最良の候補者を選ぶ方法は？ 仕事に適した応募者を選ぶのは簡単なことではありません。 人材選定の難しさは、候補者を短期間で、可能なシナリオとは大きく異なるシナリオで評価することです。 将来の仕事の位置、そして良い面接を行う能力は必ずしも仕事自体を実行する能力を保証するものではないということです。
優れた人材（HR）技術者の目は、面接の結果を読んで現実に外挿する準備ができています。 ただし、それを正しく行うことが不可欠な選択プロセスについては、従来の面接を補完するものがあります。 個別に適用される実践的なケース解決演習や行動面接など、または グループ。 この心理学-オンライン記事では、 グループ就職の面接、と 例とダイナミクス 特定の仕事に必要な能力やスキルを評価するのに役立ちます。
グループインタビューでは、次のことが可能です。
より多くの候補者を評価する
グループテストでは、多くの応募者が参加できるため、特に大量選択プロセスで役立ちます。
より自然な状況で参加者を観察する
ゲームやチャレンジの使用は、大手企業では長い間一般的な慣習でした。 候補者がプロセス自体の焦点を失うことを奨励するために使用され、彼らの真実を示します 私.
ソフトスキルを評価する
これらのダイナミクスは、評価するのに特に興味深いものです。 ソフトスキル、仕事を遂行するために不可欠な非認知的スキルですが、従来の個人面接ではほとんど観察できません。
社会的スキルを評価する
彼らが他の人と相互作用するのを見るまで、あなたは本当に人に会うことはありません。
会社の価値を示す
評価の値に加えて、グループダイナミクスも 「相互選択プロセス」では、候補者はダイナミックで、楽しく、革新的で、 電流。
労働者のスキルを発見する
これらのダイナミクスは、初期選択に役立つだけでなく、同じロジックが評価にも適用されます。 役割変更の内部候補者である個人のリーダーシップと問題解決スキルまたは プロモーション。
クリミデサから、フェルナンドベルトランアパリシオ、 HRディレクター 2018年まで、彼女は自分の例を次のように語っています。「チームビルディングイベントを利用して、社内昇進の候補者のチーム管理スキルを検証することができました。 明らかに、他にも多くの指標がありましたが、コンピューターで1時間作業できることは 以前のレポートを直接検証する機会 そして、責任が変わる前に強化する必要のある小さな領域を発見しました。」
近年、私たちは、脱出部屋、即興劇、またはゲームなど、重要性を増している新しいイニシアチブを見てきました。 より複雑な戦略ですが、考え方は同じです。環境内の候補者の可能性を示す 自発。
グループでの活動は、3列で遊ぶことから、段ボールの椅子を作ること、小さなビデオゲームやカードゲームまで多岐にわたります。 グループワークインタビューで最も一般的なダイナミクスは次のとおりです。
フォーラム
このグループダイナミクスは、 会話 応募者の意見やコミュニケーション能力を観察する評価者が提案したテーマについて。
- たとえば、読書の利点について話します。
ブレーンストーミング
このグループ演習は、問題のトピックまたは解決策に関するアイデアを生み出すことで構成されます。 評価することは有用です 創造性、革新、集中力、独創性、信憑性、想像力など。
- たとえば、さまざまなアイデアを思い付く マーチャンダイジング 会社のために。
脱出部屋
このグループゲームは、ストーリーに設定されたスペースでテストを解くことで構成されています。 目的は なぞなぞを解読する 一定時間前に。 脱出室は管理されたスペースであり、評価する人がいなくても、1人または複数の候補者の演技を観察および聞くことができます。
- たとえば、The RomboCodeのエスケープゲームRombateです。 最大12名の参加者を収容できます。 脱出部屋 問題、戦略、時間管理に対処する能力を評価するのに理想的です。
ロンボコードバルセロナビジネスエリアの責任者であるオスカーグリフォルスと話をしました。スペインの人材向けサービスを提供するメインの脱出部屋です。 脱出ゲームの環境から引き出すことができるという結論は、ゲームに基づく他のダイナミックにも同様に役立ちます。 「通常、評価する技術者はすでにゲームをプレイしていて、それを知っています。それはヒットやミスではなく、 アイデアを生み出す チームを彼らにコミットし、のプロセスを分析します 問題解決 また、プレーヤーが互いにどのように関係しているか：これは分析するための非常に具体的な機会です ソフトスキル 」を最大限に活用できること。
グリフォルスは、たとえば怖くない適切なテーマを選択することの重要性を指します。 不十分な照明など、プロセスに不必要に害を及ぼす要素を回避することも重要です。 知的およびチームワークの課題に優先順位を付ける. ただ 脱出部屋、ほとんど誰でもこの役割を果たすために適応することができますが。 彼はまた、何よりもそれがプロセスを補完するものであるが、それは彼らを安心させるのに役立つ候補者に非常に面白い点を提供し、彼らがリラックスできることを強調します。
間違いなく、就職の面接のためのグループダイナミックとしての脱出ゲームは非常にです 元の これにより、無限大の実際のパフォーマンスを評価できます。 機能：注意、理解、分析、解決、創造性、グループワーク、コミュニケーション、組織、論理、ワーキングメモリ、忍耐力、想像力、仕事 圧力、自主規制、安全性の下で...セクターの専門家は、あなたが好む容量に基づいて最適な脱出部屋を選択するようにアドバイスすることができます 評価します。
ディベート
このグループの就職の面接形式では、各候補者または 候補者は、本物または割り当てられる可能性のあるポジションを配置し、主張し、擁護する必要があります 無作為に。 このテストでは、コミュニケーションスキル、影響力、および影響力を評価できます。 説得 特に販売において非常に重要です。
たとえば、対面作業と在宅勤務などです。
ラウンドテーブル
就職の面接のためのダイナミックなこのグループの目的は、合意に達することです。 インタビュアーは、応募者の自己主張、イニシアチブ、創造性、交渉スキル、外交、自制心を評価することができます...
- たとえば、船上でグループが生き残るための15個のオブジェクトの優先順位について合意します。
実用的なケース
この演習では ロール・プレイング、評価者は職場での共通のタスクを提案し、各参加者がそれをどのように実行するかを観察します。
- たとえば、別の参加者に顧客であるかのようにサービスを提供します。
危機内閣
深刻な予期せぬ問題の解決をシミュレートすることで構成されるロールプレイング演習。 参加者は、 解像度 問題、意思決定能力、柔軟性、批判的思考、グループワーク、プレッシャーとセキュリティの下での実行。
- たとえば、企業が強盗に苦しんでいる、またはオフィスが電気を失ったなどの状況を提起します。
