私たちは仕事に非常に多くの時間を費やしているので、幸せになることを熱望することが重要です 私たちの職業生活。 不満の最も頻繁な理由の1つは、労働者が自分の会社について感じる不可視性の感覚です。 優秀な企業とは、従業員の強みとスキルを強化する企業ですが、多くのボスは もちろん、従業員によってうまくやった仕事であり、彼らはうまくやっていなかった、またはうまくいかなかったすべてを修正することに専念しています 改善可能。 これは従業員のモチベーションを弱めます。 この心理学-オンライン記事では、この質問について考察します。私は仕事で価値を感じていません：私は何をしますか？". あなたがこの感情的な状態と同一視されていると感じた場合、私たちはあなたに答えを見つけるための鍵を与えます。
インデックス
- あなたの評価を高めるためにあなたの内部の動機を育てなさい
- 上司に相談してください
- あなたが立ち往生している場合は、別の会社で仕事を探してください
- あなた自身のプロジェクトを始めるためにビジネスを始めなさい
あなたの評価を高めるためにあなたの内部の動機を養います。
建設的な評価、強化の言葉、または業績へのお祝いを通じて、直属の上司から外部からのモチベーションを受け取ることは、間違いなく非常に楽しく、非常に前向きです。 しかし、それはより良いです あなた自身の内部評価に焦点を合わせた仕事. いかなる理由で？ 会社が採用しているリーダーシップのスタイルはあなたに依存しないからです。 したがって、この外部認識はあなた自身の制御を超えています。
しかし、あなたに依存しているのは、あなたの専門的な仕事に価値のある意味を提供するいくつかの側面と精神的につながる能力です。 つまり、評価は最も重要なものから開始する必要があります。 あなたの満足 この職務で最善を尽くしたことに対して。
あなたの専門的な目標を達成し、 時間通りにオフィスに行き、良いパートナーになり、あなたの成果を祝い、毎日新しいことを学び、勉強を続けてください。 あなたの内部のモチベーションは、努力、改善、忍耐へのあなた自身の内部のコミットメントから増加します。
自分のアイデアを仕事の会議に持ち込み、採用する 参加型の態度。 会社に提案ボックスがある場合は、改善のために独自の提案を行います。 したがって、あなたが参加している職場環境の主人公として行動し、反応的な役割、つまり認識のメッセージを受け取ることを期待して自分自身を位置付けないでください。 それが起こらなければ、あなたはイライラすることができます。 それどころか、積極的な態度をとる能力に焦点を合わせると、より高いレベルの幸福を得ることができます。
この他の記事では、あなたが学ぶためのいくつかのヒントを提供します 仕事でより効率的になる.
上司に相談してください。
会社でしばらく働いている場合は、人材部門と交渉できるさまざまな対策を評価してみてください。 たとえば、組織自体の中で位置を変更する可能性。 その会社にあなたのトレーニングと経験により適したポジションがあると感じたら、あなたは以前の準備のおかげであなたが提供することがはるかに多いポジションです、そして、 イニシアチブを取る あなたの要求を上げるために。
あなたの提案をするとき、あなたがそのポジションの良い候補者であることを示す議論を通して客観的にあなたの要求を推論することが重要です。
時が来たと思うなら 昇給を求める、 次に、前のポイントと同様に、この決定の理由を表現して、このイニシアチブを取ることもできます。
あなたが立ち往生している場合は、別の会社で仕事を探してください。
他の会社で仕事を探すのが一番いい時もあります。 たとえば、 あなたの不満のレベルはあなたにストレスを引き起こします そして、あなたがこの事実を克服しようとする忍耐を持っていたとしても、改善されない失望。
その場合、あなたの就職活動をあなたの現在の仕事のスケジュールと調和させることが最善です。 このような状況に陥った場合は、働きたい企業に応募してください。
時々 会社の変更はモチベーションを高めるための最良の選択肢です 内部。 たとえば、あなたが仕事で立ち往生していると感じ、あなたの会社が仕事の予測の本当のシナリオであると信じていないとき。 または、現在の仕事では本当に新しいことを学ぶことができず、進化し続けたいと思う場合もあります。
この他の記事では、あなたが知っているようにいくつかのガイドラインを提供しようとしています あなたの仕事の生活をどうするか 少し迷ったら。
あなた自身のプロジェクトを立ち上げるためにビジネスを始めてください。
あなたのキャリアをあなたの個人的な期待に合わせるためにあなたがすることができる多くのキャリアの決定があります。 あなたも考慮することができるオプションの1つは起業家精神です。 この場合、 あなたのビジネスアイデアを選ぶとき、あなたはあなたの内部の動機を強化することができます、 市場のニッチ市場と目標行動計画を定義します。 この考えが繰り返しあなたの心に残っている場合、起業家精神の考えは肯定的です。 つまり、あなたが何ヶ月、あるいは何年もの間あなた自身のプロジェクトを始める可能性について考えていたなら。
自分が主導する自分のプロジェクトを形作る動機を自分の中に感じたら、その一歩を踏み出すためのアドバイスを求めてください。
私たちのほとんどすべては、ある時点で、「私は仕事で価値を感じていません。私は何をしますか？」 これらのさまざまなオプションは、参照として使用できます。 ただし、最も重要なことは、気分が良くなるような決断をすることです。
この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。
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