გასაუბრების 7 სახეობა

კომპანიაში შერჩევის პროცესი შეიძლება შედგებოდეს სხვადასხვა ტიპის ტესტებისაგან, რომლებიც მიზნად ისახავს კანდიდატის არჩევას, რომელიც აკმაყოფილებს ამ თანამდებობის კომპეტენციებს. თითოეული პროფესიონალი უფრო მეტ თავდაჯერებულობას იძენს ამ ტიპის დინამიკის დაძლევაში საკუთარი გამოცდილების საფუძველზე. რა არის განსხვავებული გასაუბრების ტიპები? ფსიქოლოგია-ინტერნეტში, ჩვენ ჩამოთვლილია რომელია ყველაზე ხშირი შერჩევის პროცესში.

ინდექსი

1. გასაუბრება ტელეფონით
2. ინდივიდუალური გასაუბრება გასაუბრებაზე
3. ჯგუფური სამუშაო ინტერვიუ
4. სტრუქტურირებული გასაუბრება
5. სამუშაო პანელის გასაუბრება
6. დაძაბული ინტერვიუ
7. გასაუბრების ონლაინ გასაუბრება

კომუნიკაციის სფერო, რომლის მეშვეობითაც ვითარდება საუბარი, რომელიც ინტერვიუს ფოკუსირებას ახდენს ამ ტიპის ინტერვიუზე, არის სატელეფონო ხაზი. ამ ტიპის ინტერვიუში სხეულის ენის საშუალებით გადაცემული ინფორმაცია არ არის წარმოდგენილი, არამედ ის, რაც სიტყვების ნაწილი და ხმის ტემბრი. ამ ტიპის ტესტი, როგორც წესი, ხანმოკლეა.

ეს არის ის ინტერვიუ, რომელშიც კანდიდატი მიდის კომპანიაში ინტერვიუერთან შეხვედრის გამართვის მიზნით. გასაუბრების პროფესიონალი კანდიდატებს უსვამს კითხვებს მათი აკადემიური და პროფესიული ცხოვრების შესახებ, რათა გაღრმავდეს ცოდნა სასწავლო გეგმის შესახებ, ყოველთვის დაკვირვება ტალანტის შერჩევაზე დაყრდნობით, აღნიშნულ კომპეტენციებზე დიაგნოზის დასმის საფუძველზე თანამდებობა.

ამ ტიპის სამუშაო ინტერვიუში კანდიდატი აგზავნის ინფორმაციას საკუთარ თავზე სიტყვიერი და სხეულის ენის საშუალებით. აღმოაჩინეთ აქ არავერბალური კომუნიკაციის ტიპები.

სხვადასხვა სახის ინტერვიუს დიფერენცირება მონაწილეთა რაოდენობის გათვალისწინებით, ეს ტესტი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ ინდივიდუალური, არამედ ჯგუფური. Ამ შემთხვევაში, ინტერვიუერი კითხვებს ბადებს კონტექსტში რომელშიც სხვადასხვა კანდიდატი იმყოფება. ეს ქმნის განსაკუთრებულ მახასიათებელს, რომელიც სიტუაციური თვალსაზრისით ასევე საშუალებას აძლევს მენეჯერს დააკვირდეს, თუ როგორ იქცევიან კანდიდატები სხვებთან ურთიერთობისას.

ამ სქემის ფარგლებში ჩატარებული ინტერვიუები პერსონალის შერჩევის პროცესის ფონზე ემყარება ა ფიქსირებული კითხვის სია რომლებიც ენიჭება სხვადასხვა კანდიდატს, რომლებიც ითხოვენ აღნიშნულ თანამდებობაზე. ამ ტიპის თანმიმდევრობის მახასიათებლები განსხვავდება ინტერვიუსგან კითხვები, რომლებიც წინასწარ არ არის განსაზღვრული უფასო ინტერვიუში, რომელიც უფრო რიტმულს მისდევს მოქნილი ამ ტიპის სამუშაო ინტერვიუში კითხვარები შეიძლება ჩანდეს, როგორც Zulliger ტესტი პერსონალის შერჩევისთვის.

ჯგუფურ ინტერვიუში ყოფნის დროს, ინტერვიუერი ხვდება რამდენიმე კანდიდატს ან ინტერვიუში ინდივიდუალური, ერთი კანდიდატი იღებს ამ ტიპის ტესტის დროს ინტერვიუზე პასუხისმგებელი პირის კითხვებს პიროვნება უპასუხეთ რამდენიმე ინტერვიუერის კითხვას. ინდივიდუალური ინტერვიუსთან შედარებით შერჩევის პროცესში ამ ტიპის ტესტი ხშირი არ არის, თუმცა შესაძლებელია ეს იყოს მოცემული.

მისი მიდგომა საშუალებას აძლევს კომპანიას მიიღოს მეტი ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ ადამიანის რესურსების სხვადასხვა მონაწილის მიერ გაკეთებული დაკვირვებები, რომლებიც ა უკუკავშირი

შეიძლება მოხდეს ისე, რომ კომპანია აირჩევს ადამიანს სამუშაოსთვის, რომელშიც პროფესიონალი უნდა იყოს სიმშვიდისგან რთული სიტუაციების მართვა. ზოგჯერ კომპანიები იყენებენ სტრესულ ინტერვიუს იმის გასარკვევად, თუ რა პასუხობს კანდიდატი სტრესულ სიტუაციებში, მაგალითად. ეს არის ინტერვიუები, რომლებსაც აქვთ სიტუაციური ხასიათი და ამის მიღმა ა კანდიდატი ამბობს საკუთარ თავზე, ისინი გვთავაზობენ გამოცდილების თვალსაჩინო დაპირისპირებას ინტერვიუში ექსპერიმენტული.

ამ ტიპის კლიმატის შექმნა ინტერვიუს თავიდანვე მიზანია, ანუ ეს არის თანდაყოლილი მოტივაცია ამ ტესტის არჩევისას შერჩევის პროცესში. ამისათვის ინტერვიუერმა შეიძლება კითხვები დაუსვას თავაზიანი ან თავაზიანი ტონით. ძირითადი განცდა, რომელსაც კანდიდატი განიცდის ინტერვიუს დროს, არის დისკომფორტი. მიუხედავად იმისა, რომ ინტერვიუერს შეუძლია ამ ეფექტის გამომუშავება, სიტყვების მიღმა, ხანგრძლივი სიჩუმის საშუალებით.

თუ სამუშაო გასაუბრება ყოველთვის მოიცავს ჩვეული კომფორტის ზონიდან გამოსვლა, ამ ტიპის ტესტი კიდევ უფრო არღვევს კომფორტის ზონის პროგნოზირებას.

დაბოლოს, ამ სტატიაში სამუშაო ინტერვიუების ტიპებზე, ვისაუბრებთ ონლაინ ინტერვიუზე.

ახალმა ტექნოლოგიებმა კარი გახსნა კომუნიკაციის ახალი ტექნიკა. ინდივიდუალური ინტერვიუს არსი შეიძლება გადავიდეს კონტექსტში, გარდა პირისპირ მდებარეობისა, კერძოდ, ის შეიძლება განვითარდეს ონლაინ საუბრის საშუალებით. ამ ტიპის ტესტების მახასიათებლების გამო, ეს ინტერვიუ განსაკუთრებით რეკომენდებულია, როდესაც კანდიდატი ცხოვრობს სხვა ქალაქში.

ამ ტიპის საკომუნიკაციო საშუალება არ არის მას აქვს მხოლოდ ძლიერი მხარეები, არამედ სისუსტეებიც. მაგალითად, ტექნიკური შეცდომები შეიძლება მოხდეს ინტერნეტში.

კომპანიაში სამუშაოდ განაცხადის შერჩევის პროცესში კანდიდატს შეუძლია რამდენიმე ამ ტესტის გავლა.

ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის ძალა. გეპატიჟებით ფსიქოლოგთან, თქვენი კონკრეტული საქმის სამკურნალოდ.

თუ გსურთ წაიკითხოთ სხვა მსგავსი სტატიები გასაუბრების ტიპებიგირჩევთ შეიყვანოთ ჩვენი კატეგორია Ადამიანური რესურსების.