რა უნდა გააკეთოს, როდესაც ვინმე უგულებელყოფს შენ

როდესაც ვინმე უგულებელყოფს შენ და, თავის მხრივ, შენ არ გაქვს ინტერესი ამ ადამიანის მიმართ, მაშინ არანაირი ემოციური კონფლიქტი არ არსებობს, რადგან ორივეს ინტერესი სრულიად თავსებადია. ამასთან, როდესაც ვინმეს რაიმე ფორმით გაინტერესებთ, თუმცა თქვენ მიიღებთ გულგრილობის პასუხს, მაშინ ტკივილი ჩნდება.

ასეთ სიტუაციაში, ადამიანი, სავარაუდოდ, ასახავს იმაზე, თუ როგორ არ იმსახურებს ამ გულგრილობის მიღებას მის გარეშე ამასთან, უფრო მიზანშეწონილია ყურადღება მივაქციოთ ფაქტების ობიექტურობას, რაც შეიძლება მალე მიიღონ და მიიღონ ეს სიტუაცია. ¿რა უნდა გააკეთოს, როდესაც ვინმე უგულებელყოფს შენ? ფსიქოლოგია-ინტერნეტში, ჩვენ ამ კითხვის გარშემო დაგეხმარებათ.

ინდექსი

1. როდესაც ვინმე უგულებელყოფს შენ: ფსიქოლოგიის განმარტება
2. რა უნდა გააკეთოს, როდესაც თანამშრომელი უგულებელყოფს შენ
3. ჩემი ოჯახი უგულებელყოფს მე კამათის შემდეგ: რა ვქნა?

თქვენ არ შეგიძლიათ ბრძანება სხვისი ინტერესების გათვალისწინებით და რაც შეიძლება უსამართლო ჩანდეს, ეს არის ის, რაც არის. როდესაც ადამიანი არა ერთხელ, მაგრამ ბევრჯერ უგულებელყოფს შენ,

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც ადამიანი, ვინც შენს ინტერესს წარმოადგენს, უგულებელყოფს შენ?

ვიფიქროთ, რომ ეს სპორტსმენთან ერთად იცის, რომ ეს ყველაფერი ხდება. შეუძლებელია ყველას მოგეწონოს. მიიღეთ ეს სიტუაცია, გლოვობთ თქვენს იმედგაცრუებას და განაგრძეთ გზა ყველა იმ ადამიანის კომპანიაში, ვინც გიფასებთ.

ზოგჯერ, ეს გარემოება შეიძლება მოხდეს პროფესიულ გარემოში, როდესაც გუნდში ორ ადამიანს შორის კავშირი არ არის. ხშირ შემთხვევაში, ეს სიმპათიის ნაკლებობა ორივე მხარე არ არის, არამედ მხოლოდ ერთი. რა უნდა გააკეთოს, როდესაც თანამშრომელი უგულებელყოფს შენ?

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა შეამციროთ კონტაქტი ამ პიროვნებასთან, რაც მკაცრად აუცილებელია სამუშაო მიზეზების გამო. ამასთან, ამ შემთხვევაში საუკეთესო გადაწყვეტილება არ არის ის, რომ თქვენ მას უგულებელყოფთ, უბრალოდ იმიტომ თქვენ გუნდის ნაწილი ხართ და ამიტომ თქვენ ვალდებული ხართ ერთმანეთის გაგება. მაშინაც კი, თუ გიჭირთ სასიამოვნო იყოთ ადამიანი, რომელიც გულგრილად მოქმედებს თქვენს მიმართ, გირჩევთ, რომ იყოთ ა კარგი მანერების მაგალითი და არა იმ ადამიანისთვის, არამედ საკუთარი თავისთვის და იმიტომ, რომ გინდა შენი თავის გამოჩენა პროფესიონალიზმი

თუ სამსახურში ამ ტიპის სიტუაციას გადიხართ, შეგიძლიათ ინიციატივით წამოაყენოთ სასწავლო გეგმები დაზვერვის მღელვარებაადამიანური რესურსების განყოფილებას, რადგან ეს პროცესები ძალიან სასარგებლოა გუნდის შექმნისთვის.

ზოგიერთ შემთხვევაში, გულგრილობა ხდება დასჯის ფორმა, სხვისი სიყვარულის ჩამორთმევისთვის. ლოდინის სწავლა შეიძლება იყოს ფორმულა, რომ ვენდოთ სიტუაციას და ამ მომენტში გავაგრძელოთ საუბარი. ასევე შეიძლება გირჩიოთ საქმეს ფსიქოლოგთან მიმართოთ, თუ როგორ უნდა იმოქმედოთ აქ ამ ტიპის სიტუაცია საქმის განსაკუთრებულობის გათვალისწინებით (ობლიგაციის ტიპი, პირის ასაკი და მათი მონაცემები) გარემოებები).

ზოგჯერ ეს აშკარა გულგრილობა არის შედეგი ა რისხვა ეს არ მოგვარებულა ორ ადამიანს შორის და, ზოგიერთ შემთხვევაში, იწვევს კონტაქტის ნაკლებობას მათ შორის, ვინც ერთი და იგივე ოჯახის ნაწილია. სიცივე იგრძნობა ადამიანის გულგრილობის გამოკვებით, რადგან შერიგების პირველ ნაბიჯს არც ერთი ჩვენგანი არ დგამს.

გულგრილობა ისეთ ჟესტებად ითარგმნება, როგორც სხვას არ ულოცავ ქუჩაში მისი ნახვისას ან არ პასუხობ მის ზარებსა და შეტყობინებებს. თუ ასეთ მდგომარეობას გადიხართ, აიღეთ კონტაქტის ინიციატივა, იმდენი კითხვის გარეშე, ვინ არის მართალი მომხდარის შესახებ. მაშინაც კი, თუ მოტივებით ხართ დატვირთული, აქ არის კიდევ უფრო მნიშვნელოვანი: ოჯახური ჰარმონია. და, უმეტეს შემთხვევაში, გაერთიანების პატიება საუკეთესო ფორმულაა გულგრილობის წინააღმდეგ.

ასეთ სიტუაციაში გულგრილობის სასჯელი მას შეუძლია განსაკუთრებით ავნოს. ამ მიზეზით, გირჩევთ, იპოვოთ ბალანსი ამ საკითხის მოვლას შორის (ამ მოქმედებებთან მიმართებაში) რომლებიც შენზეა დამოკიდებული) და გააგრძელე გზა, ყურადღება მიაქციე იმ ხალხს, ვინც გთავაზობთ მათ გაძლიერებას და კომპანია

ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის ძალა. გეპატიჟებით ფსიქოლოგთან, თქვენი კონკრეტული საქმის სამკურნალოდ.

თუ გსურთ წაიკითხოთ სხვა მსგავსი სტატიები რა უნდა გააკეთოს, როდესაც ვინმე უგულებელყოფს შენგირჩევთ შეიყვანოთ ჩვენი კატეგორია ემოციები.