仕事に支障をきたす主な病気は、抑うつ障害、双極性障害、精神病性障害で、集中力が低下し、生産性が低下します。 確かに人はそれぞれ違いますが、人生のプロセスは極限まで生きています。 これらの精神障害のいずれかに苦しんでいると、フィールドへの挿入と開発が妨げられる可能性があります 労働。
彼らは、働くという事実が人々に機会と利益へのアクセスを可能にすると言います。 日常生活では見過ごされがちですが、それぞれの特徴が 違い。 この意味で、ストレスや強い不安の状況を経験した人には、どのような雇用の可能性がありますか? 誰でも作業環境に参加できるリソースはありますか? 精神障害と診断された人間とその環境との関係はどのようなものですか? このPsychology-Onlineの記事では、 うん精神病の人でも働けます.
索引
- 精神障害が仕事に与える影響
- 仕事に支障をきたす精神疾患
- 精神疾患を持つ人々は、職場でどのような権利を持っていますか?
精神障害が仕事に与える影響.
まず第一に、精神障害はその強度と症状がさまざまであることを心に留めておく必要があります。 この意味で、人生のさまざまな分野が影響を受け、大きな困難を抱えている人もいるかもしれませんが、大きな合併症を起こすことなく活動を行うことができる人もいます。 ここでは、年齢、遺伝的背景、家族歴、社会的背景などの要因が影響します。
精神障害が仕事に与える影響は次のとおりです。
- 仕事の目標を達成することの難しさ: 場合によっては、作業環境によって、特定の期間内に達成しなければならない目標が課されることがあります。 ただし、精神障害は、これが予想されるパラメーターの下で実行されるのを妨げる可能性があります。
- 生産性の欠如: かなりの重症度を伴う臨床像は、集中力、注意力、記憶力の維持に影響を与える可能性があります。 また、ここでは同僚や労働当局との関係に複雑さがあります。
- 社会問題: 精神障害と診断された人の多くは、職場で役立つ永続的な社会的関係を確立するのに苦労する可能性があります。 これは、同僚や上司だけでなく、潜在的なクライアントの責任でもあります。
この記事では、すべてを見つける 精神障害の種類とその特徴.
仕事に支障をきたす精神疾患。
精神疾患について話していますが、混乱を避けるために特定の区別をする必要があります。 この分野では、影響を受ける生活の分野に応じて可能性を発展させるために、概念の明確さが重要です。 次に、仕事を妨げる主な精神疾患を示します。
抑うつ障害
治療を受けていない抑うつ症状のある人 彼らは働くことができないことを示す傾向があるかもしれません. これは、意志と欲求の欠如、臨床像に典型的な状態、および時間、お金、および社会的関係の制御における複雑さの結果として生成されます。
次の記事では、についての情報を見つけることができます うつ病の人を助ける方法.
双極性障害
ある時点で、双極性は別の病状を構成し、その結果として就業日に深刻な問題を引き起こす可能性があります。 躁うつ病. これらのエピソードにより、人は躁病に典型的な高揚感と陶酔感の瞬間に入る可能性があります。
同様に、この精神障害の両方の段階で、タスクの実行が困難になる可能性があります。 したがって、抑うつ障害で起こるように、これらのケースでは、専門的なフォローアップを確立する必要があります.
精神障害
現実の認識に変化がある人は、仕事に関しても障害がある可能性があります。 これらの場合 パラノイアと統合失調症の妄想と幻覚がよくみられる.
これらの現象の存在は労働生産性の低下を表すため、これらの妄想は職場で大きな対立を引き起こす可能性があります。 ここで説明します 精神病の休憩に対処する方法.
精神疾患を持つ人々は、職場でどのような権利を持っていますか?
最後に、この種の問題を抱えている人々は、特定の状況に対処するためのリソースを持っているため、労働市場から除外されるべきではないことに言及する必要があります。 したがって、このセクションでは、精神疾患を持つ人々が職場でどのような権利を持っているかを示します。
- 身体的および言葉による虐待に対する保護: 雇用主と同僚の両方からの侮辱、侮辱、打撃によって、誰も嫌がらせを受けたり、害を受けたりしてはなりません。
- 差別からの保護: 精神障害には長期にわたる有効性があるという事実にもかかわらず、いかなる臨床症状と診断された人に対しても、誰も権力を行使することはできません.
- 性的劣化に対する保護精神疾患のある人によるセクシュアリティのあらゆる種類の違法な行使は、意思に反するため、犯罪と見なされます。
この記事は単なる参考情報であり、Psychology-Online では、診断を下したり、治療を推奨したりする権限はありません。 あなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことをお勧めします.
似たような記事をもっと読みたい方は 精神疾患の人は働けますか？、私たちのカテゴリーに入ることをお勧めします 臨床心理学.
参考文献
- Mingote Adán, J.C., Del Pino Cuadrado, P., Sánchez Alaejos, R., Gálvez Herrer, M., Dolores Gutiérrez García, M. (2011). メンタルヘルスに問題のある労働者。 検出、介入、予防のための一般的なガイドライン。 医学と労働安全誌、57 (1), 188-205.
