ორსულობა: შრომითი უფლებები, რომლებიც ეხმარება მუშაკს

ორსულობა ნებისმიერი დედის ერთ-ერთ ულამაზეს ეტაპად ითვლება. ამასთან, ესეც ბევრის პერიოდია ეჭვები და პრობლემებიგანსაკუთრებით ახალ დედებში. დედების ეტაპთან დაკავშირებული შეკითხვების გარდა, ჩნდება კითხვები სამუშაო ადგილთან დაკავშირებით. ყველა დედის უფლებები, შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლება ან გასვლის გამოწერის რამდენიმე საკითხია გასათვალისწინებელი.

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია იმის გარკვევა, რომ არ არსებობს ზუსტი თარიღი, რომელზეც უნდა შევატყობინოთ კომპანიას ორსულობის შესახებ. ამასთან, თუ კომპანია მიიღებს რაიმე ზომას ორსული ქალის მდგომარეობის დასაცავად, საჭიროა დაუყოვნებლივ დაუკავშირდეს მას. მაგალითად, ზოგიერთ სუბიექტს, როგორც წესი პოზიციების შეცვლა ან შეცვალოთ ცვლა ნაყოფის ან დედის რისკის გამო.

აცნობეთ კომპანიას სამშობიარო ეს ასევე საშუალებას მოგცემთ მოაწყოთ თავი მუშის დანაკარგის წინაშე. კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც მნიშვნელოვანია ამის გაკეთება, სანამ აშკარა გახდება, არის ის, რომ სამედიცინო დანიშვნები შეიძლება ემთხვეოდეს ჩვეულებრივ სამუშაო საათებს. კომპანიასთან გამართული კომუნიკაცია ორივე მხარისთვის დიდ სარგებელს წარმოადგენს. კომპანიის სტრუქტურიდან გამომდინარე, დოკუმენტის გაგზავნა შესაძლებელია მენეჯმენტში ან ადამიანურ რესურსებში.

შესაძლო გათავისუფლებასთან დაკავშირებით აუცილებელია ხაზგასმით აღინიშნოს, რომ ორსულობის სიტუაცია ეს განსაკუთრებით დაცულია კანონით. დაცვა მოიცავს ორსულობის პირველი დღიდან - მიუხედავად იმისა, კომუნიკაცია გქონდათ თუ არა - მშობიარობიდან 9 თვემდე. მიუხედავად იმისა, რომ დღეს შვებულებაში მყოფი დედა შეიძლება გაათავისუფლონ, მიზეზი არ შეიძლება იყოს დედობა, რადგან ეს დისკრიმინაციულ ქმედებად ჩაითვლება.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია გადაწყვეტს გაუშვას თავისი თანამშრომელი, მან უნდა დაამტკიცოს, რომ მიზეზი არ არის ორსულობა. თუ წარმატებას ვერ მიაღწევთ, გათავისუფლება ბათილად ითვლება.

როდესაც თანამშრომელია არასათანადოდ გაათავისუფლეს, იღებს კომპენსაციას. ამასთან, ბათილად გათავისუფლებასთან ერთად კომპანია ვალდებულია აღადგინოს თქვენი თანამდებობა და გადაიხადოს მოსალოდნელი ხელფასი სასჯელის გამოტანამდე. მომჩივანს ასევე შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია უსამართლო სამსახურიდან გათავისუფლების გამო, სამსახურში აღდგენის ნაცვლად. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს მუშაკის ხელშია.

კიდევ ერთი საკითხია გამონადენი, რომელსაც ექიმს ანიჭებს. იგი ამას გააკეთებს, როდესაც დააკვირდება, რომ ეს არის მაღალი რისკის ორსულობა ნაყოფის ან დედისთვის. დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვებულება მთავრდება მშობიარობის დღეს, როდესაც დეკრეტული შვებულება იწყება.

დედობის დაწყებისთანავე მოდის სხვა უფლებები, მაგალითად, ძუძუთი კვება სამუშაოზე. Შესაბამისად ეშლი მარტელი - Zonadamas, ძუძუთი კვება სამუშაოზე უნდა მოხდეს სწორ პირობებში. ”არსებობს კომპანიები, რომლებიც დედებს და მათ ჩვილებს სპეციფიკურ ადგილს უთმობენ, რათა მათ შესაფერისი გარემო ჰქონდეთ. არიან დედები, რომლებიც იყენებენ აქსესუარებს, როგორიცაა მეძუძური ბიუსტჰალტერი, სახელმძღვანელო ან ელექტრო მკერდის ტუმბო, კრემები და ა.შ., ასე რომ ეს პროცესი ყველაზე ნაკლებად არასასიამოვნოა და მათ შეეძლებათ მუშაობა უპრობლემოდ ”, გამოხატავს