▷職場でのハラスメントと労働争議の違いは何ですか？

職場 間違いなくそれは 私たちが毎日対処しなければならない最も敵対的な環境の1つ、労働争議や職場での嫌がらせさえも生み出すようになり、それは私たちの時間の多くが同僚と合意したことです。 したがって、不和の瞬間が発生することは完全に正常です。

上手、 意見、性格、さまざまな人の進め方に対処する人 職場環境に関与する 簡単ではない、単純な不一致は制御不能になり、対立を引き起こし、場合によっては職場での嫌がらせを引き起こす可能性があります。

しかし、 職場でのいじめと職場の対立の違いは何ですか？ 主な違いは、職場でのハラスメントは、労働者に対する複数の理由から、頻繁かつ体系的に発生するハラスメント行動であるということです。 一方、労働争議は、仕事に厳密に関連する違いのために、最終的には発生します。

これらの動作を理解するには、 この投稿では、詳細に説明します の違い それは職場環境で発生する2種類の不和。

職場の対立といじめ

これらの2つの行動、職場での嫌がらせと労働争議 生産することができます 影響を受けたものに ストレスと緊張 しかし、それは彼らの仕事のパフォーマンスに反映されているのを見ることができます それらの違いを理解するには、独自の定義から始める必要があります.

職場いじめ

は 悪意のある嫌がらせ行為労働者に向けてコミット 頻繁かつ体系的に あなたの個人的および職業的誠実さに悪影響を及ぼします、社内外で繰り返される状況。

この職場での嫌がらせは、侮辱、労働搾取、 影響を受けた当事者を屈辱させて辞任を引き起こすことを唯一の目的とする、他の攻撃の中でも特に身体的虐待または 解任。

それは 犠牲者の感情的および肉体的状態への影響、緊張、ストレス、うつ病、不眠症、集中力の問題、神経障害、さらには殴打や性的暴行などの直接的な身体的虐待を引き起こします。

職場でのいじめは一方的に発生します 攻撃する部分と影響を受ける部分は1つだけです。

労働争議

労働争議は相容れない違いです 労働ガイドラインのみに関連する、関係者間の意見の相違により二国間で発生します。

これらの競合は順番に 組織にプラスまたはマイナスの影響を与える可能性があります、意見の議論が組織の成長のための建設的な貢献を生み出すとき、対立の解決はプラスの影響を生み出します。

そうでなければ、紛争が悪影響をもたらすとき、間の交渉プロセスに調停はありません 当事者は、会社の機能不全を引き起こし、対話プロセスを維持して 合意。

職場でのいじめと労働争議の最も顕著な違い

職場でのハラスメントと労働争議が何であり、それらが何で構成されているかを特定したら、以下はそれらの違いを確立することです。これらは次のとおりです。

違い
職場での嫌がらせ	仕事の問題
それは、犠牲者に感情的および肉体的に影響を与える、人間の誠実さを攻撃する敵対的な行動です。	それらは、交渉と対話を通じて解決される2つ以上の当事者間の労働の違いです。
それは一方的に発生し、状況は被害者ではなく、嫌がらせ者によってのみ決定されます。	労働争議は二国間で発生し、どちらも彼ら自身の主張を擁護するために行動します。
嫌がらせ者の目的は、労働者または被害者に危害を加えることです。	それは会社にとって最善の利益のために調停を確立しようとしています。
それは繰り返しそして体系的に起こります。	特定の状況で時折発生します。
利益や生産性は発生しません。	会社の成長のためのアイデアの交換が生成されます。
職場でのコミュニケーションが困難になります。	対話を通じてコミュニケーションが改善されます。
嫌がらせ者と被害者だけが介入します。	紛争を公平に解決するのに役立つ第三者の仲介があります。
当事者の目的または目的は共有されません。	関係する当事者は同じ目的に従いますが、進め方について意見の相違があります。
コマンドプロセスは、権威主義的な強制によって生成されます。	課税プロセスは民主的な手段によって生み出されます。
これは通常、静かにまたは慎重に発生し、肉眼では気付かれません。	これは通常、作業環境全体で明白な動作です。
口頭および身体的な攻撃性または虐待が頻繁に発生します。	当事者間の口頭または身体的虐待はめったに発生しません。

2つの位置の違いは非常に重要ですが、 重要 両方の動作の 個人的な違いと仕事上の違いの両方に対処することを学ぶ.

断定的なコミュニケーションを維持する、言う方法と聞く方法を知ることは不可欠であり、労働の有罪判決がどの程度健康でなくなるかを特定することを学ぶこと、 私たちの感情的知性を管理することを学びました、適切な方法で反応することができます。