あなたはあなたの子供を仕事に連れて行きますか？

世界のほとんどの専門家は 確立された家族 そして彼らは多くの時間と献身を必要とする家庭生活を送っています。 それはとても難しいです 仕事と私生活を分ける 労働者が何らかの懸念を持っている限り、仕事での彼らのパフォーマンスは低くなるからです。 米国では、先見の明のある企業がすでにこの問題を検出しています。 パロアルトソフトウェア 子供を仕事に連れて行く文化を適応させた。

子供でいっぱいの仕事を想像できますか？そうですね、そうではありません。従業員が子供を毎日仕事に連れて行くのではなく、子供が存在しているのです。 ベビーシッターが休日を必要としている場合や休むことができない場合など、従業員が子供を預ける人がいない特定の状況 午後に仕事をする場合、学校で授業が中断されている場合、または子供が単に気分が悪く、母親や父親の近くにいたい場合 日。 そのため、会社のオフィスにはテレビ、ゲーム、子供用ワークステーションなどの部屋が設置されています。

これは、多くのオプションの1つです。 パロアルトソフトウェア あなたの会社に実装されています。 サブリナパーソンズマネージャー 同社によれば、組織内では従業員は目的のために働いています。つまり、仕事の前に退職して、 家の周りの雑用を終えると、家から仕事にいくつかの責任をもたらすことができます（ 子供達）。 この記事で述べたように、人々は 長時間労働をしている場合、必ずしも生産性が高くなるとは限りません。.

サブリナ 従業員に表面的にインセンティブを与えることに焦点を当てている企業はたくさんあるとコメントしています。 テックギフト、最高のコーヒーショップ、最高のダイニングルームですが、 人？ ほとんどの労働者にとって最も重要なことは彼らの子供たちです。 ワーカーが期待どおりの結果を生成しない場合は、厳密なスケジュールを要求することはベストプラクティスではありません。 人々は1日特定の時間しか生産的ではないと言う研究がありますが、週に60時間あることの意味は何ですか？

Palo Alto Softwareは、才能を維持するための最良の方法は、人々が人生を持っていることを認識することであると信じています 彼らが大切にしているスタッフ、そしてそれが彼らが柔軟な時間を与え、彼らの子供たちがスケジュールの間にいることを可能にする理由です 労働。 労働者が最善を尽くし、創造的であり、必要に応じて主導権を握るのは、この瞬間です。

サブリナによると：

「それでは、カジノやカジノでのフーズボールや無料のブリトーなどの「安い」特典については忘れましょう。 代わりに、人々を単なる以上のものを求める人間として尊重する文化を提供します 仕事。"

から： blogs.hvr.org