ההבדל בין שכר ברוטו למשכורת נטו

כשאתה מנהל חברה ומשאבי אנוש שלה, זה חיוני לדעת ההפרש בין שכר ברוטו למשכורת נטו כדי למנוע אי הבנות עם עובדים או עובדים עתידיים.

הדבר הראשון הוא לדעת את הגדרתו ואת מאפייניה על מנת להבדיל אותם נכון.

מה השכר ברוטו?

זהו סכום כל הסכומים שעובד מסוים מקבל על שכרו, כולל שכר הבסיס שלו וה- תוספות אם הן קיימות, כגון תשלומי שכר נוספים, הטבות, פיצויים לביטוח לאומי, בין השאר.

בעת דיון או משא ומתן על חוזה, השכר ברוטו מתייחס לסכום הכולל ללא ניכיון תרומות לביטוח לאומי או ניכוי מס במקור הכנסה ליחידים (IRPF).

מה השכר הנקי?

השכר הנקי מורכב מהסכום הכלכלי שהעובד מקבל בפועל. סכום זה מתקבל לאחר הפחתה מהמשכורת ברוטו את דמי העובד לביטוח לאומי ואת הלנת המס החלה במס.

מושגים אלה חיוניים כדי להבין כיצד לבנות את שכר העבודה ולדעת כמה כסף נגבה בכל חודש.

לא קשה להבדיל, ברגע שתלמד אותו, כשאתה מדבר על המשכורת בעבודה מסוימת תדע להבדיל בין המשכורת ללא ניכוי הלכות לבין מה שאתה גובה בפועל.

מבנה משכורות

השכר בנוי באמצעות החוזה האישי או על ידי משא ומתן קיבוצי, במבנה זה עליו לכלול:

משכורת יסוד:

זהו הפיצוי לעובד הקבוע ליחידת זמן או עבודה. סכומו נקבע לפי הקטגוריות בהסכמים הקיבוציים.

תוספות שכר:

הם השיפורים בשכר הבסיס, המותאמים בחוקים או בהסכמים הקיבוציים, והוא מחולק ל: ב:

• פרופילים אישיים
• יָמֵי קֶדֶם
• חכמות מיוחדות.
• השלמות של העבודה, כמו רעילות, מסוכנות, עבודה במשמרות, עבודות תושבות.
• תוספי כמות ואיכות בעבודה.
• שעות נוספות, המובנות באותן שעות שעובדות יתר על המידה ומשולמות על פי הסכום שנקבע ותמיד הוא סכום גדול מזה של שעות רגילות.
• בונוסים יוצאי דופן הם תפיסות תקופתיות, כגון תשלומים חריגים או מניות רווח.

כיצד מחשבים משכורת ברוטו

צבירות:

בשכר יש מושב שבו הוא מציין את הצבירות שיוזלו לקבלת השכר הנקי. השכר ברוטו, כאמור, הוא סכום הכסף שהחברה משלמת עבור משרה, הכפופה להלנת ניכוי, שתנוכה. הוסיפו את סכומי המושגים השונים בכפוף להלוואות מס כמו שכר בסיס, תוספות שכר, תשלומים נוספים, מזונות ילדים.

בסיס תרומה:

יש להוסיף את הפריטים שאינם כפופים ניכוי מס במקור כמו הוצאות גיוס, פיצויים וסעיפים אחרים שאינם משכורת.

שכר המשקף משקף את סעיף בסיס התרומות, בו ניתן לכלול רק קצבאות, קצבאות, שעות נוספות וקצבאות ביטוח לאומי.

מספר תשלומים:

לסיום, יש להוסיף את שתי האומדנים, וכתוצאה מכך את הצבירה הכוללת, אשר חייבת לבוא לידי ביטוי בשכר העבודה.

זהו השכר החודשי וישמש כבסיס להכרת השכר הנקי, וזה מה שאתה באמת יקבל.

אם תוצאה זו מוכפלת במספר התשלומים וב- שכר ברוטו שנתי.

כיצד מחשבים שכר נטו

כשיש לך הצעת עבודה והם מדברים איתך על ברוטו שנתי או חודשי, אבל אתה רוצה לדעת את השכר הנקי, מכיוון שזה מה שבאמת תקבל חודש אחר חודש, אתה יכול לבסס את עצמך על העצות הבאות ולחשב זאת בעצמך בצורה זו כדי למנוע הפתעות ביום של לְשַׁלֵם.

זה די פשוט, כדי לחשב את השכר הנקי עליך להוסיף את הלנת הביטוח הלאומי, עם מס הכנסה אישי ואז להפחית אותו מהשכר ברוטו.

חשוב לפני שמתחילים בחישוב זה לדעת את המשכורת ברוטו ולדעת איזה סוג חוזה מייצג את יחסי עבודה, אם הם בלתי מוגבלים או זמניים מאחר שביטוח לאומי יפחית באחוזים, תלוי בשיטה נחוש בדעתו.

לדוגמה:

• עובד עם חוזה זמני, התרומה להפחתה היא 6.4% מהשכר ברוטו, שיעבור לביטוח לאומי.
• עובד עם חוזה קבוע, תרומת הלנת השיעור היא 6.35%.

אז יש לחשב את ההנחה במס הכנסה, המשתנה בהתאם למשכורת שהתקבלה, ונעה בין 2% ל -46% נתמך במצבו האישי והחברתי של העובד, תוך התחשבות במספר הילדים, במצב המשפחתי, בתנאים הפיזיים, בין היתר. לשם כך יש לברר את המקרה הספציפי ואת האחוז המתאים לחישוב של כל אדם.

לאחר חישוב ההנחות הללו, הם מתווספים לחישוב ההנחה הכוללת, וברגע שסכום זה נערך, הסכום מופחת מהשכר ברוטו.

כדי לסכם את ההבדל העיקרי בין שכר ברוטו לשכר נטו, הם ששכר ברוטו הוא הסכום שהחברה משלמת לעובד עבור עבודה שבוצעה והשכר הנקי הוא הסכום שהעובד נהנה ממנו בפועל לאחר ששכרו ברוטו הוטל על הניכויים שבוצעו על ידי חוֹק. במילים אחרות, ההבדל הוא שהשכר ברוטו גדול מהשכר הנקי שכן הוא זה שאין לו הנחות.

בזמן ההצטרפות למשרה חדשה, משכורות בעיקר על בסיס משכורת ברוטו שנתית. כאשר התשלום משולם ב -12 תשלומים, זה מבטא שלעובד יש משכורת חודשית. מצד שני, משכורת שנתית המחולקת ל -13 תשלומים מתייחסת לתשלום חודשי בתוספת משכורת שנתית נוספת, אשר חברות מפקידות לעתים קרובות בסוף השנה, כמו חג המולד.

ראוי לציין כי התרומה של ביטוח לאומי ומס הכנסה מתחלקת בין החברה (המעסיק) לעובד, האחוז המתאים לשלם לכל אחד לשלם נקבע בתקציבי המדינה הכלליים התקפים לאותה שנה פִיסקָלִי.