会社で法律上のアドバイスは必要ですか？

会社は簡単に構成できるエンティティです。つまり、会社になるために入力する必要のあるコレクションに関連しています。 フォームはシンプルで、いくつかの手続きで十分です。出来上がり、あなたは始めることができる組織を持っています 関数。

しかし、問題が実際にあるのはこの操作です。人々はすべてが単純であると偽る傾向があるため、コンフォメーションは同じではありません。 法的 この多くのために、その運用上のコンフォメーションに 法規制 金銭的、すべての行動で翻訳可能、有形および無形資産などの最も貴重な資本、つまり実際にエンジンを構成する人的資本を規制できること。

だからこそ、多くの起業家は、自分たちの貿易や生産プロセスを知っているので、それで十分だと信じて、自分たちの活動だけに基づいて事業を開始します。 これはすべて解決されており、現実とはまったく無関係ですが、真実は、アドバイザリーが会社の最適かつ完全な運営を達成できるようにする必要があるということです。 要求と手順 法的。

しかし、なぜ企業の法的アドバイスが必要なのですか？

明らかにによって生まれた生物であること 法的予防措置それはその運営のための法的規制を実施しなければならないこと、そして会社が行うすべての行為が効果を引き起こすことは理解されるべきです 法的したがって、この現実から抽象化することはできません。

パートナーの利益だけでなく、パートナーの利益を保護するために最初に必要です。 従業員、しかし同様に、それを祝うか、またはに興味を持っている人の法的保護が必要です 社会。

メリットのある問題を詳しく見てみましょう 法的なアドバイス 社内：

• 人的資本、これは労働法の最もハックニーされた側面の1つを構成します。それは、労働者と雇用者の関係の規制です。 それらから派生するすべての義務と権利を、最初は彼らの間の人々に対して、次に彼ら自身から派生するものを付属的な方法で理解する 品。
• 契約または祝われる法律上のビジネスは、これを理解して、費用、サービスの提供、または雇用をカバーするためにお金を貸し出します 自分自身、保険契約、およびあらゆる種類の交渉を含む投入物および原材料の提供に関するすべて サプライヤー。
• 契約が締結された場合の制度的合意の祝賀に関するすべて 会社と同じように、会社が維持している場合の人員の異動 支店。
• 会計面も、特に申告と納税に関しては、監督と法的助言の対象となります。

これは、人事領域とともに、会社の法的な観点からの結合軸を構成します。 その労働と税の側面はどうですか、周りを中心に展開する規則と制裁の多様性を理解しています 彼ら自身。