就職の面接で前向きな姿勢をとる方法
ザ・ 就職の面接 それはどんな候補者にとっても重要なテストです。 各専門家が積極的な就職活動で経験したことを超えて、就職の面接は常に意味します コンフォートゾーンから抜け出す. そのため、面接ま...
職場での羨望から身を守る方法
人が他人に起こる成功に満足しているとき、交際は本物であるため、羨望はプロの環境で最も有害な感情の1つです。 それどころか、嫉妬は、他人の輝きを自分自身の卓越性への脅威として経験する人々が感じる嫌...
職場での断定的なコミュニケーション：定義と例
候補者がそのエンティティで選択プロセスを開始した瞬間から、会社内のコミュニケーションが存在します。 アサーティブコミュニケーションは、建設的な言葉だけでなく、メッセージのトーンも重視するものです...
私は仕事で価値を感じていません：私は何をしますか？
私たちは仕事に非常に多くの時間を費やしているので、幸せになることを熱望することが重要です 私たちの職業生活。 不満の最も頻繁な理由の1つは、労働者が自分の会社について感じる不可視性の感覚です。 ...
職場で前向きな姿勢をとる方法
大多数の人々にとって、職場は重要な分野であり、他のどの分野よりも重要です。 間違いなく、私たちの生活の他のすべての分野と同様に、私たちはこれを無視することはできず、私たちの感情的および肉体的な幸...
仕事の満足度の一般的なスケール
にとって ライセンス。 フェルナンドマンシラ左. 2018年3月21日"仕事の分野のさまざまな側面についてどのように感じているかに応じて、いくつかのオプションが提示されます（Veryから 不満か...
仕事のストレス：概念と理論モデル
仕事のストレスは、感情的、認知的、生理学的、そして コンテンツ、環境、または組織の特定の有害または有害な側面に対する行動 ジョブ。 さまざまな説明モデルがあり、この心理学-オンライン記事では、 ...
有効性と仕事の満足度
私たちは皆できる 私たちの仕事でより効果的になるように私たちのスキルを向上させ、 悪い結果と無能を結びつけることが常に可能であるとは限りませんが。 恒久的な開発を続けながら、有効性に対する内因性...
仕事を辞めて後悔していますが、どうしたらいいですか？
多くの場合、私たちは衝動に基づいて行動することができます。 ザ・ ストレスと緊張 それは通常、職場環境の中で生活しているため、私たちがやや急いで決定を下す可能性があり、後で後悔することがあります...
職業ストックホルム症候群：定義、症状および治療
人は無意識のうちに自分自身と同一視したときにストックホルム症候群に苦しんでいると言われています 侵略者は、自分の立場に立つレベルで、彼が彼を提出し、コミットするように導いた理由を理解し、正当化し...