עבודה?

1. נדרש מידע הכרחי

בחלק העליון צריך להיות המידע של החברה והנתונים המלאים של העובד.

• נתוני חברה

שם אותה כתובת, פיסקאלית, CIF וקוד חשבון הרישום.

• נתוני עובדים

שם, NIF, מספר שיוך לביטוח לאומי, קטגוריה מקצועית, קבוצת תרומות, תאריך ותק.

2. צבירות

• תפיסות שכר
• משכורת יסוד: תגמול בכפוף ליחידת עבודה. זה נקבע על ידי הסכם קיבוצי או על ידי חוזה פרטני.
• תוספות שכר: בונוס ותק, השלמת כותרת, שפות או ידע מיוחד, השלמה לכמות או איכות העבודה, בונוס של עבודה בלילה, בונוס לרעילות או מסוכנות, תוספת לחגים שעבדו, תוספת לתפקוד המבוצע, הטבות, וכו '
• שעות יוצאות דופן
• שעות נוספות
• בונוסים נוספים: אתה משלם תוספת, למשל, חג המולד.
• שכר בעין: חלק מהשכר המורכב מהקצאת מוצרים מסוימים על ידי החברה.
• תפיסות שאינן משכורות:
• פיצויים או אספקה: אותם הוצאות המשולמות לעובד כתוצאה מפעילותם המקצועית. דוגמא: שובר הובלה, רכישת כלים ובגדי עבודה, דמי נסיעה וכו '.
• קצבאות ופיצוי לביטוח לאומי.
• פיצוי בגין העברות לסניפים אחרים, השעיות או פיטורים.

סכום כל המושגים הללו נותן את סך הצבירה.

3. ניכויים

ישנם מספר סוגים של ניכויים:

• תרומות עובדים לדמי ביטוח לאומי וגבייה משותפת.
• מס הכנסה אישי.
• מקדמות.
• ערך המוצרים שהתקבלו בעין.
• ניכויים אחרים: עשויים לכלול הלוואות, דמי איגוד וכו '.

הוספת כל המושגים הללו, יש לנו את סך הניכויים. השכר שמקבל העובד הוא ההפרש בין סך כל ההשתכרות לבין סך הניכויים.

4. קביעת בסיסי התרומה לביטוח לאומי ולמס הכנסה אישי

לגבי בסיסי התרומה, יש לקחת בחשבון שלביטוח הלאומי טבלאות עם קבוצות מבוססות תרומה (כלולה בכותרת השכר) וגם בסיסי המינימום והמקסימום המתאימים לשונה קבוצות.