რა არის პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებელი და რა არის მისი ტიპები?

პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებელი იგი ითვლება ნებისმიერი კაპიტალის მართვის საშუალებად, რომელიც გვხვდება ნებისმიერ ორგანიზაციაში ან კომპანიაში, ამ გზით ა სისტემატური, მარტივი და ხელმისაწვდომი კონტროლი, რომელიც საშუალებას იძლევა გამოავლინოს ნებისმიერი უხერხულობა, რომელიც ცვლის ნორმალურ სამუშაო ნაკადს თანამშრომელი.

გარდა ამისა, ეს საშუალებას იძლევა იცოდეთ უკმაყოფილების ან უკმაყოფილების დონე რომ გარკვეულ მომენტში მყოფი სხვადასხვა მუშაკები, ისევე როგორც სამსახურიდან გათავისუფლებები, ახალი კონტრაქტები, გადაყენებები და სხვა ხარვეზები, რაც საბოლოოდ ყველასთვის მნიშვნელოვანია ბიზნესი

ეს ინდექსი ე მნიშვნელოვანია ნებისმიერი პატარა გოგონასთვისსაშუალო და მსხვილი კომპანია, რადგან მისი შედეგი არის იმ ადამიანთა რიცხვი, რომლებიც ტოვებენ, ათავისუფლებენ ან თანამდებობიდან გადადგებიან და, ამრიგად, ადამიანურმა რესურსებმა იცის ის ხარვეზები, რაც კომპანიას აქვს ნებისმიერ სფეროში იმ მუშაკთათვის, რომლებიც შესაძლებელს ხდიან მუშაობის სისულელეს. დაწესებულება.

ბრუნვის მაჩვენებლის სახეები

პერსონალის ბრუნვის მიზეზები შეიძლება მრავალფეროვანი იყოს, ეს იწვევს ამ ინდექსის კლასიფიკაციას, სადაც მხედველობაში მიიღება შემდეგი:

ნებაყოფლობითი ბრუნვის მაჩვენებელი

ამ ინდექსში, როგორც მისი სახელი გულისხმობს, კომპანიაში ყველა ის თანამშრომელი იღებს შედეგს, რომლებიც ნებაყოფლობით გადაწყვეტენ სამსახურიდან წასვლას ან გადადგომას, ყველაზე გავრცელებული მიზეზები შეიძლება იყოს:

• უკეთესი სამუშაო ადგილები.
• ჯანმრთელობის პრობლემები, რომლებიც თქვენს გადაყენებას მოითხოვს.
• შეთავაზებები და უკეთესი სარგებელი სხვა კომპანიაში.

უნებლიე ბრუნვის მაჩვენებელი

ამაში შედის ის მუშები, რომლებიც სამწუხაროდ გაათავისუფლეს კომპანიიდან, ზოგადად ეს არის შემდეგი:

• მათი უფროსების დაუმორჩილებლობა.
• შრომის წესების ხშირი შეუსაბამობა.
• ძალიან სერიოზული დანაშაულები კომპანიაში.
• კომპანიის ეკონომიკური მიზეზები, რომელიც მოიცავს ამის ეკონომიკურ უუნარობას, გააუქმოს ხელფასი თანამშრომლებს ან აიყვანოს ახლები და, შესაბამისად, ისინი იძულებულნი არიან გაათავისუფლონ პერსონალი.

არასასურველი ბრუნვის მაჩვენებელი

ეს ინდექსი ასახავს იმ თანამშრომელთა საერთო რაოდენობას, რომლებსაც სხვადასხვა ფაქტორი აიძულებს დატოვონ კომპანია, მათ შორის, ვინც საშუალო ადამიანურ კაპიტალად ითვლება. უმეტესად ეს ხდება ადრე გამოვლენილი მიზეზების ცვალებადობის გამო.

დისფუნქციური ბრუნვის მაჩვენებელი

იგი მოიცავს მუშაკებს, რომლებიც არ ასრულებენ სამუშაოს, არ ასრულებენ შესაბამისობას და აქვთ ძალიან დაბალი სამუშაოს შესრულება სხვა თანამშრომლების მიმართ.

ფუნქციური ბრუნვის ინდექსი

ეს იწვევს მუშათა რაოდენობას, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან, აქვთ კარგი სამუშაოები, აკმაყოფილებენ საქმიანობას და არ წარუდგენენ რაიმე სახის პრეტენზიებს თავიანთ მენეჯერებს.

ბრუნვის გარდაუვალი მაჩვენებელი

ამ ტიპის პერსონალის ბრუნვის მაჩვენებელი ძალიან საეჭვოა, რადგან ეს არის შედეგი იმ გასვლისა, რომელიც წარმოებულია კომპანიიდან სრულიად დაშორებული მიზეზებით, რასაც ვერავითარ შემთხვევაში ვერ ავცდებით, მაგალითად:

• ორსული ქალები, რომლებიც მშობიარობის შემდეგ საკუთარ სახლს მიუძღვნიან.
• მუშები, რომლებიც ქალაქგარეთ მიემგზავრებიან ოჯახის გასატარებლად და გადაწყვეტენ აღარ დაბრუნდნენ.
• ადამიანები, რომლებიც გადაწყვეტენ ახალი პროფესიული კარიერის დაწყებას და უნდა დატოვონ სამუშაო.

ბრუნვის დამატებითი მაჩვენებელი

დაბოლოს, ეს ინდექსი ითვალისწინებს სპეციფიკურ მახასიათებლებს და შესასწავლი მუშახელის მოსახლეობის დეტალურ კრიტერიუმებს, ეს კრიტერიუმებია:

• ასაკი
• იერარქია
• სამუშაო ადგილი
• წლების სამუშაო ან სტაჟი
• Სამუშაო
• სამუშაოს შესრულება.

პერსონალის ბრუნვის იდეალური მაჩვენებელი

ა ბრუნვის იდეალური მაჩვენებელი არის კომპანია, რომელშიც კომპანიას შეუძლია შეინარჩუნოს თავისი თანამშრომლები აქტიური და კარგია გარკვეულწილად წინააღმდეგ შემთხვევაში ისინი ახერხებენ შეცვალონ რთული მუშები, რომლებიც გრძელვადიან პერსპექტივაში მათი პრობლემის წინაშე დგებიან ბიზნესი ეს ყველაფერი ისე, რომ ორგანიზაციის ეკონომიკურ სტაბილურობას რაიმე გავლენა არ მოუხდენია.

ბრუნვის მაღალი მაჩვენებლის ინტერპრეტაცია

Თუ ის კომპანიის ბრუნვის მაჩვენებელიძალიან მაღალიაეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლებში არსებობს ხარვეზები და კრიტიკა, რომლებიც აუცილებლად უნდა იქნას გათვალისწინებული, რომ უკეთესი სამუშაო გარემო იყოს, ეს შეიძლება მოხდეს შემდეგი მიზეზების გამო:

• მუშების კუთვნილების მცირე გრძნობა.
• შრომის ნაკლოვანებები.
• დეფიციტი თანამშრომელთა მენეჯმენტში.
• მშრომელთა დისკომფორტი და უკმაყოფილება მათი სამუშაო ადგილის მიმართ.

ამაღალი ინდექსი ეს მხოლოდ იმას ნიშნავს, რომ თანამშრომლები თვლიან, რომ მათ არ აქვთ სასიამოვნო გარემო კომპანიაში, რაც მათ ემოციურ და სამუშაო დაცვას უქმნის.

დაბალი ბრუნვის მაჩვენებლის ინტერპრეტაცია

პირიქით, თუ ბრუნვის ინდექსის შედეგი ძალიან დაბალ მნიშვნელობებს აჩვენებს, თუმცა ეს შეიძლება ზედაპირულად განიხილებოდეს, როგორც კომპანიისთვის კარგი, სინამდვილეში ეს არ არის, პერსონალის ბრუნვის იდეალური მაჩვენებელი არ არის ყველაზე დაბალი, ვინაიდან ზოგიერთ შემთხვევაში ეს მხოლოდ კომპანიის სტაგნაციას, დაცემასა და არასტაბილურობას ნიშნავს.

ამიტომ იდეალური ინდექსის მიღწევის შემთხვევაში, სადაც დაზარალებულთა რაოდენობა და ახალი თანამშრომლების შერჩევა მეტ-ნაკლებად პროპორციულია, შეიძლება ითქვას, რომ კომპანიას აქვს სტაბილურობა. და ადამიანური კაპიტალის ნდობა, რომელიც იქ ცხოვრებას ქმნის, თუმცა მიღწევის შემდეგ ძნელია მისი მიღწევა, ეს მხოლოდ ზრდას და სამუშაო ადგილების კეთილდღეობას ნიშნავს როგორც მშრომელთა, ასევე მენეჯერთათვის.