職場での心理社会的リスク：仕事のストレスアンケート

ストレスや仕事の不安に関連するいくつかの分野を正しく評価するために、一連のアンケートが作成されました。 この心理学-オンライン記事では、測定するためのツールを添付します 職場での心理社会的リスク：職業性ストレスアンケート。

インデックス

1.  仕事内容のチェックリスト
2. 労働条件に関するチェックリスト
3. 雇用条件チェックリスト
4. 職場での社会的関係に関するチェックリスト。

質問に同意する場合は、「はい」と答えてください。 次に、次の数を加算して合計スコアを計算できます。
'はい、そうです'。 スコアはできるだけ低くする必要があります。 肯定的な回答の数が多いほど、
仕事の内容と構成に関する問題の数が多いほど. すべて
肯定的な答えは特に注目に値します。
1短い周期的な作業が一般的です。 タスクは周期的で短いため、前のタスクを終了してから1分半以内に繰り返し開始する必要がある場合、そのサイクルは1分半未満続きます。
2退屈なタスクまたは単調なタスクが一般的です（迅速に実行されるタスク）
ルーチン）。
集中力を必要とする3つのタスク（そのうちの1つはできません
撤回）。
4部門の作業は分割されています。 一人一人が少し作ります
それから生まれる「製品」への貢献。
5仕事は、例えば、
患者、クライアント、学生などとの接触。
6作業は、次の理由により、時間的圧力条件下で頻繁に実行されます。
守らなければならない厳格な期限、または
到達するのは難しい。
7部門には、一人で行われる仕事があります。

8多くの場合、組織または作業スケジュールが正しくありません。

9他の部門が十分に作業を準備していないことがよくあります。

10他の部門は、十分なサポートを提供しないことがよくあります。

11多くの場合、機器、機械、機器、またはソフトウェアに問題（誤動作、欠陥、故障）があります。

12仕事についての定期的な相談はありません。または、ある場合は、通常は提供されません。
労働問題について話すために。
13労働者は、自分で決める機会がほとんどないか、まったくありません。
仕事のペース。
14特定の一般的な規則の範囲内で、労働者にはほとんどチャンスがありません。
なし、独自の作業方法を決定します。
15労働者は、万が一の場合に互いに助け合う十分な機会がありません

労働条件チェックリストには、すべての部門または役職が回答できる16の質問が含まれています。 すべての場合において、答えは「はい」または「いいえ」です。 各ポジションまたは部門の最終スコアは、マージンに示されているスコアを加算することによって取得されます。 スコアが高いほど、労働条件に関して問題の数が多くなります. 「1」でスコア付けされたすべての質問は、この点で緊急の改善が必要であることを示しています。

はいのスコアは0、いいえのスコアは1です。
1労働者は座って4時間以上働いていますか？

• もしそうなら、あなたは良い椅子を持っていますか？
• そうでない場合は、垂直方向のサポートがありますか？

2労働者は定期的に職場を離れることができますか？

3仕事では、継続的に曲げたり、強制した姿勢で作業する必要がありますか？

4作業者が重い物を頻繁に持ち上げたり、使用したりする必要があります
たくさんの強さ？
5仕事をうまく行うのに十分な光がありますか？

6パフォーマンス中に迷惑な反射やまぶしさはありますか
ジョブ？
7職場に高いまたは迷惑な騒音レベルがありますか？

8職場の温度が高すぎたり低すぎたりしていませんか？

9職場に迷惑な草案はありますか？

10情報ポイント（楽器、照明、音響信号など）は適切にマークされており、簡単に理解できますか？
11制御手段（ボタン、クランクなど）と制御装置に簡単にアクセスできますか？
それらは論理的に配置されていますか？
12職場に危険な状況はありますか？

13手、腕、または体に不快な振動がありますか？
ジョブ？
14製品への暴露による健康リスクはありますか
化学薬品？
15感染の危険はありますか？

16放射線の危険性はありますか（たとえば、材料やプロセス
放射性）？

雇用条件チェックリストには、13の質問が含まれています。
各部門または役職は個別に。

また、会社全体の雇用条件を把握するためにも使用できます。 しなければならない
右の列に答えを合計します。 十字架が多ければ多いほど、
会社の社会政策 雇用条件が生み出す可能性が高くなります
ストレス。 会社は、その列の各クロスに特に注意を払う必要があります。
1十分なキャリア開発の機会がありますか？

2十分な教育と訓練の機会がありますか？

3その結果、会社の仕事が脅かされていますか？
再編成の例？
4報酬（金銭的またはその他）は、それと比較して良いですか？
他のサイトへの同様の投稿？
5労働者は、いつ休みを取るかを決めることができますか？

6仕事と休憩の期間はよく計画されていますか（開始時間と終了時間、休憩）？
7一時的な契約は頻繁に使用されますか？

8派遣社員は頻繁に利用されていますか？

9欠員はすぐに埋められますか？

10病気休暇中に人を入れ替えることはできますか？

11残業に問題がありますか（多すぎる、発表が遅すぎる、時間やお金で十分に補償されていないなど）？
12通常の賃金または出来高給が適用されますか？

13食堂のサービスは良いですか？

社会関係のチェックリストには、それぞれが答えるべき10の質問が含まれています
部門または役職を個別に。 また、ビジネス全体のアイデアを得るために使用することもできます。 合計スコアは、質問1、2、3、4、5、7、および10に対する否定的な回答と、質問6、8、および9に対する否定的な回答を加算することによって計算できます。 スコアが高いほど、協力、参加、職場環境に関して問題が多くなります。

質問1、2、3、4、5、7、10に対する否定的な回答と、それぞれに特に注意を払う必要があります。
質問6、8、9に対する肯定的な回答。
1日常の管理において、従業員の意見が十分に考慮されていますか
労働者？
2日常の管理において、職場で十分なサポートが提供されていますか？

3労働者は、会社で生じた変化について十分に知らされていますか？
4職場は一般的に良い気候ですか？

5必要に応じて、労働者は1人以上の同僚に助けを求めることができますか？

6労働者は、職場であまりにも綿密に監視されていますか？

7うまく機能している職場相談制度はありますか？

8（性別、人種などによる）差別の事例はありますか？

9セクハラはありますか？

10行われている作業は十分に評価されていますか？

この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。

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