会社の従業員の責任

ザ・ 責任の定義 大小を問わず、すべての企業のビジネスは、ビジネスの適切な機能を確保するための一連の責任を果たすために人々に依存しています。従業員は自分に何が期待されているかを認識している必要がありますが、所有者と管理者はポリシーが遵守され、期待が満たされていることを確認する必要があります。一部の従業員は他の従業員よりも多くの責任を負っている場合がありますが、全員が生産的な労働者の基本的な要件を維持する必要があります。

この記事では、次のことがわかります。

特定の仕事の責任

会社のすべての従業員は、時間給か給与かを問わず、エントリーレベルのポジションまたは上級管理職は、彼らの特定の職務記述書に基づいて毎日運営していますポジション。です 従業員の責任 会社の方針とプロトコルを遵守しながら、その職務を最大限に遂行します。彼らは期待されたときに仕事に来て、時間をうまく管理し、企業チームの前向きな部分になるよう努めるべきです。労働者は、遭遇した質問や問題について経営陣に相談し、会社の利益のために働く必要があります。

個人的なパフォーマンスに対する責任

すべての従業員のもう1つの一般的な責任は、間違いを犯し、彼らの行動に責任を負うことです。同僚を非難したり言い訳をしたりする代わりに、自分の過ちや判断力の低下に対する責任を受け入れる従業員は、組織にとって前向きな資産になります。この期待を確立するために、マネージャーは従業員と難しい会話をする必要があるかもしれません。しかし、最終的には、オフィスの基準としての説明責任は、前向きな職場環境を生み出し、生産的。

昇進するために取る責任

職場での昇進への道をスピードアップするために何ができるか疑問に思ったことはありますか？非常に効果的な方法の1つは、追加の責任を引き受けることです。あなたの給料と肩書きはによって測定されます あなたが仕事で持っている責任. 責任の高い人は、一般的に平均的な従業員よりも高い賃金を受け取ります。彼らのタイトルはしばしばより高いレベルも反映しています。

金融の仕事を例にとってみましょう。スタッフの会計士は多くの責任と非常に丸一日の仕事を持っているかもしれませんが、最終的にはたとえば、財務社長はより大きな責任を持つ機能を持っているため、より大きな肩書きとより良い支払う。

あなたがいずれかの組織で前進するつもりであるならば、あなたは仕事でより多くの責任を引き受けることに同意しなければなりません。ただし、最初に、組織はそれを提供することに同意する必要があります。これはどうやるんですか？

職場における責任の定義

まず、職場での責任の意味を理解する必要があります。あなたが現在占めている立場で責任を示さなければ、あなたがあなたの能力を示すことができるまで、あなたは追加の責任を与えられないかもしれません。次のような基本的な責任があります。

時間通りに働くために現れて、予定された時間を入れてください。
服装や他の人との交流など、適切な決定を下します。
信頼できること、あなたの上司、あなたが一緒に働く人々、そしてクライアントは、特に需要や緊急性が高まっている時期に、毎日あなたを信頼できる必要があります。
さらに、自分が自分の立場の責任を本当に果たしていることを示すには、次のことができる必要があります。期限を守るか、期限前に仕事を終える。現在の各仕事の目標を達成または上回ります。成功した結果を定量化して提示します。

あなたの現在の立場を超えた仕事の責任

上記のすべての責任において定期的に成功を示している場合は、貴重な従業員になることを確信できます。実際、あなたは自分の立場にぴったりの従業員になることができます。 1つだけ問題があります。その位置で立ち往生したくないということです。

ボランティアや受け入れを恐れないでください 追加の責任 彼らのキャリアを拡大する。これを行うことにより、他の部門やこれまで交流したことのない人々と仕事をする機会が得られる可能性が高くなります。これにより、ネットワークを拡張し、可視性を高めることができます。

機会があれば、それらにアクセスする機会が増えます。また、あなたが仕事で追加の責任を引き受けるにつれてあなたの仕事量は増加しますが、あなたが良い結果を達成しているなら、人々はあなたにその仕事を続けてほしいと思うでしょう。多くの場合、マネージャーはあなたの現在のポジションからマイナーなタスクを削除し、あなたがより大きな責任に集中できるようにそれらを他の誰かに割り当てます。あなたがそれを知る前に、あなたは昇進したか、その昇進を申請するための大きな許可を自分に与えました。あなたの雇用主があなたの願いを叶えないのは難しいでしょう。

職場での責任を示す

ご覧のとおり、追加の責任を引き受けることは、追加の責任を引き受けることができることを示すための最良の方法です。雇用主に証拠を提供することは、彼らに約束を与えるよりも優れています。だからあなたは仕事で良い仕事をしている。あなたの上司は幸せそうです。そして今、あなたはもっと挑戦する準備ができています。