ה סמכות במינהל ובתוך הסביבה העסקית, הפקולטה היא שמבצעת פיקוד וקבלת החלטות של חברה באופן פנימי. זו סמכות השיפוט המופעלת על ידי אדם, להזמין ולהעלות את הדרישות הנדרשות לציית לכפופים, על מנת לבצע את הפעולות המאפשרות השגת היעדים פסק.
הסמכות קשורה ישירות להיררכיה ובעלת הסגל והכוח לפיקוד מספיק על אחרים, כדי להוביל אותם לדרך של לפעול בנחישות ולקחת אחריות, המשמעות היא שהיחסים שקיימים בכוח הם שמגיעים מממונים עליו כפופים.
פרסומות
במאמר זה תוכלו למצוא:
מאפייני הרשות במינהל
ה רשות מנהלית במסגרת החברה כוח הפיקוד והחובה לציית לאחרים על פי ההחלטות המספקות השפעות חיוביות על החברה ארגון, במילים אחרות, הוא יכולתו של המנהיג לאכוף את פקודותיו, הסמכות כוללת את הדברים הבאים תכונות:
פרסומות
- הסמכות המופעלת כראוי מסייעת בשיפור ההתנהלות הבטוחה והנכונה של הרמה החינוכית ואחריותם של כל המשתתפים בתהליך מסוים.
- התכונות האישיות שיש לסמכות, דורשות מאמץ להפגין את כפיפות האיכות והכישורים האנושיים. מעלות שהוא מבין כדי לשפר את הליקויים האפשריים העלולים לעכב התפתחות נאותה של מערכת העבודה במדינה יחידים.
- כדי להיות מנהיג טוב, יש צורך לקבל החלטות מתאימות בכל נסיבות ולחפש אלטרנטיבות שיכולות לפתור כל קושי בהתאם לרמת החשיבות שלהם. לשם כך יש צורך להתבונן, ללמוד, להשוות ולבחור מה שמייצר תוצאות חיוביות.
- הפרופיל שבסמכותו לבצע את תפקידיו, מאפשר לך להכיר את הכפופים שחייבים להיות בעלי הכנה נכונה לביצוע יעיל של היעדים.
- יש לו את היכולת המתאימה להכשיר ולהוביל אנשים לבצע את המשימות שלהם עם תוצאות אופטימליות, בהתאם לצרכי החברה.
- על ידי קבלת החלטות נבונות תוכלו לזכות בהכרה גבוהה במנהיגות ולהרוויח את הכבוד של כל המשתתפים של הצוות, במיוחד כאשר התוצאות של כל הזדמנות לפתור בעיות חיוביות ומועילות ל עֵסֶק.
סוגי סמכות במינהל
במערכת הניהול, ישנם סוגים שונים של סמכות בפיתוח פעילויות ותהליכי הייצור השונים של החברה, סיווג זה הוא כדלקמן:
סמכות רשמית
מערכת הפיקוד היא המתקבלת ישירות מהמנהל או מממונה, המציינת פלוני הפעיל סמכויות מסוימות הקשורות לתפקידו כדי להפעיל סמכות על עובדים כפופים. ניתן לסווג סמכות רשמית ל:
פרסומות
- סמכות פונקציונלית: משתמשים בו בחברות כך שמלאים את הפונקציות של תחומים מסוימים שכל אחד מהעובדים צריך לבצע.
- סמכות לינארית: זה המאפשר שרשרת פיקוד ממעלה לכפופה, כלומר היא נוכחת מהרמה הניהולית ועד לשלב האחרון של החברה.
רשות טכנית
היא נרכשת על ידי אנשים שיש להם ניסיון, יוקרה ויכולות מנהיגות, ולכן יש להם רמת השפעה מסוימת בנושאים או נושאים ספציפיים. ניתן לומר שזו סמכותו של הטכנאי, איש המקצוע או המומחה, שם מוכרים מאוד יכולתו ודעותיו.
סוג סמכות זה מבוסס על התקשורת המצוינת, שיש בה הרשעה וקבלה של המצוינים. במובן זה, הוא נתמך ביסודו על ידי הרמטכ"לים.
פרסומות
סמכות תפעולית
זה שאינו מוצא להורג על העובדים או על אנשים אחרים, מכיוון שהוא משמש לקליטת החלטות ספציפיות וגם לבצע פעולות שונות המהוות חלק מתפקידיה של עובדים.
החלטות מסוג זה נתמכות בדרך כלל ובאופן כלשהו מצייתות לאחרים אולם יחידים, סמכות מסוג זה מבוצעת ישירות על פי מעשים ולא על פי אֲנָשִׁים.
פרסומות
זה מצביע על כך שזה ההפך ממה שקורה בסמכות פורמלית, שאם זה נופל ישירות על אנשים למרות שתוצאת הפעילות שלהם מבוססת על ביצוע של שונים מעשים.
סמכות אישית
הכוונה היא למי שיש להם שליטה גבוהה יותר על אנשים, זאת בזכות התכונות החברתיות שלהם, מוסרי ופסיכולוגי, המאפשר להם להיות מעל לאחרים, למרות שלא קיבלו שום סוג של סמכות רִשְׁמִי.
לסיום, ניתן לומר שהרשות המינהלית בתוך החברה היא סוג של כוח מיוחד, שכן היא באה לידי ביטוי בתפקיד, בתפקיד או פונקציה ולא אנשים ספציפיים, ולכן לא היררכיית הכוח נרכשת באופן טבעי, אלא היא כוח של עיצוב מוּגדָר.
