▷ როგორ მართოთ ნიჭი თქვენს კომპანიაში წარმატებით?

კომპანიები ახლა იბრძვიან ახალი დაქირავებისთვის, მაგრამ ბევრი არ არის აღჭურვილი ამის ეფექტურად გასაკეთებლად. ნიჭის მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად საუკეთესო კომპანიებს სამი საერთო აქვთ: დასაქმება, ტრენინგი და კულტურა.

გარდა ამისა, მათ უნდა გაითვალისწინონ 5 მეთოდი თქვენი გუნდისთვის სწორი მიზნების დასასახად ახალი და შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ.

მარკეტინგული აზროვნება დაქირავებისას

მიდგომა დაქირავებას არა ადამიანური რესურსების, არამედ მარკეტინგის პერსპექტივიდან გამომდინარე. თქვენ შეიძლება გინახავთ ეს სახელწოდებით "რეკრუტირების მარკეტინგი". მარკეტინგში ჩვეულებრივია ტყვიის ძაბრის შექმნა. ასე რომ, აყვანის მიზნით, თქვენ იგივეს აკეთებთ, გარდა იმისა, რომ პროდუქტის გაყიდვის ნაცვლად, თქვენ ყიდით კარიერას.

ეს შეიძლება იყვნენ ადამიანები, რომლებმაც არ განაახლეს რეზიუმე, რადგან ისინი არ ეძებდნენ სამუშაოს. უბრალოდ დააწკაპუნეს რეკლამაზე, შეავსეს ინფორმაცია სადესანტო გვერდზე, რაც იყო ოპტიმიზირებულია მარკეტინგის დეპარტამენტის მიერ და მათ დაუკავშირდა რესურსების ჯგუფის წევრი ადამიანები.

ფორმირება

მიუხედავად ახალი დაქირავებულის წარმოშობისა და გამოცდილებისა, კარგი კომპანიები ამზადებენ მათ წარმატებისთვის ტრენინგით, რომელიც არის ყოვლისმომცველი და თანმიმდევრული.

ზოგიერთ კომპანიას ეშინია გამოუცდელი ადამიანების დაქირავების, მაგრამ ამ დაქირავების პრაქტიკას ფარული სარგებელი აქვს, რომელიც შეიძლება გამოგრჩეთ.

ყოველდღიური კულტურა

მე მინახავს ბევრი კომპანია კულტურით, რომელიც სხვა არაფერია, თუ არა სლოგანი. ეს არის ფრაზა, რომელსაც კომპანია ათავსებს სამაჯურებზე ან ბეჭდავს მაისურებზე, ნაცვლად იმისა, რაც ყოველდღიურად ცხოვრობს. ასეთი სახის არაავთენტურობა არის უზარმაზარი შეფერხება როგორც Millennials-ისთვის, ასევე Gen Z-ისთვის ორივე ჯგუფის აბსოლუტური უმრავლესობა ღრმად ზრუნავს იმ ორგანიზაციის ღირებულებებზე, რომლისთვისაც ისინი არიან ისინი მუშაობენ.

მათი კულტურის განსახიერების ერთ-ერთი საუკეთესო გზა, რაც მე მინახავს, ​​არის დაქირავების პროცესი. საუკეთესო კომპანიები იყენებენ თავიანთ ღირებულებებს და კულტურას, როგორც ფილტრს პოტენციური დაქირავებების გამოსავლენად. ისინი ეძებენ უნარებს, დიახ, მაგრამ სწორი კულტურა ასევე შეესაბამება, რომლის იდენტიფიცირება უფრო რთულია.