ოფისების ჰუმანიზაციის სამი შესანიშნავი გზა

ამ ბოლო დროს, საოფისე სამუშაოებმა განიცადა მთელი რიგი კონცეპტუალიზაცია. ძველი ტენდენციები აიძულებდა დამსაქმებელს მაქსიმალურად მოერგოს დასაქმებული. ამ ტენდენციების უმეტესობა აღმოიფხვრა და ყველაზე გამოსასყიდი სასტიკად აღდგა. ამჟამად სასურველია კომფორტული გარემოს შექმნა, მუშებს შორის მრავალწლიანი კომუნიკაციით უფროსებს, სადაც მარშრუტები უფრო მოქნილი ხდება, ფიქრობენ როგორც მუშახელის, ასევე კარგად მუშაობის შესახებ ბიზნესი

ეს ახალი ბიზნეს პოლიტიკა მას "ოფისების ჰუმანიზაციას" უწოდებენ. მიუხედავად იმისა, რომ ამის მისაღწევად მრავალი მექანიზმი არსებობს, სამი ყველაზე გამორჩეული გზა იქნება განხილული: კომპანიის წევრებს შორის მუდმივი ურთიერთქმედების ხელშეწყობა; იმ ინსტრუმენტების და მომსახურებების განხორციელება, რომლებიც ხელს უწყობენ და ასტიმულირებენ მუშაობას; სათანადო კვებისა და დასვენების გრაფიკის დადგენა.

ამ სტატიაში ნახავთ:

1. ურთიერთქმედების ხელშეწყობა
2. ინსტრუმენტების და სერვისების განხორციელება
3. საათები სათანადო საკვებისა და დასვენებისთვის

1.- ურთიერთქმედების ხელშეწყობა

წარსულში ითვლებოდა, რომ მუშებს რობოტული ქცევა მოუწიათ. აკრძალული იყო ყველა სახის გართობა ან ყურადღება, მათ შორის სხვა თანამშრომლებთან საუბარი. ეს აზროვნება აღმოიფხვრა ბიზნესის მეთოდოლოგიიდან. ახლა ეს გახდა იმპერატიული

ხელი შეუწყონ მუდმივ კომუნიკაციას, დიალოგსა და კონსენსუსს ოფისებში. ეს კომუნიკაცია არ უნდა ეხებოდეს მხოლოდ შრომით საკითხებს, არამედ სხვადასხვა თემას, როგორიცაა თითოეული თანამშრომლის საჭიროებები. უფროსები და მუშაკები ითხოვენ უწყვეტ და ეფექტურ ურთიერთქმედებას, სადაც არავინ არ არის გამორიცხული გამოხატოს თავისი საჭიროებები ან გამოთქვას საკუთარი აზრი რაიმე საკითხზე.

2.- ინსტრუმენტების და სერვისების განხორციელება

კომპანიის პრესტიჟი არ მდგომარეობს მხოლოდ იმაში, თუ როგორ იჩენს ის თავს ბაზარზე, არამედ იმაში, თუ როგორ მოქმედებს იგი შინაგანად. მუშებმა იციან, როდის არიან ისინი არასაკმარისად დაცულ გარემოში და როდის არიან მშვენივრად განაპირობებულ გარემოში. ჰიგიენური მომსახურების მოდერნიზაციასა და მარტივმა მოქმედებებმა შეიძლება თანამშრომლის სტიმულირება მოახდინოს მის ფუნქციებში. იდეა ისაა, რომ კომპანია აბსოლუტურ კომფორტს სთავაზობს თავის ობიექტებს. ამ ჯგუფის ინსტრუმენტებში შედის:

• ინსტრუმენტების შეძენა და გავრცელება
• ტექნოლოგიური მოწყობილობების განახლება
• მობილური ტელეფონის მიწოდება
• ინტერნეტის გაუმჯობესება

3.- შესაბამისი კვებისა და დასვენების გრაფიკები

ისინი, ვინც საქმიანობას ეწევიან, ვერ კმაყოფილდებიან, თუ მიუთითებენ თავიანთი პერსონალისთვის კვების ნებისმიერ დროს და სჯერათ, რომ მათ სარგებელს მოუტანენ.

რადგან ყველა ერთსა და იმავე ფუნქციას არ ასრულებს ან ერთსა და იმავე საათს მუშაობს, გრაფიკი უნდა იყოს მოქნილი და ყოველთვის თითოეული თანამშრომლის საქმიანობის ხასიათის შესაბამისად. ანა ლუსია ესპინოზა, დიეტოლოგი და თანამშრომელი GuíaDeSuplementos- ში, ხაზს უსვამს იმას, რომ ”საკვებისა და დასვენების საშინელმა გრაფიკმა შეიძლება სერიოზული ზიანი მიაყენოს მუშაკს. თქვენი შესრულების ვარგისიანობა დამოკიდებულია თქვენს ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაზე. ნუ დაგვავიწყდება, რომ ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციამ განაცხადა, რომ თანამშრომლების პროდუქტიულობის დონე შეიძლება 20% -ით გაიზარდოს, თუ ისინი სრულად სტაბილურია. ”