კაცობრიობის კულტურის ისტორია სავსეა ერთობლივი ინტელექტის მაგალითებით. ადამიანები, რომლებმაც თავიანთი ხედვების გაერთიანებით სიცოცხლე მისცეს არაჩვეულებრივ და უკვდავ საქმეებს. მართლაც, ჩვენ შეგვიძლია პრობლემის წინაშე აღმოვჩნდეთ, მხოლოდ ჩვენი რესურსების იმედით, ან სხვების დახმარებით, რომლებიც დაგვეხმარებიან, გავერთიანდეთ და ვიმუშაოთ ერთად.
ასეც რომ იყოს, იმისთვის, რომ ვისარგებლოთ სხვების წვლილით, ჩვენ უნდა გვქონდეს გახსნილი ინტელექტი ამ წვლილისთვის. რა არის თანამშრომლობითი ინტელექტი? რატომ არის ეს ასე მნიშვნელოვანი? ამ ფსიქოლოგია-ონლაინ სტატიაში ვისაუბრებთ რა არის თანამშრომლობითი ინტელექტი, მისი მახასიათებლები და როგორ განვავითაროთ იგი სხვადასხვა მაგალითებით.
ინდექსი
- რა არის თანამშრომლობითი ინტელექტი
- თანამშრომლობითი ინტელექტის მახასიათებლები
- თანამშრომლობითი ინტელექტის მნიშვნელობა
- როგორ განვავითაროთ თანამშრომლობითი ინტელექტი
რა არის თანამშრომლობითი ინტელექტი.
დავალების შესრულებისას შეგვიძლია ავირჩიოთ მარტო მუშაობა, მხოლოდ საკუთარ რესურსებზე დაყრდნობით, ან
თანამშრომლობითი ინტელექტი მდგომარეობს ზუსტად სხვებისთვის ხელმისაწვდომობაში, საკუთარი უნარები გუნდის სამსახურში დააყენა და შეუძლია მოუსმინოს და შეაფასოს გადაწყვეტილებები, რომლებიც მანამდე არ იყო განხილული. დაზვერვის ეს ტიპი შესაძლებელს ხდის სხვებთან დაპირისპირებას და, ამავე დროს, გამოავლინოს საერთო ინტერესი ყველა დაინტერესებული მხარისთვის კარგი გადაწყვეტის ძიებაში.
ამრიგად, თანამშრომლობითი ინტელექტი ვარაუდობს ა სინერგია სხვადასხვა მეთოდებსა და კრიტერიუმებს შორის და ერთმანეთს ავსებენ, რაც იწვევს გადაწყვეტილებების ძიებას, რომელთა მიღწევაც რთული იქნება პრობლემის ერთი კუთხიდან განხილვით.
თანამშრომლობითი ინტელექტის მახასიათებლები.
პიროვნების თანამშრომლობითი ინტელექტი აქვს 10 კომპონენტი. ჩვენ მათ ვხედავთ ქვემოთ:
- თანამშრომლობის სურვილი.
- გაზიარების ხელმისაწვდომობა.
- იცოდე როგორ გააზიარო
- იცოდეთ რა გააზიაროთ.
- Ცოდნა როგორ ავაშენოთ ნდობა.
- ჯგუფის დინამიკის გაგება. აღმოაჩინეთ განსხვავებული ჯგუფის დინამიკის მაგალითები ამ სტატიაში.
- ჰაბი, ხიდი და ქსელი. ჰაბი არის ადამიანი, ვისთანაც ყველა საუბრობს, ხიდი არის ადამიანი, რომელიც აკავშირებს ორ ან მეტ ჯგუფს. რომლებიც ჩვეულებრივ არ ურთიერთობენ ერთმანეთთან და ქსელური მარკეტინგი არის ადამიანი, რომელიც რეალურად მუშაობს ა საძინებელი.
- მენტორინგის და სამწვრთნელო შესაძლებლობები.
- გახსნილობა ახალი იდეებისადმი.
- ხელსაწყოებისა და ტექნოლოგიების გამოყენება.
თანამშრომლობითი ინტელექტის მნიშვნელობა.
თანამშრომლობითი ინტელექტის კონცეფცია არის გუნდური მუშაობის არსი ორგანიზაციებში და შეუძლია წვლილი შეიტანოს უკვე ბოროტად გამოყენებული ცნებების დაძლევასა და ინტეგრირებაში, როგორიცაა კოლექტიური ინტელექტი და დაზვერვა შემაერთებელი მიდგომა ორიენტირებული იყო თანამშრომლობითი ინტელექტის კონცეფციაზე სოციალურ მეცნიერებებში აფასებს გამოცდილებას და ინდივიდუალურ სპეციფიკას.
ერთობლივი დაზვერვის პერსპექტივიდან, მხარეთა პოტენციურად ურთიერთსაწინააღმდეგო პრიორიტეტები დაინტერესებული მხარეები და მიღებული ფენომენების სხვადასხვა ინტერპრეტაციების ერთმანეთში გადახლართულია ფუნდამენტური პრობლემის მოსაგვარებლად. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით როგორ მოვაგვაროთ კონფლიქტი სამსახურში.
რატომ ხდება თანამშრომლობითი ინტელექტი უფრო და უფრო მნიშვნელოვანი? ისწავლეთ მსჯელობა ადამიანებთან, რომლებიც განსხვავებულად ფიქრობენ ხელს უწყობს სხვადასხვა ხედვის დაახლოებას საერთო მიზნისკენ. ჯგუფში სხვადასხვა გადაწყვეტილებების დაფასების სწავლა საზოგადოების წინსვლის ფუნდამენტური პროცესია.
გარდა ამისა, მეცნიერულად დადასტურებულია, რომ ამ ტიპის მიდგომით მიღებული შედეგები ბევრად აღემატება ცალმხრივი ხედვით მიღებულ შედეგებს.
როგორ განვავითაროთ თანამშრომლობითი ინტელექტი.
არათანმიმდევრული აზრის ხაზთან ურთიერთობის ცოდნა სულაც არ არის ადვილი, მით უმეტეს, თუ მიჩვეული ვართ მსჯელობას ჩვენი იდეებისა და ჩვენი პრინციპების მიხედვით. ასეც რომ იყოს, თუ ამ მიმართულებით ძალისხმევას შევეცდებით, მივხვდებით, რომ თანამშრომლობითი ინტელექტი დაგვეხმარება შეხედეთ საგნებს ახალი კუთხით და მოგვცეს საგნების უფრო სრულყოფილი და ღრმა ხედვა.
ამიტომ, თუ გაინტერესებთ, როგორ ვითარდება თანამშრომლობითი ინტელექტი, მაშინ ჩვენ მოგაწვდით აუცილებელ გასაღებებს:
- ითანამშრომლოს: ვინც არ თანამშრომლობს, არ არის ჯგუფის ინტერესი, ამიტომ მნიშვნელოვანია ყველას აუხსნას თანამშრომლობის აუცილებლობა, როგორც ჯგუფის პოლიტიკა და საბოლოო მიზანი.
- შექმენით თანამშრომლობის სივრცეები, როგორც ფიზიკური, ასევე ვირტუალური, სადაც პროექტში ჩართულ ადამიანებს შეუძლიათ ერთად იმუშაონ.
- მართეთ კონფლიქტები: ყველა სამუშაოში, რომელშიც რამდენიმე ადამიანია ჩართული, განსხვავებული შეხედულებებისა და ინდივიდუალური ნიჭის გამო, აუცილებლად იქნება კონფლიქტი. ამიტომ, საჭირო იქნება ვიცოდეთ მათი მართვა და, უპირველეს ყოვლისა, მათი დანახვა, როგორც რაღაც საჭირო.
- ითანამშრომლეთ: რაც უფრო თანამშრომლობს თანამშრომელი, მით უფრო დიდია მისი ღირებულება ჯგუფისთვის.
- ჭკვიანი ინსტრუმენტების დანერგვა: ისინი ემსახურებიან წარმოდგენილ წინადადებებზე საუბრებისა და რეფლექსიის გენერირებას და მთელი ინფორმაციის გადაქცევას კოლექტიური და სასარგებლო ცოდნად.
- გაგვიზიარე ცოდნა: მნიშვნელოვანია, რომ სხვადასხვა ფიგურები არ მოქმედებენ როგორც იზოლირებული ელემენტები, არამედ როგორც ორგანიზებული ჯგუფი.
- ჰყავთ თანამშრომლობითი ხელმძღვანელობა: ლიდერმა უნდა განახორციელოს ნდობაზე დაფუძნებული ერთობლივი ლიდერობა. აღმოაჩინეთ ეს ბიზნესის ხელმძღვანელობის სახეები არსებობს ამ სტატიაში.
ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, Psychology-Online-ში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის უფლება. გეპატიჟებით მიმართოთ ფსიქოლოგს თქვენი კონკრეტული შემთხვევის სამკურნალოდ.
თუ გსურთ წაიკითხოთ მეტი მსგავსი სტატია თანამშრომლობითი ინტელექტი: რა არის ის, მახასიათებლები და როგორ განვავითაროთ იგი, გირჩევთ შეიყვანოთ ჩვენი კატეგორია Სოციალური ფსიქოლოგია.
ბიბლიოგრაფია
- კოულმენი, დ. (2011). თანამშრომლობითი ინტელექტის 10 კომპონენტი. Გამოჯანმრთელდა: https://www.cmswire.com/cms/social-business/10-components-of-collaborative-intelligence-013549.php
- ცხოვრების დამგეგმავი (2020). თანამშრომლობითი ინტელექტი: შიგნით აზროვნების მნიშვნელობა. Გამოჯანმრთელდა: https://www.life-planner.it/blog/intelligenza-collaborativa-pensare-insieme/
- მინგეტი, მ. (2013). თანამშრომლობითი ინტელექტი. ლექსი სოციალური ორგანიზაცია. მილანი: ეგეოსი.
- სანტუჩი, უ. (2020). თანამშრომლობითი ინტელექტი. Გამოჯანმრთელდა: https://www.umbertosantucci.it/atlante/intelligenza-collaborativa/
