מהי רצוי חברתי בפסיכולוגיה?

לרובנו מוטיבציה טבעית להתמסר לניהול הדפסה מכיוון שזהותנו החיצונית עומדת על הפרק. עם זאת, בכל הנוגע לניהול הזהות החיצונית שלנו, סוג אחד של עיוות קופץ לראש הטבלה: ההטיה הרצויה החברתית. רצון זה מתייחס לצורך באישור ובקבלה חברתית.

זו דרך נחמדה לומר שאנחנו נוטים לומר דברים לאחרים שעוזרים לנו להיראות באור טוב. אסטרטגיה שהיא חלק ממשפחת עיוותים קוגניטיביים המנסים לשלוט באופן בו העולם רואה אותנו. במאמר זה של פסיכולוגיה און ליין אנו אומרים לך מה הרצוי החברתי בפסיכולוגיה.

אינדקס

1. מה הטיה לרצוי החברתי?
2. תורת הרצוי החברתי
3. דוגמה לנחשקות חברתית
4. כיצד לשלוט על הרצוי החברתי?

הרצון החברתי מתייחס הצורך באישור וקבלה חברתית שיש אנשים שחיים. הכוונה היא גם לאמונה של אנשים שהם יכולים להשיג אותם באמצעות התנהגויות מתאימות ומקובלות תרבותית (קראון ומרלו, 1961). אם תשאלו מהי רצוי חברתי בפסיכולוגיה, נראה כיצד מחברים שונים מתארים תופעה זו.

בשנות ה -70 פיתחו המחברים הנ"ל את סולם הרצויות החברתי של מארלו וקרון כדי למדוד את הרצוי החברתי. מבחן רצוי חברתי רצה להראות שהתגובות על עמדות ו

הגדרה מפורסמת נוספת לרצוי חברתי באה מידה של הפסיכולוגית מישל רוקטו. בשנת 1993 הגדיר רוקטו את הרצוי החברתי כ- נטייה לתת תשובות לא נכונות, אך נועד להופיע טוב יותר ממה שהם. אנשים מתיימרים להיות ראויים לסנקציות חיוביות ברמה החברתית בגלל הלך רוחם, מצב הרוח שלהם, עמדותיהם, דעותיהם או התנהגויותיהם.

בשנת 1996 הגדיר מיק את מושג הרצוי החברתי באופן הבא: "נטייה לגרום לעצמו להראות טוב מבחינת הנורמות התרבותיות הרווחות." במקרה זה, הרצון החברתי מוגדר כנטייה לתת תשובות בהתאם למחשבה הדומיננטית. במאמר זה תוכלו למצוא מידע על ה- סוגי חשיבה על פי פסיכולוגיה.

תורת הרצוי החברתי שפותחה על ידי קראון ומרלו בשנת 1964 קובעת את הדברים הבאים: עד כמה הם מבקשים או מעריכים אישור של אחרים. אנשים הזקוקים למידה גבוהה של אישור ישתמשו באסטרטגיות ניהול רושם רחבות יותר למטרה זו מאשר אנשים שיש להם צורך מוגבל. מחברים אלה תכננו את סולם הרצויות החברתי למדוד מאפיין זה.

ובכל זאת, אנשים עם רצוי חברתי גבוה אינם בהכרח מנהלי רושם טובים. סוגים אלה של אנשים נוטים להישאר רגועים וקונפורמיסטיים בקבוצות, ולעיתים נדירות מתחילים אינטראקציה חברתית עם אחרים מחשש שידחו אותם. אנשים עם רצוי חברתי נמוך פחות עוסקים בשימוש באסטרטגיות כדי להתקבל על ידי אחרים. במאמר זה תוכלו לראות איך להתגבר על הפחד מדחייה.

בחלק הקודם ראינו מה הנחשקות החברתית. לאחר מכן, נראה את המשמעות של רצוי חברתי באמצעות דוגמה.

הראשון שחווה באופן אמפירי את התופעה היה הסוציולוג ריצ'רד לפייר בשנות השלושים. לפייר סייר בארצות הברית במשך שלושה חודשים עם שני חברים סינים, שהה את הלילה בעשרות ועשרות בתי מלון ואכל במאות מסעדות. באותה תקופה הדעות הקדומות האמריקאיות כלפי אסייתים היו גבוהות מאוד.

כשחזר הביתה, הוא שלח שאלון קצר לכל המקומות בהם שהה ושאל אם יש להם בעיות לארח אזרחים אסייתיים. כמעט כל ה תשובות מה קיבלת, על פי הרצון החברתי באותה תקופה הם היו שליליים, למעט בכמה מקרים. לפיכך, כל אלה שקיבלו את פני חבריהם הסינים הצהירו שלעולם לא יעשו זאת.

עם דוגמה זו לרצוי חברתי, אנו רואים שבמשך עשרות שנים "הנגיף" של הרצוי החברתי איים ברצינות על מהימנות תוצאות הסקר. במאמר זה, אנו מספרים לך יותר על הרצון להיות אהוב ומקובל על ידי אחרים.

מחקר סקר פסיכו-סוציאלי זיהה אמצעים מסוימים להפחתה ומדידה של ההשפעה המעוותת של הרצוי החברתי בסקרים או בשאלונים. כך לשלוט ברצינות החברתית:

• אוסף עצמי אנונימיאם לוקחים בחשבון מה הרצוי החברתי בפסיכולוגיה, אחת הדרכים לצמצום תופעה זו יכולה להיות שימוש במילוי אוטומטי אנונימי. בסקרים אקראיים, שבהם אין צורך לדעת את זהות הנושא, נראה כי מדובר בשיטה תקפה, היא מאפשרת למשיב יותר ניתוק ושקט.
• ניהול מנוטרל: מאז 1996 נטען כי לבדיקת מחשבים יש יתרון בכך שהם לא אישיים, כך שניתן יהיה להפחית את הרצוי החברתי. לכן, שימוש במחשב בהשוואה למראיין המוכן יותר יעניק תחושת נייטרליות רבה יותר. האדם אינו מרגיש שפט, אינו זוכר דמויות מחוסר ההכרה שלו וכמובן שיש ניתוק רגשי.
• מבחן פסיכומטרי: סולם השקר, ששמו סולמות הונאה של פאולהוס (PDH), מגיע ממלאי קודם שמדד את תגובות שנחשבות מבחינה חברתית למקובלות ונחשקות יותר: המלאי המאוזן של תגובה רצויה (BIDR).

מאמר זה אינפורמטיבי בלבד, בפסיכולוגיה און ליין אין בכוחנו לבצע אבחנה או להמליץ ​​על טיפול. אנו מזמינים אותך ללכת לפסיכולוג כדי לטפל במקרה הספציפי שלך.

אם אתה רוצה לקרוא מאמרים נוספים הדומים ל- מה הרצוי החברתי בפסיכולוגיה?אנו ממליצים לך להיכנס לקטגוריה שלנו פסיכולוגיה חברתית.

• Favretto, G., Albertini, C. G., Sartori, R., Bortolani, E., Biazzi, D. (2009). הטרדות בעבודה. Benessere e malsere al lavoro tra stress, mobbing e pratiche organiszative. מילאנו: פרנקו אנג'לי.
• פורגאס, י. פ. (2002). גאומפורטמנטו בין-אישי. Piscologia dell'interazione sociale. רומא: ארמנדו עדיטור.
• Galeazzi, A. ב. (2017). Desiderabilità sociale: il fattore che disturba i Sondaggi. התאושש מ: https://www.psicosocial.it/desiderabilita-sociale/
• מרשל, ס ', פטרסון, ל. (2019). תן אתלט לקמפיונה. Datti una mossa e creati l’occasione. מילאנו: אדיציוני FS.
• נטאלה, פ. (2017). La desiderabilità sociale non esiste più. התאושש מ: https://www.glistatigenerali.com/costumi-sociali/la-desiderabilita-sociale-non-esiste-piu/