社会的発展：それは何ですか、概念

社会開発 社会のすべての個人の幸福を改善して、彼らが最大限の可能性に到達できるようにすることです. 社会の成功は、すべての市民の幸福に関連しています。

同様に、社会開発とは人への投資を意味します。 すべての市民が自信と尊厳を持って夢に向かって歩けるように、障壁を取り除く必要があります。 それは、貧困の中で生きる人々が常に貧しいことを受け入れることを拒否することです。 それは人々が自立への道を進むのを助けることです。

社会開発 個人的および社会的幸福への取り組みを含む、そして市民が自分自身と自分たちの社会のニーズを決定し、彼らに影響を与える決定に影響を与える機会。 社会の変化は、社会政策や経済イニシアチブの開発に国民の関心を取り入れています。

比較的最近まで、社会的発展は一連の観点から考えられていました 望ましい結果：より高い収入、より長い平均余命、より低い乳児死亡率、ますます良くなる 教育など 最近、重点は結果から、それらの結果を達成するのに役立つ条件、戦略、および公共政策に移っています。

しかし、社会がどのように定式化し、採用し、開始し、組織化するかを決定する、根底にある開発の社会的プロセスにはまだほとんど注意が払われていません。 そして、そのようなフレームワークを策定するための試みはほとんど行われていません。 ただし、いくつかの認識されている理論と原則があり、それらについて簡単に説明します。

社会開発の原則

すべての人には、自分のスキルを伸ばす権利と機会があります 有意義な方法で家族やコミュニティに貢献します。 彼らが健康で、十分な教育を受けており、労働力に入るのに熟練していて、まともな給料を稼ぐことができれば、彼らは基本的なニーズを満たし、成功するためのより良い装備を備えています。 彼らの家族もうまくいき、社会全体が恩恵を受けるでしょう。

学習は人生の早い段階から始めなければなりません。 早期学習イニシアチブに投資することで、市民の成功をより確実にすることができます。 子供たちが教育の良いスタートを切ることを確実にすることは、彼らの将来の成功を増やすことに大いに役立ちます。

社会が成功するためには、手頃な価格で質の高い育児システムも必要です。 子供たちがよく世話をされていることを人々が知っているとき、彼らは彼らの仕事でより生産的になることができます。

雇用主に優秀な従業員がいる場合、あなたのビジネスは成功する可能性が高くなります. ビジネスが成功すると、コミュニティの経済状況は改善します。 今日の優れた育児プログラムへの投資は、社会に多くの長期的な経済的利益をもたらすことができます。

また、安全で手頃な価格の住む場所は、人々が自給自足を達成するのを助ける上で非常に重要です。 それは家族生活の中心です。 家族が安全に暮らし、子供を育て、地域社会との関係を築き、高齢の親の世話をすることができる場所。 まともな住む場所がなければ、社会の生産的なメンバーとして機能することは困難です。

ビジネスレベルでの重要性

世界は、経済的、社会的、さらには環境的であろうと、一連の変化に直面しています。 したがって、労働市場は日々の社会的変化の影響を受けます。

市場と消費方法は日々変化しています。 今日、私たちはミニマリズム、持続可能なファッションなど、最近は存在しなかったコンセプトを持っています。 これは、消費者が変化しており、企業がこれらの変化に遅れずについていく必要があることを示しています。そうしないと、市場から除外されます。 これらの変化の1つは、企業の社会的発展に関するものです。

人々は、何を支払うかという従業員よりも、ビジネス製品やサービスの取得に関心があります。 なぜなら、彼らは環境と周囲のコミュニティを気にかけている、つまり、彼らは内外にプラスの影響を与えているからです。 仕事。 組織が社内外のコミュニティにコミットしていることを示すと、人々はより安全で自信を持ってビジネスを行うことができます。 そのため、社会的責任のある企業であることには多くの利点があります。

あなたのブランドはより良い評判を持ち、それが促進する行動のために市場でより認識されるでしょう。 さらに、このタイプの企業は、競争が激しくなるだけでなく、最高の人材を引き付ける傾向があります。

企業における社会的責任

社会的責任 より公正な社会の構築に貢献しようとする企業が展開する行動を含む そして環境の保全に。 それは、組織の活動を幸福に向ける組織の自発的な行動の合計です。 彼らは優先するので、社会的、利益だけでなく、集合的な利益の目的で彼らのビジネスを実行します 設定。

これは、文化的、社会的、環境的という3つの分野に基づく持続可能なリーダーシップの概念に関連しています。 1つ目は、倫理的な組織文化の構築に関連しています。 2つ目は、会社は社会に奉仕するために存在し、利益はこの目的のために行われた努力の結果であるという考えに関連しています。 三つ目は、環境保全に対する企業の関心事です。

社会的責任のある企業は常に社会的行動に関与しており、混乱してはなりません。 幸福を伴うが、その社会的機能を備えた機関の全面的なコミットメントにより、その主な理由は 存在。 組織は、その決定と活動が社会と環境に与える影響に責任があります、常に倫理的な行動を取り、透明性を持って行動し、その利害関係者の期待を考慮に入れます。

会社は、法律、規制、ガイドラインに従って管理されています。 さらに、プロセスはすべての利害関係者と統合された方法で構成されています。

これらは、罰則を防ぎ、減税したり、現在の法律を遵守したりするための単なる態度ではないことは注目に値します。 実際、社会的責任のある企業の利益は非常に貴重であり、長期的に達成されます。