რა არის ინტელექტუალური კაპიტალი?

Ინტელექტუალური კაპიტალი ეს არის ფუნდამენტური რესურსი, რომელიც ხელს უწყობს ბიზნესის წარმატებით შექმნას. ეს არის ბიზნესის არამატერიალური ღირებულების მამოძრავებელი, რომელიც სამომავლოდ დიდ სარგებელს მოუტანს ბიზნეს სისტემას.

ამ რესურსის საშუალებით კომპანიებს შეუძლიათ სწრაფად მოირგონ ნებისმიერი ცვლილება, ხოლო კონკურენტუნარიანობა დარჩნენ ბაზარზე და ამიტომ დღესდღეობით კონკურენციის სარგებელი ამ ინოვატორის წყალობით გაიზარდა რესურსი.

რა არის ბიზნესის ინტელექტუალური კაპიტალი?

ინტელექტუალური კაპიტალი არის ღირებულება, რომელიც ენიჭება ცოდნას, რაც კომპანიის თანამშრომლებს აქვთაგრეთვე მათი ბიზნეს ტრენინგი, უნარ-ჩვევები და ღირებული ინფორმაცია, რომელიც ორგანიზაციას კონკურენტულ უპირატესობებს უქმნის.

ეს არის კომპანიის აქტივების ერთობლიობა, რომელიც არ ჩანს, რადგან ისინი სრულად არ აისახება განცხადებებში ამასთან, ტრადიციული აღრიცხვა უზრუნველყოფს ღირებულებას და აქვს საკმარისი პოტენციალი, რომ უზრუნველყოს იგი ა მომავალი

ეს კაპიტალი იქმნება არსებული ცოდნის წვლილისა და განვითარების წყალობით ტექნოლოგიისა და მასთან ურთიერთობის საშუალებით კომპანიის გარემოს სხვადასხვა სოციალური აგენტები, შეიძლება ითქვას, რომ ეს არის ძალიან სასარგებლო რესურსი კომპანიისთვის ორგანიზაციები.

ინტელექტუალური კაპიტალის მახასიათებლები

ამ მნიშვნელოვანი რესურსის ძირითადი მახასიათებლები კლასიფიცირებულია შემდეგნაირად:

Სამუშაო გამოცდილება

უფრო მეტი გამოცდილების მქონე მუშებს კომპანიისთვის უფრო დიდი მნიშვნელობა აქვთ, რადგან თანამშრომლის პროდუქტიულობას შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს.

როდესაც ორგანიზაცია კარგავს მუშაკს კონკურენციისთვის, მან უნდა ჩადოს ინვესტიცია რეკრუტირებაში და ახალი პერსონალის მომზადება, ეს მიუთითებს იმაზე, რომ გამოცდილება არის კაპიტალის ფორმა, რომელიც ზრდის შემოსავალი.

კვალიფიკაცია და ტრენინგი

თანამშრომელთა ეფექტურობა პირდაპირ კავშირშია უნარ-ჩვევებთან, კვალიფიკაციასთან და განათლებასთან ამიტომ კომპანიები, ისევე როგორც ინვესტიცია აწარმოებენ დანადგარებში, რომლებიც ზრდის მათ წარმოებას, ასევე აკეთებენ ამას ტრენინგი და განათლება თქვენი თანამშრომლების პროდუქტიულობისთვის.

ეს საქმე ფართოდ გამოიყენება არამატერიალურ პროდუქტებსა და ტექნოლოგიურ მომსახურებებში სპეციალიზებულ კომპანიებში, სადაც შემოქმედება და ინოვაცია ჭარბობს და არა ფიზიკური რესურსი.

პიროვნების თვისებები და ჩვევები

თითოეული თანამშრომლისთვის პიროვნული თვისებები და ჩვევები დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს, ვინაიდან პუნქტუალურობა, დისციპლინა და შეთანხმებების შესრულება მნიშვნელოვანია პოზიტიური ასპექტები განასხვავებს თანამშრომლებს სხვებისგან, რომლებსაც აქვთ იგივე უნარები, მაგრამ რომლებიც არ აკმაყოფილებენ თვისებებსა და ჩვევებს პიროვნება.

ბრენდის იმიჯის დიდება

ბრენდის იმიჯი არის ის, რაც საშუალებას აძლევს კომპანიას მომხმარებლები აღიარონ და სწორედ ამიტომ კომპანიები, რომლებიც მოდის პროდუქტებს აქცენტს აკეთებენ ბრენდზე, უფრო მეტი მოსაზიდად მომხმარებლები.

ამისათვის აუცილებელია მომზადებული თანამშრომლების ყოლა, რაც ხელს შეუწყობს წარმოების გაზრდას, რაც უფრო მეტ მოგებას იძლევა.

კომუნიკაციის და სოციალური უნარები

მიუხედავად გამოცდილებისა და რამხელა ცოდნა აქვთ თანამშრომლებს ბიზნეს პრაქტიკაში, აზრი არ აქვს, თუ მათ არ იციან სწორად კომუნიკაცია სხვა კოლეგებთან მუშაობის დროს.

სწორედ ამიტომ, ეს უნარები აუცილებელია მომხმარებლებთან ურთიერთობისთვის, ვინაიდან ამაზე იქნება დამოკიდებული ბრენდის მიმართ მათი დადებითი პასუხი.

ინტელექტუალური კაპიტალის კლასიფიკაცია

კომპანიებში სხვადასხვაა ინტელექტუალური კაპიტალის ტიპებიმათ შორის შემდეგია:

სტრუქტურული კაპიტალი

ეს სტრუქტურა კაპიტალი გულისხმობს განზომილებას, რომელიც მოიცავს ბიზნესის უნარებსა და ცოდნას. ეს ემყარება ცოდნას, რომელსაც კომპანია განსაზღვრავს და ახდენს სისტემატიზირებას ცოდნასთან დაკავშირებული სითხის შესანახად და ოპტიმიზაციის მიზნით.

Ადამიანური კაპიტალი

იგი შედგება ცოდნის, უნარების, ახალი პოტენციალების, კომპეტენციების, გამოცდილების, ნიჭისა და ღირებულებებისგან, რომლებიც აქვთ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციაში. ეს ნიშნავს, რომ მშრომელთა ცოდნა აუცილებელია ამ კომპანიის რესურსის შემადგენლობაში.

ორგანიზაციული კაპიტალი

ეს ეხება ინტელექტუალურ მუშაობას და გამოცდილებას, რომელიც დაფუძნებულია ოპერაციაზე, რაც ხელს უწყობს კომპანიის, როგორც ღირებულების წყაროს, მიზნების მიღწევას. პროცესები ხორციელდება ყოველდღიური ოპერაციების დროს გამოყენებული ინფრასტრუქტურის ფარგლებში, წარმოების მისაღწევად, ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია ის გზა, რომლითაც კომპანია იყენებს მათ.

ურთიერთობრივი კაპიტალი

ეს ეხება იმ ურთიერთობებს, რომლებიც კომპანიას აქვს თავის გარემოცვასთან, ანუ იმ კავშირს, რომელთანაც ინარჩუნებს მომხმარებლები, კონკურენტები, აქციონერები და მომწოდებლები, სტრატეგიულ ალიანსებსა და კომპანიის იმიჯთან ერთად ბრენდი

ინტელექტუალური კაპიტალის სარგებელი

ეს არის რესურსი, რომელიც უამრავ სარგებელს აძლევს კომპანიას, მათ შორის ყველაზე აქტუალური შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი:

• ადამიანის ნიჭის აღიარება: თუ კომპანიას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც ქმნიან იდეებს, რომლებიც გამოირჩევიან შემოქმედებითად, რაც დაგეხმარებათ სირთულეების მოგვარება, კომპანიას შეეძლება გამოიყენოს და გაზარდოს ეს უნარები ტრენინგები.
• უწყვეტი განახლება: როდესაც ორგანიზაცია ითვალისწინებს ამ ტიპის კაპიტალს და ხშირად ამზადებს თავის თანამშრომლებს, მათ ცოდნას და გზას მუშაობის განახლება მოხდება კომპანიის პრაქტიკაში და ამით გააუმჯობესებს შრომითი სისტემის მუშაობას თვითონ.
• პროცესის სტრუქტურა და კომპანიის ორგანიზაციაროდესაც კომპანია ეყრდნობა ადამიანურ კაპიტალს, კომუნიკაცია და რეგულაციები ოპტიმიზირებულია. ამისათვის საჭიროა სამუშაო ჯგუფების ორგანიზება და სტრუქტურირება პროდუქტის უკეთესი ეფექტურობის მისაღწევად და შედეგების დადებითი მაჩვენებლის შესანარჩუნებლად.
• ტექნოლოგიური ინოვაცია: ახალი ტექნოლოგიების არსებობამ და კონტაქტების გამარტივებამ კომპანიებს საშუალება მისცა მიაღწიონ მოიზიდეთ მეტი მომხმარებელი და შედით ახალ ბაზრებზე, რომლებიც პროდუქტით დაინტერესდნენ, კონტაქტის გარეშე პირდაპირი

საერთოდ, Ინტელექტუალური კაპიტალი არის კომპანიაში არსებული ინფორმაციული რესურსების შედგენა, რომლებიც გამოყენებული იქნება კომპანიასთან თქვენი მოგების გაზრდის, ახალი პროდუქტების შექმნის, ახალი მომხმარებლების მოპოვებისა და კეთილდღეობის გაუმჯობესების მიზნით ბიზნესი

ამ თვალსაზრისით, ორგანიზაციული პროცესებისა და თანამშრომლების გამოცდილების გათვალისწინება შეიძლება, რადგან ამ წვლილის წყალობით კომპანიას შეუძლია მიაღწიოს წარმატებულ საბოლოო შედეგს.