რა თქმა უნდა, არავინ არ არის სრულყოფილი, თუნდაც დავამატოთ, რომ ზოგიერთი ჩვენგანი საკმაოდ შორს მიდის; რა თქმა უნდა და ზოგადად, ჩვენ, როგორც წესი, გვაკლია თვითკრიტიკა და ჩვენ არ ვართ ძალიან მგრძნობიარე გამოხმაურებების შესახებ. უმეტესობა ჩვენგანი ვერ ცნობს თვითშემეცნებას და არც კი იცის ამის შესახებ.
როგორც ჩანს, ეს ასეა, თუმცა ამ მხრივ ნარცისული აშლილობით დაზარალებულთა შემთხვევა, რომელთა გონებაც შეიცვალა საკუთარი თავის სუბლიმაცია; ისინი განიხილება არსებითად და ძნელად სრულყოფილებად და მაღალი კონცეფცია, რომელიც მათ საკუთარ თავზე აქვთ, ნამდვილად აშკარაა.
ინდექსი
- როგორია ნარცისული ლიდერი
- მოსაზრებები და მოსაზრებები
- მიდგომა
- საბოლოო კრიტიკა
როგორ არის ნარცისული ლიდერი.
რა თქმა უნდა, არსებობენ ადამიანები, რომლებიც ჩვენ შეგვიძლია მივიჩნიოთ დანარჩენებზე მაღალ დონეზე, მრავალფეროვანი ასპექტებით, რომელთა განვითარებაც მათ სცოდნოდათ და ლოგიკურია, რომ ჩვენ დანარჩენებს გამოავლინონ შესაბამისი აღიარება. ყველა გარემოში და, რა თქმა უნდა, ორგანიზაციებში, რა თქმა უნდა, არიან შესანიშნავი პიროვნებები; მაგრამ, როგორც ჩანს, რომ
როგორც ცნობილია, ამ შემთხვევებში ქცევა შეიძლება შესამჩნევად ანტისოციალური იყოს, თუმცა და გარდა იმავდროულად, ჩვენ არ უნდა მივიჩნიოთ ისინი გარყვნილებად, არამედ როგორც ნარცისულებად. სინამდვილეში, თითოეული ადამიანი უნიკალურია და ისინი არიან ისეთებიც, ვინც წარმოაჩენს პიროვნულ აშლილობას, რომელიც ჩვენ გვაწუხებს; ხილული აშლილობა, რომელიც შეიძლება დაკავშირებული იყოს პროფესიულ თანამდებობასთან და განხორციელებულ ძალათან.
ეს გვაიძულებს ყურადღება გავამახვილოთ ლიდერები, ძლიერი, საყოველთაოდ გასაგებია კოლექტივის მიერ (თუმცა ნარცისიზმი პათოლოგიური ხარისხით გავლენას ახდენს მცირე უმცირესობაზე).
რა თქმა უნდა, საჯარო და კერძო საკითხებში ბევრი სამაგალითო ან უბრალოდ კომპეტენტური მენეჯერია, რადგან ასევე არიან ისეთებიც, რომლებიც არც ისე ეფექტური, არც ისე თავდაყირა და არც ისე პატივსაცემია; მაგრამ მართალია რომ არის ნარცისიზმის შემთხვევები დაწყებითი ან ქრონიკული, მსუბუქი ან მძიმე სიმპტომებით, ძალიან უარყოფითი შედეგებით და სხვადასხვა მიზეზებით.
მას შემდეგ, რაც იგი ადის და იყენებს ძალას, რომელიც დარჩება ან ასვლა განაგრძო, საგანი შეიძლება უკვე იყოს ხელშეუხებელი, როდესაც ის გაჩნდება ან აერთიანებს ამ პიროვნების აშლილობას, რომელიც, რა თქმა უნდა, ახალგაზრდა მენეჯერებშიც შეიძლება გამოჩნდეს, შესაძლოა ადრეული ცუდი წარმატების შემდეგ. მონელებული. ბევრი მოსაზრებისთვის არის ადგილი, მაგრამ მოდით დავხუროთ წინასწარი გამოთქმები.
მოსაზრებები და მოსაზრებები.
დაახლოებით ათი წლის წინ წავიკითხე კონსულტანტის მეგობრის სტატია და შეექმნა იდეა, რომ მენეჯერები უნდა იყვნენ "ცოტათი ნარცისულები".
მე ტექსტი არ მიმიღია, თუმცა მახსოვს, რადგან წარბები შეჭმუხნა. სინამდვილეში, და თუ ეს ასეა, ბევრ ჩვენგანს შეუძლია გარკვეულწილად ნარცისული დამოკიდებულება გამოავლინოს და ზოგჯერ შეიძლება სხვადასხვა ფსიქიკური აშლილობაც მოგვჭირდეს ან ირაციონალური ქცევა გამოავლინოს; ფაქტია, რომ მე ნამდვილად შევიტანე გარკვეული მგრძნობელობა ნარცისიზმის მიმართ, რამდენიმე ხნის წინ მენეჯერთან ურთიერთობის შემდეგ. სინგულარული (მასთან ხელმოწერა გაქრა და საბოლოოდ გაქრება), რომელიც, ჩემი ხედვის განსაკუთრებული მეთოდით, წარმოდგენილ იქნა, ტრანსცენდენტული მისიის, და აღიარების და დაქვემდებარების მშიერი (ამას თან ახლავს ჟესტები და თვისებები, რომლებიც მეჩვენებოდა ჯანმრთელი).
რამდენიმე ხნის შემდეგ შევიტყვე კიდევ ერთი შესაძლო გამომჟღავნებელი საქმის შესახებ. ამჯერად ადამიანი ძალიან ფუჭი ჩანდა და შეშფოთებული იყო იმ შურით, რომლის ობიექტიც თავად მიიჩნია, ხოლო ზოგიერთი დამსახურება, რომელსაც იშვიათად ივიწყებდა, იყო გაყალბებული. ყოველთვის შეცდომის რისკის ქვეშ, შეიძლება დავამატო, რომ მას უფრო მეტი სინკოფანტი ჰყავდა, ვიდრე წინა პუნქტის დირექტივა და რომ, აბსტრაქციისკენ მიდრეკილებით, არ ვიცი, ეს ზოგჯერ დასრულდა დელირიუმი. სხვათა შორის და იმ დროისთვის დავიწყე იმის დაჯერება, რომ, როცა ეჭვი მეპარება, თუ ადამიანი უარყოფდა მლიქვნელობას, ის ალბათ არ იყო ნარცისი; მე ასევე ვფიქრობდი, რომ ნარცისიზმი არასდროს ასრულებს გამომეტყველებას და შენ კიდევ უფრო მეტი რამის დათვალიერება გჭირდება... მოდით მივაღწიოთ მწვავე-ქვაფენილს.
ამ ზაფხულს ინტერნეტში სერფინგი - შეიძლება ძალიან განსაკუთრებული იყოს, მაგრამ შემდეგ გაჩნდა ამ მოსაზრებების დაწერის იმპულსი - მე წავაწყდი სხვადასხვა იდეებს მენეჯერების ნარცისიზმის შესახებ, ფორმულირებებში, რომლებიც, როგორც ჩანს, დაკავშირებული იყო ავტორების აზროვნებასთან, მაგალითად მ. მაკობი ან ს. კრომპტონი. მაგალითად, ვარაუდობდნენ, რომ აღმასრულებლები მაღალი უნდა ყოფილიყო (ახლა ის "აამაღლეს") ნარცისიზმის დოზა. როგორც ჩანს, ასეთი რამ გარკვეული პროდუქტიული ნარცისიზმის სარგებელს მოიტანდა.
მე ასევე სხვა გვერდზე აღვნიშნე, რომ ნარცისული ხელმძღვანელობის ზოგიერთი უპირატესობა იყო ნაჩვენები და ისინი ასევე განაგრძობდნენ დადებითად საუბარს ე.წ პროდუქტიულ ნარცისიზმზე. მაშინვე ვიფიქრე თქვენ შეგიძლიათ და უნდა იყოთ პროდუქტიული, ნარცისიზმის გარეშედა რომ ლიდერებს შეუძლიათ და უნდა წარმართონ ეფექტურად, მათ პიროვნებაში რაიმე დარღვევის ან დარღვევის გარეშე. მალე მომივიდა ისეთი რამ, რაც განსაკუთრებით ხმამაღალი იყო ჩემთვის: ნათქვამი იყო, რომ პროდუქტიული ნარცისი არის ის, ვინც ყველაზე ახლოს მიდგება დიდ ლიდერთან დაკავშირებით. ამ წინადადებაში შეჩერებული, მიკვირდა რას გულისხმობდა დიდი ლიდერი და რისგან შედგებოდა ის ნარცისიზმი, რომელიც ხელმძღვანელობის გამდიდრებას ცდილობდა?
ნათქვამი იყო, რომ ეს პროდუქტიული, მომხიბვლელი და გაბედული ნარცისები აცდუნებენ სხვებს თავიანთი დიალექტურით, რომელსაც ისინი ფლობენ პერსპექტივა, რომ იყოთ კარგი სტრატეგები და ეძებდნენ ძალას გააკეთონ დიდი საქმეები, დატოვონ მემკვიდრეობა და დააკმაყოფილონ თავიანთი კმაყოფილება გარემო; რომ ამბიციური და მიმზიდველი გამოწვევები წარმოიქმნება, რომ სხვა პირები, რომლებიც უფრო მეტ ყურადღებას უყურებენ რეალურ შესაძლებლობებს, არ მიიჩნევენ საკუთარ თავს.
გარკვეული დამოკიდებულებით გამოყენებულ საშუალებებსა და მიღწეულ მიზნებზე, ეს ყველაფერი ძალიან პოზიტიურად მეჩვენებოდა; მაგრამ მე არ მინდოდა ასე მჭიდროდ დამეკავშირებინა ნარცისიზმი. პირიქით, ვფიქრობდი, რომ ისინი ეფექტური ლიდერები იყვნენ, რომლებიც მართლაც რომ ნარცისულები იყვნენ, წარმატება მათ თავში ჩაუვარდებოდათ; ისინი პროდუქტიული ნარცისულები იქნებოდნენ, ვიდრე პროდუქტიული ნარცისები... და მე ამაზე სულ ვფიქრობდი.
მიდგომა.
შესაძლებელია თუ არა ამ აშლილობის წაკითხვა, რომელიც მოიცავს პოზიტიურ თვისებებს ფსონამდე, როგორც ჩანს, გაკეთდა მენეჯერ-ლიდერებში ნარცისიზმის არსებობაზე? არსებობს ამ არეულობაში განსაკუთრებული თვისებები, რომლებიც კატალიზაციას უკეთებენ ხელმძღვანელობის საუკეთესო გამოვლინებასისე, რომ მათ აკლიათ არაარცისტული ლიდერი? მე განვაგრძე თემა, რადგან მეჩვენებოდა, რომ ნარცისიზმის გარკვეული დაცვა ხდებოდა (მიღმა) რომ, როგორც წესი, ნარცისი ხელმძღვანელობს და არ ივიწყებს, რომ ის ასევე ხელმძღვანელობს, კაპიტალიზაცია…).
რა თქმა უნდა, არის ნარცისზე უარესი პიროვნებები და ბევრ ჩვენგანს ზოგჯერ გონება გაუცრუვდა; მაგრამ არა უმჯობესია თავიდან აიცილოთ პიტნის არეულობალ, თუნდაც მცირედი ან ხანმოკლე ხარისხით? უფრო უსაფრთხო არ არის თუ არა ორგანიზაციების მართვა ფსიქიურად ჯანმრთელი, თვითკრიტიკული, რეალისტური, გონივრული, ემპათიური ადამიანი, როგორც ფართოკუთხოვანი, ასევე სატელეფონო ხედვით? ნარცისული პიროვნება ზუსტად იდეალურია გარკვეული ორგანიზაციების ხელმძღვანელობისთვის ან სპეციალური დავალებების შესასრულებლად?
ვფიქრობდი, რომ ბოლო კითხვაზეც დავთანხმდი, მაგალითად, მახსოვს, რომ, როგორც ჩანს, არსებობენ ორგანიზაციები უფრო გარეგნულად მოცემული, ვიდრე არსებობით.
მისი ყველაზე თვალსაჩინო ხარისხით ნარცისიზმი (ეგოიზმი, ქედმაღლობა, მეგალომანია, ამაოება ...) მეჩვენებოდა უარყოფითი თუმცა შესამჩნევად განზოგადებული არ არის; მაგრამ მე აღმოვაჩინე, რომ გარკვეულწილად ხშირი იყო ზოგიერთი რწმენა, რომელთა გადახედვა და მოდელირება მოხდებოდა აღმასრულებელ დირექტორებში (განსაკუთრებით ბიზნესმენებსა და მაღალ თანამდებობებზე).
როგორც ჩანს, მათ ჩაუნერგეს კონკრეტული იდეოლოგია ან თავად დააინკუბეს იგი, აშენებული ისეთ შენობაში, როგორიცაა შემდეგი, გადატანილი გარკვეული სიჭარბით: რომ ისინი ბუნებამ აირჩია, რომ მენეჯერი-ლიდერი არის კომპანიის გმირი, რომ წესები არ არის მათთვის და მათ აქვთ დაშვებული პროცედურები ან საშუალებები. განსაკუთრებული, რომ მშრომელები უბრალო ადამიანური რესურსები არიან და ვერ ასრულებენ თავიანთ ამოცანას, ან რომ ბიზნესი არის ბიზნესი, ეს ნებისმიერ ფასად (სრულად სამართლიანი).
საბოლოო კრიტიკა.
კონკრეტული ფსიქიკური მოდელის ამ მენეჯერებში ბევრში ასევე შედის ისეთი თვისებები, როგორიცაა გააცნობიერე, რომ შენზე უკეთესი იდეები და მოსაზრებები არ არსებობს, გამორჩევის სურვილი, კარგად გაკვეთილი გრაკული სიფრთხილე, სპეციფიკური მიმართებითი პროტოკოლი, ა გარკვეული ჩაცმულობის კოდი, მგრძნობიარე ჟესტური შეკავება ან აშკარად დიალექტიკა მოვლილ-კულტივირებული.
ალბათ იმას, რაც ნარცისიზმის მცირე დოზაში იგულისხმება, გარკვეულ რამეს უკავშირდება, თუმცა ეს შეიძლება იყოს პოზიციის შედეგები და მისი დატვირთვა. ზეწოლის, ავტორიტეტის განსაკუთრებული დამუშავების, დაკვირვების ცოდნის, ზრდის სურვილის, საკუთარი პროფილის შესახებ პირადი
როგორც ჩანს, ეს შეფასებულია არა მხოლოდ რამდენიმე მენეჯერში - ეს არის ის, რისი ხაზგასმაც მინდოდა უპირველეს ყოვლისა - ამის საჭიროება თავისუფლად გაუმკლავდნენ საკუთარ თავს მათი დასრულების შემდეგ, მიუხედავად ფუნქციური რიგიდობისა (იქნება ეს კორპორატიული წარმოშობის ან იურიდიული). ეს მახასიათებელია, რაც ნარცისებში შეიძლება უფრო აშკარაა, თუმცა (როგორც მანიპულირების შემთხვევაშიც, თანაგრძნობის ნაკლებობა, ძალაუფლების წყურვილი, ვითომ სურვილი…) შეიძლება აღმოჩნდეს ზოგიერთ მენეჯერ-ლიდერში, რომელთაც ძნელია ნარცისიზმის კვალიფიკაცია.
სინამდვილეში, როგორც ჩანს, თითქმის ყველა ჩვენგანი გარკვეული დროის განმავლობაში ეძებდა ვენის მალსახმობებს ჩვენს ორგანიზაციებში პროცედურების და რეგულაციების გვერდის ავლით. მაგრამ ისიც ფაქტია, რომ საჯარო და კერძო საკითხების მაღალ და არც ისე მაღალ მენეჯმენტში, არალეგალური მალსახმობების გამოყენება ხდება ხოლმე, რაც ახალ ამბებსაც კი ქმნის.
მართლაც და სინამდვილეში, როგორც ჩანს, ჩვენი დროის ძალიან ბევრი დიდი და არც თუ ისე დიდი პოლიტიკური და ბიზნესის ლიდერები არიან, რომლებმაც დაარღვიეს მორალური და სამართლებრივი ნორმები. ამ უფროსი უფროსისთვის ადვილია დაუკავშირონ უზნეობას, ვიდრე ეგრეთ წოდებულ პროდუქტიულ ნარცისიზმს, როგორც ეს წავიკითხე ჩემს ნაშრომში; მაგრამ ამის განზოგადება შეუძლებელია და თითოეული შემთხვევა უნიკალურია ლიდერებში, მიმდევრებში, ნარცისებში, მლიქვნელებში, კორუმპირებულებში, მართალთა შორის ...
ინტერნეტში ნაკლებად წაკითხულიდან, მე ვერ ვხვდებოდი ამ მოხსენიებას მორალური და სამართლებრივი ნორმების გამოტოვებაზე ოპერატიული ან ხარბი კორუფცია), მაგრამ ნარცისი, პროდუქტიული ან არაპროდუქტიული, სინამდვილეში, ყველაფერი როგორც ჩანს, გრძნობს, რომ იგი ასეთი განსაკუთრებული რანგის განსაკუთრებული, ასე აღმატებული და გრძნობს, რომ ვერ ხედავს დაბრკოლებებს გადაულახავია მათი ამბიციური მიზნებისათვის, რომელთა დაკვირვების წერტილიდან გამომდინარე, შეიძლება შეფასდეს, როგორც პოზიტიური ან უარყოფითი
აქ ადამიანი ფიქრობს, რომ კორუმპირებული ნარცისი უფრო კორუმპირებულად უნდა ჩაითვალოს, ვიდრე ნარცისულად; და დასძენს, რომ, როგორც ჩანს, არიან კორუმპირებული (ოპერატიული და ხარბი) ისე, რომ ნარცისიები არ დაგვანახონ... დაკომპლექსე საქმე და უკვე დაინტერესებულ მკითხველს ვპატიჟებ, საკუთარი დასკვნების მისაღებად დასრულდეს.
დასკვნები
თუ სინამდვილეში ნარცისიზმის გარკვეული დოზა აღინიშნა მენეჯერებში, ან ეს ფსიქიკური აშლილობა ფართო გაგებით ხდებოდა კოლექტივში, მაშინ ალბათ საჭირო იქნებოდა დათანხმებულიყვნენ მასში მოსულებს. დაგმო ელიტური მენტალიტეტი, კატეგორიის, მაღალი მისიის, გრაკული გონიერების, რომელთანაც უნდა ასწავლიდნენ და გაამხნევებდნენ მომავალ მენეჯერ-ლიდერებს ზოგიერთ სასწავლო პროგრამაში.
შემდეგ, მენეჯერული საქმიანობის დროს, სწორედ ხელფასის დონემ შეიძლება გამოიწვიოს განუკითხაობა... ნებისმიერ შემთხვევაში, შეიძლება საჭირო გახდეს გადახედოს გონებრივ მოდელებს უკვე ბიზნესის სკოლებიდანროგორც ნარცისიზმის თავიდან ასაცილებლად, ასევე ეჭვქვეშ დაყენებული მიზნები და გამოყენებული საშუალებები.
ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის ძალა. გეპატიჟებით ფსიქოლოგთან, თქვენი კონკრეტული საქმის სამკურნალოდ.
თუ გსურთ წაიკითხოთ სხვა მსგავსი სტატიები ლიდერები, უკეთესია ნარცისიზმის გარეშეგირჩევთ შეიყვანოთ ჩვენი კატეგორია მწვრთნელები.
