積極性は職場環境に関係しています。 それは何百もの履歴書や人材に現れ、彼らは会社のために積極的な人材を探しています。 心理学-オンラインで説明します 積極的な人とは そしてあなたがあなたの仕事の機会を拡大するようになる方法。
積極的な人間とはどういう意味ですか？ A 積極的な人 彼女は、何かが彼にどのように影響するかをいつでも選択できるという点で、何かの究極の選択は彼女のものであることを知っている人です。 彼は自分が状況に圧倒されることを許しませんが 行動を起こし、手元にあるものを変更します、状況またはそれがあなたに影響を与える方法のいずれか。
彼はまた、自分の管理下にないイベントがあることを理解し、それらを受け入れます。 問題の発生を防止したり、解決策を提案したりすることで、問題を予測します。 それらは、生産的かつ決定的であるために価値があると考えられています。
メイン 積極的な人々の特徴 以下の通り。
1. 彼らは自己認識を持っています
積極的な人々は自分自身を知っており、自分の長所と短所を認識しており、後者の改善に努めています。 次の記事では、 自己認識.
2. 彼らは自己主張を使用します
彼らは彼らのコミュニケーションにおいて断定的であり、それは彼らが良い関係を持ち、彼らが必要とするものを手に入れるのを助けます。 例：権威主義的な上司が自分のやり方で仕事をすることを主張し、積極的な従業員が、 断定的なコミュニケーション なんとか合意に達することができます。
3. 彼らは創造性を実践します
積極的な人々は創造的であり、彼らがやってくるあらゆるタイプの問題の解決策を見つけます。 例：通常の解決策が機能しない場合は、期待される結果が得られる他の解決策を試してください。
4. あなたの統制の所在は内部にあります
作られています 彼らに何が起こるかについて責任がある 環境を非難する代わりに、それは彼らが彼らの行動を修正するか、起こったことが彼らに影響を与える方法を選択することによって、状況を変えることができるようにします。 例：積極的な人が非常に要求の厳しい上司と不快な何かを持っている場合、彼は彼に影響を与えないことを選択します。
5. 彼らは焦点を当てています
積極的であることは、集中することも意味します。 彼らは仕事に焦点を合わせており、ゴシップや苦情のようなその周りのささいな問題には焦点を当てていません。 例：他の人は委託された仕事の難しさについて不平を言うことに専念していますが、彼らはその仕事を容易にするリソースを探すことにその時間を投資しています。
6. 彼らは責任があります
彼らは自分たちの仕事に責任を持ち、起こりうる失敗を想定し、彼らから学びます。 例：先を見越した人が、同僚が周りにいる間に作成したドキュメントで計算エラーを犯した場合 彼らは気を散らすものを非難するのではなく、お互いに話し合っていました。責任を持って、前に次の文書を確認してください それらを配信します。
7. 彼らは影響力の輪の世話をします
彼らの影響力の輪は拡大する傾向があるので、彼らのリソースは拡大しています。 例：彼は同僚との関係を管理し、彼が恩恵を必要とするときに彼らは彼を助けます。
8. 彼らは自制心を持っています
積極的な人のスキルの中には、感情的な自制心があります。 彼らは感情がストレスの多い状況で彼らを支配することを許可しません。 例：顧客は、誤用によって損傷した製品について苦情を受け取り、彼を非難します。 告発に積極的に反応する代わりに、彼は何が起こったのかを冷静に説明し、クライアントと会社の両方にとって満足のいく解決策を探します。
次の記事であなたは見つけるでしょう 自制心とそれを行使するためのテクニックとは何ですか.
9. それらは動的です
積極的な態度を持つ人々は、積極的で、進取的で、エネルギッシュです。 例：タスクを待つのではなく、会社を改善できる変更を提案します。
10. 彼らは未来のビジョンを持っています
彼らは長期的に考え、起こりうる困難を予測します。 日常生活における積極性のもう1つの例は、問題の解決策を探す積極的な人が、長期的な影響を考慮に入れることです。
積極的な人々は、状況に幸せを任せないので、一般的に幸せです。 彼らは常に選択肢があることを知っています。 より積極的または積極的になる方法は？ 働き、積極性を高める方法があります。 積極的な人間になるための10のヒントは次のとおりです。
- あなたが最初にすべきことは自己探求です。 あなた自身を知り、あなたの長所と短所を見つけてください。
- 変更できるものに注意し、変更できないものを想定して、それらを区別することを学びます。
- 積極的で、協力的で、社交的であることによって、影響力の輪を広げてください。
- 言語を確認して変更を加える（前のセクション）
- 何かにコミットする場合は、途中で放置しないでください。
- あなたの責任を取りなさい。
- 問題を予測します。
- あなたの最高を提供します。
- 始めましょう、何をすべきかを言われるのを待つのはやめましょう。 あなた自身の機会を作成します。
- そして最も重要なことは、あなたには常に選択肢があることを忘れないでください。
この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。
