ადმინისტრაცია არის პროცედურა, რომელიც ფოკუსირებულია რესურსების დაგეგმვაზე, ორგანიზებაზე, მიმართულებაზე და კონტროლზე, სამუშაო საქმიანობებზე მიიღონ მიზნები, რომელსაც კომპანია ეფექტურად გვთავაზობს ინოვაციური სტრატეგიების საშუალებით, რომლებიც წარმატებისკენ მიდის თვითონ.
ეს არის დისციპლინა ეფექტურად ატარებს და ანაწილებს რესურსებს, ან ადამიანი, ან ლოგიკური კრიტერიუმებისა და მითითებების საფუძველზე შექმნილი მასალა, რაც ხელს უწყობს რესურსების სწორად კლასიფიკაციას.
რეკლამები
უძველესი დროიდან ადმინისტრაცია გაჩნდა საზოგადოებაში რესურსების ეფექტური განაწილების აუცილებლობის გამო განვითარების და ამით კონცენტრირება მოახდინოს ძალაუფლების და ამოცანების განაწილებაზე, ზედმეტი ანგარიშგების და გადარჩენისთვის, პრეზენტაციის შემთხვევაში გარკვეული დეფიციტი. ამჟამად ის ფუნდამენტურია ყველა სოციალურ ორგანიზმში.
ამ სტატიაში ნახავთ:
ადმინისტრაციის მიზნები
რეკლამები
ადმინისტრაციაში არსებობს ოთხი ფუნდამენტური მიზანი, რომლებიც წარმოადგენს ადმინისტრაციულ პროცედურას, ესენია შემდეგი:
- დაგეგმვა: იგი ემყარება იმ ელემენტების ადეკვატურ სტრუქტურას, რომელსაც კომპანია მოიცავს, ვთქვათ ნებისმიერი პროცესი, რომელიც უნდა განხორციელდეს, ორგანიზაციის სამომავლო კეთილდღეობაზე ფიქრობს.
- ორგანიზაცია: კომპანიას აქვს მოვალეობა ორგანიზება და კოორდინაცია გაუწიოს მექანიზმებს, ისეთი საქმიანობის შექმნის გზით, რომელიც უნდა განხორციელდეს ხშირად და საუკეთესო გზით.
- მიმართულება: იგი მოიცავს იმ საქმიანობის შესრულებას, რომელიც აუცილებელია კომპანიის ეფექტურად წარმართვისა და წარმართვისთვის, სხვადასხვა ოპერატიული სტრატეგიის გათვალისწინებით.
- კონტროლი: საქმე ეხება კომპანიის საქმიანობის შესაძლო დიაგნოზს და ამის შედეგების კონსოლიდაციას ინფორმაცია სისტემაში, რათა გაუმჯობესდეს ან გადაჭრას მომავალში თქვენი საჭიროება ფუნქციონირება
ადმინისტრაციის მახასიათებლები
ადმინისტრაცია არის საქმიანობა, რომელიც ახორციელებს ფიზიკურ და ადამიანურ რესურსებს მიზნის მისაღწევად. ამ თვალსაზრისით, არსებობს ისეთი გამორჩეული მახასიათებლები, როგორიცაა ის, რაც ქვემოთ იქნება ნახსენები:
რეკლამები
1. უნივერსალობა
ადმინისტრაცია შეიძლება არსებობდეს ნებისმიერ სოციალურ ორგანიზმში, ვინაიდან ეს არის გლობალური პროცესი, სადაც შესაძლებელია ორიენტაციის განსაზღვრა აუცილებელია ორგანიზაციული მიზნების მისაღწევად ადეკვატური გზით, დაგეგმვის, ინტეგრაციის, ხელმძღვანელობისა და კონტროლი
ადმინისტრაციას, სხვათა შორის, თავად აძლევს ქვეყანა, კომპანია, სამხედრო, დაწესებულებები ან რელიგიური საზოგადოებები. აქედან გამომდინარე, შეიძლება ითქვას, რომ ადმინისტრაცია უნივერსალური ან გლობალურია, რადგან ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მრავალფეროვან სოციალურ ორგანიზმში და ნებისმიერ პოლიტიკურ სისტემაში.
რეკლამები
2. დროებითი განყოფილება
ადმინისტრაციის ფაზებში, ეტაპებსა და ელემენტებში არსებული განსხვავებების მიუხედავად, ეს არის უნიკალური პროცესი, როდესაც თითქმის ყველა ელემენტი ყოველთვის გამოიყენება მაღალ ან დაბალ დონეზე კომპანიებში. ამ გზით, გარკვეული დაგეგმვისას, კომპანიას შეუძლია ერთნაირი ბრძანება, კონტროლი და ორგანიზება.
3. ინსტრუმენტული ღირებულება
მენეჯმენტი არის საშუალება, რომელიც მიზნად ისახავს მიზნის მიღწევას, რაც ნიშნავს, რომ მისი გამოყენება შესაძლებელია სხვადასხვა სოციალურმა ორგანიზაციებმა ხელსაყრელი გზით მიაღწიონ ყველა დასახულ მიზანს დასახლდნენ.
რეკლამები
4. ინტერდისციპლინარობა
მენეჯმენტი ხშირად იყენებს სხვა სახის მეცნიერების პროცესებს, პრინციპებს, მეთოდებსა და პროცედურებს, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია მუშაობასთან ეფექტური, როგორიცაა სტატისტიკა, ბუღალტერია, ფსიქოლოგია, ანთროპოლოგია, მათემატიკა, სამართალი, ფილოსოფია, სოციოლოგია, პოლიტოლოგია და ეკონომია.
5. სპეციფიკა
მიუხედავად იმისა, რომ ადმინისტრაციას თან ახლავს სხვა სხვადასხვა პროცესები, ადმინისტრაციული პროცესი უნიკალური და სპეციფიკურია. ადმინისტრაციას აქვს სპეციფიკური მახასიათებლები, რაც ხელს უშლის მას სხვა ტექნიკასთან ან მეცნიერებასთან აღრევას, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ადმინისტრაცია არ ერევა სხვა დარგებში.
6. იერარქიული ერთეული
ყველა, ვისაც სოციალური ორგანიზმის ხელმძღვანელობის ხასიათი აქვს, შეიძლება იყოს ადმინისტრაციის სხვადასხვა დონისა და მოდალობის ნაწილი. კომპანიაში მხოლოდ ერთი ადმინისტრაციული ორგანოა, რომელიც გენერალური მენეჯერიდან ბოლო რგოლამდე მიდის, რომელიც შეიძლება იყოს მუშაკები.
7. ვარჯიშის დიაპაზონი
ეს პრაქტიკული გამოყენება ვრცელდება ყველა დონეზე, რომელსაც მოიცავს ოფიციალური ორგანო, როგორიცაა პრეზიდენტები, მენეჯერები, ხელმძღვანელები, თანამშრომლები და სხვა.
8. მოქნილობა
ადმინისტრაციული ტექნიკა და საფუძვლები შეიძლება მოერგოს კომპანიის ან სოციალური ჯგუფის ყველა საჭიროებას.
ადმინისტრაციის ტიპები
კომპანიაში მომუშავე სფეროების მიხედვით, ადმინისტრაციის კლასიფიკაცია შესაძლებელია შემდეგნაირად:
- ბიზნესის ადმინისტრირება ან მარკეტინგი: ყურადღებას ამახვილებს კომპანიის ბიზნეს ოპერაციებზე.
- Ადამიანური რესურსების მართვა: ეს ემყარება იერარქიას, თანამშრომლებს და კომპანიის ზოგიერთ ადამიანურ და სოციალურ ასპექტს.
- ფინანსური ადმინისტრაცია: აქცენტი კეთდება კაპიტალის მომსახურებაზე და საკუთარი კაპიტალის ეკონომიკურ ზრდაზე და კომპანიის აქციონერებზე.
- Პროცესის მართვა: ის რეგულირდება კომპანიის სხვადასხვა ფუნქციური მექანიზმებით.
ადმინისტრაცია საზოგადოებისთვის ფუნდამენტური სოციალური მეცნიერებაა, შესაბამისად, ადმინისტრატორს აქვს როლი მნიშვნელოვანია მშენებლობის, ფულადი შეძენის ან კოლექტიური ორგანიზაციის განხორციელებაში, რომელიც დაფუძნებულია a ობიექტური
