会社の給与（定義と特徴）

給与これは、小規模経営における最も重要なタスクの1つであり、支払いがバランスの取れたものであり、遅延がないことを従業員が信頼することが重要です。一方、給与は、労働者の気分から会社の財政的安定に至るまで、多くの面で会社に影響を与える可能性があります。

給与の維持は複雑な活動であり、基本的な会計知識と労使関係が確立されている要素の取り扱いに値します。その構造化が適切に実行され、人材の組織化および支払い、控除、利益などの登録のための有用な手段として機能するような方法で。

さらに、雇用主として、会社に対する特定の法的義務を遵守しなければならないため、これは会社の注意事項であることを明確にする必要があります。労働法に定められた従業員であるため、管理者、会計士、または地域の専門家による監督が推奨されます。会計士。

この記事では、次のことがわかります。

会社の給与の定義

給与は 財務記録 従業員の給与、ボーナス、控除を運ぶために会社が実施します。これは、従業員のアカウントを最新の状態に保つことを可能にするビジネス会計の重要な部分です。

会計用語では、給与という用語は、決められた期間中に会社で行われた仕事に対して各従業員に支払われる金額を示すために使用されます。

給与は、賃金を整然と支払うことを可能にする管理手段として定義されています。同時に、会社と関係の規制を担当するエンティティの会計情報を提供します労働。

同じものの生成は、毎週（労働者の場合）または隔週（従業員の場合）にすることができ、どちらの場合もシリーズが含まれます労働者の口座に預金することや彼に小切手を書くことを超えた詳細と手順の名前。

給与を準備するとき、それは労働者の給与を扱いますが、非常に重要な側面としてもの期待、コミットメント、責任、および人材ニーズに対応しますビジネス。会社の給与

給与の一部

給与は3つの部分で構成されています。

発生した

これは、1週間または2週間のいずれかの特定の期間に従業員が取得した収入の合計値です。これは、基本給、残業、休日、夜間追加料金、手数料、日曜日、交代、交通支援、遡及、結婚保険料、子供保険料などで構成されています。見越額は月末に支払われます。

控除

それらは、労働者の給与から差し引かれる値です。これらの価値観の中には、従業員に対応する健康と年金への貢献があります。ドラフト、司法リーエン、および従業員によって承認されたその他の割引。

予算枠

それらは、それに対応するパーセンテージでの健康と年金への貢献など、会社が支払わなければならない価値です。これには、職業上のリスク、補償基金や家族福祉研究所などの拠出金、社会給付、退職金、退職金への利子、休暇などが含まれます。

これらは翌月の初日に支払われます。会社はこれらの支払いを行うためのリソースを用意するために自社をプロビジョニングする必要があります。

社会保障への貢献

これは、拠出ベースに適用される規制によって確立された割合で支払われる料金または金額です。

個人所得税による源泉徴収

これは、労働者自身の状況に応じて国が設定した総給与に適用される源泉徴収の割合です。

その他の控除

組合費、交渉費、職業訓練、失業の控除。

会社の給与の特徴

それは会社の財務会計において非常に重要です。
それは非常に重要であり、それから得られる税金は会社の純利益に影響を与えます。
それは、その有効成分と労使関係を規制する法律と規制の対象です。
給与は、会社を構成する人材の幸福のために不可欠です。
それはやる気を起こさせる力を持っています、時々、給料は労働者をやる気にさせる非常に効果的な方法です。
それはタイムリーで正確でなければなりません、支払いが正確でタイムリーであることが重要です。

給与を稼ぐ方法は？

1. 必要な情報

上部には、会社の情報と労働者の完全なデータを表示する必要があります。

会社データ

同じ名前、納税者番号、CIF、およびリスティングアカウントコード。

労働者データ

名前、NIF、社会保障所属番号、専門分野、貢献グループ、年功序列。

2. 見越

給与の認識
基本給： 時間の単位に応じた報酬が働いた。労働協約または個別契約により定められています。
給与サプリメント：シニアボーナス、タイトルの補足、言語または特別な知識、仕事の量または質の補足、のボーナス夜間作業、毒性または危険性のボーナス、働いた休日の補足、実行された機能の補足、利点、等
異常な時間
追加時間
追加のボーナス：たとえば、クリスマスなどの追加料金を支払います。
現物給与：会社による特定の製品の寄付で構成される給与の一部。
非給与の認識：
報酬または消耗品：専門的な活動の結果として従業員に支払われる費用。例：輸送バウチャー、工具や作業服の購入、旅行手当など。
社会保障給付と補償。
他の支店への異動、停職または解雇の補償。

これらすべての概念の合計は、発生した合計を示します。

3. 控除

控除にはいくつかの種類があります。

社会保障拠出および共同徴収への労働者の拠出。
個人所得税。
前進。
現物で受け取った製品の価値。
その他の控除：ローン、組合費などが含まれる場合があります。

これらすべての概念を追加すると、控除額の合計が得られます。労働者が受け取る給与は、合計収入と合計控除額の差です。

4. 社会保障と個人所得税への拠出基盤の決定

拠出ベースに関しては、社会保障には確立されたグループとのテーブルがあることを考慮に入れる必要があります貢献の（給与の頭に含まれる）そしてまた異なるに対応する最小および最大のベースグループ。