ჯგუფთან მუშაობის ინტერვიუები: მაგალითები და დინამიკა

როგორ ავირჩიოთ საუკეთესო კანდიდატი? სამუშაოსთვის სწორად განმცხადებლის შერჩევა ადვილი საქმე არ არის. პერსონალის შერჩევის სირთულე არის კანდიდატების შეფასება მოკლე დროში და ძალიან განსხვავებულ გარემოში, ვიდრე ეს შესაძლებელი იქნება. სამომავლო სამუშაო პოზიცია და ის არის, რომ კარგი ინტერვიუს ჩატარების შესაძლებლობა სულაც არ იძლევა სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობას.

კარგი ადამიანური რესურსების (HR) ტექნიკოსის თვალი მზად არის გაეცნოს და რეაგირება მოახდინოს ინტერვიუს შედეგებზე. ამასთან, შერჩევის პროცესებისთვის, სადაც მისი სწორად მიღება აუცილებელია, არსებობს ტრადიციული ინტერვიუს დამატებები, მაგალითად, საქმის გადაჭრის პრაქტიკული სავარჯიშოები და ქცევითი ინტერვიუები, რომლებიც გამოიყენება ინდივიდუალურად ან ჯგუფური ფსიქოლოგიის ამ სტატიაში ვნახავთ რა სამუშაო ჯგუფური ინტერვიუები, თან მაგალითები და დინამიკა სასარგებლოა იმ შესაძლებლობებისა და უნარების შესაფასებლად, რასაც კონკრეტული სამუშაო მოითხოვს.

ჯგუფური ინტერვიუები საშუალებას იძლევა:

შეაფასეთ მეტი კანდიდატი

ჯგუფურ ტესტებში ბევრ განმცხადებელს შეუძლია მიიღოს მონაწილეობა, ამიტომ ისინი განსაკუთრებით სასარგებლოა მასობრივი შერჩევის პროცესებში.

დააკვირდით მონაწილეს უფრო ბუნებრივ კონტექსტში

თამაშების ან გამოწვევების გამოყენება უკვე დიდი ხანია ჩვეულებრივი პრაქტიკაა წამყვან კომპანიებში, იყენებენ კანდიდატებს, რომ დაკარგონ პროცესის ფოკუსირება, აჩვენონ მათი ჭეშმარიტება მე.

შეაფასეთ რბილი უნარები

ეს დინამიკა განსაკუთრებით საინტერესოა იმის შესაფასებლად რბილი უნარებიარაცნობიერი უნარები აუცილებელია სამუშაოს შესასრულებლად, მაგრამ ძნელად შეიმჩნევა ტრადიციულ ინდივიდუალურ ინტერვიუში.

შეაფასეთ სოციალური უნარები

თქვენ ნამდვილად არ შეხვდებით ადამიანს, სანამ არ დაინახავთ, რომ ის ურთიერთობს სხვა ადამიანებთან.

კომპანიის ღირებულების ჩვენება

შეფასების მნიშვნელობის გარდა, ჯგუფის დინამიკა ასევე დადებითი ელემენტია ”ურთიერთშერჩევის პროცესი”, სადაც კანდიდატს აჩვენებენ დინამიურ, მხიარულ, ინოვაციურ და მიმდინარე

აღმოაჩინეთ უნარები მუშებში

ეს დინამიკა არა მხოლოდ ემსახურება თავდაპირველ შერჩევას, არამედ იგივე ლოგიკა მოქმედებს შეფასების პროცესში ლიდერობისა და პრობლემების გადაჭრის უნარები იმ პირებისა, რომლებიც შიდა კანდიდატები არიან როლის შეცვლისთვის ან დაწინაურება.

კრიმიდესიდან, ფერნანდო ბელტრან აპარიციო, HR დირექტორი 2018 წლამდე ის თავის მაგალითს გვეუბნება: ”გუნდის შექმნის ღონისძიების უპირატესობით, ჩვენ შევძელით გადავამოწმოთ შიდა დაწინაურების კანდიდატის გუნდის მენეჯმენტის უნარები. ცხადია, ბევრი სხვა მაჩვენებელი არსებობდა, მაგრამ თქვენს კომპიუტერზე საათის მუშაობის შესაძლებლობა იყო წინა ანგარიშების პირველადი გადამოწმების შესაძლებლობა და აღმოვაჩინეთ მცირე ფართობი, რომლის გაღრმავებაც გვჭირდებოდა პასუხისმგებლობის შეცვლამდე ”.

ბოლო წლების განმავლობაში ჩვენ დავინახეთ ახალი ინიციატივები, რომლებიც სულ უფრო იმატებს: გაქცევის ოთახები, იმპროვიზაციული თეატრი ან თამაშების თამაშები უფრო რთული სტრატეგია, მაგრამ იდეა იგივე რჩება: აჩვენეთ კანდიდატების პოტენციალი გარემოში სპონტანური.

ჯგუფური საქმიანობა შეიძლება იყოს 3 – ზედიზედ თამაშიდან მუყაოს სკამის აშენებამდე, მცირე ვიდეო თამაშები ან კარტის თამაშები. ჯგუფური სამუშაო ინტერვიუების ყველაზე გავრცელებული დინამიკა შემდეგია:

ფორუმი

ამ ჯგუფის დინამიკა შედგება ა საუბარი შემფასებელთა მიერ შემოთავაზებულ თემაზე, რომლებიც აკვირდებიან განმცხადებლების მოსაზრებებს და კომუნიკაციის უნარს.

• მაგალითად, ისაუბრეთ კითხვის სარგებელზე.

ტვინის ქარიშხალი

ეს ჯგუფური სავარჯიშო მოიცავს იდეების წარმოებას თემაზე ან პრობლემის გადასაჭრელად. სასარგებლოა შეფასდეს შემოქმედებაინოვაცია, კონცენტრაციის უნარი, თვითმყოფადობა, ნამდვილობა და წარმოსახვა და სხვა.

• მაგალითად, მოიფიქრეთ სხვადასხვა იდეები მერჩენდაიზინგი კომპანიისთვის.

გაქცევის ოთახი

ეს ჯგუფური თამაში შედგება მოთხრობის სივრცეში მოცემული ტესტების ამოხსნისგან. მიზანი არის გამოცანების გაშიფვრა გარკვეულ დრომდე. გაქცევის ოთახი არის კონტროლირებადი სივრცე, სადაც შეგიძლიათ დააკვირდეთ და მოუსმინოთ ერთი ან მეტი კანდიდატის მოქმედებას, ვინც მათ შეფასების გარეშე იმყოფება.

• მაგალითად, გაქცევის თამაში Rombate The Rombo Code- დან. 12 მონაწილემდე ტევადობით, ეს არის ა გაქცევის ოთახი იდეალურია პრობლემების მოგვარების, სტრატეგიისა და დროის მენეჯმენტის შესაძლებლობის შესაფასებლად.

ჩვენ ვესაუბრეთ Rombo Code Barcelona- ს ბიზნესის სფეროს ხელმძღვანელს Óscar Grifols- ს: მთავარი გაქცევის ოთახი ესპანეთში ადამიანური რესურსების მომსახურებით. მიუხედავად იმისა, რომ დასკვნები, რომლებიც შეგვიძლია გამოვიყვანოთ გაქცევის თამაშის გარემოდან, თანაბრად ემსახურება თამაშზე დაფუძნებულ სხვა დინამიკას. ”ტექნიკოსებმა, რომლებმაც ჩვეულებრივ შეაფასეს, უკვე ითამაშეს თამაში და მათ ეს იციან: საქმე ეხება არა იმდენად დარტყმას, არამედ მენატრებას, იდეების გამომუშავება და გუნდს ავალდებულებთ მათ, გაანალიზებთ პროცესებს პრობლემის გადაჭრა და ასევე, როგორ ურთიერთობენ მოთამაშეები ერთმანეთთან: ეს არის ანალიზის ძალიან კონკრეტული შესაძლებლობა რბილი უნარები რომლითაც შეგვიძლია სრულად ვისარგებლოთ ”.

გრიფოლსი გულისხმობს შესაბამისი თემის არჩევის მნიშვნელობას, მაგალითად, ეს არ არის საშინელი. ასევე აქტუალურია ელემენტების თავიდან აცილება, რომლებიც პროცესს ზედმეტად აზიანებს, მაგალითად, ცუდი განათება და პრიორიტეტულია ინტელექტუალური და გუნდური მუშაობის გამოწვევები. არა მხოლოდ რომელიმე გაქცევის ოთახი, თუმცა ამ როლის შესასრულებლად თითქმის ყველას შეეძლო ადაპტირება. ის ასევე ხაზს უსვამს იმას, რომ უპირველეს ყოვლისა ეს კიდევ ერთი შეავსებს პროცესს, მაგრამ ეს კანდიდატებს ძალიან სასაცილო წერტილს უქმნის, რაც მათ დასამშვიდებლად ემსახურება და მათ შეუძლიათ იყვნენ მოდუნებულნი.

ეჭვგარეშეა, გაქცევის თამაში, როგორც ჯგუფური დინამიკა გასაუბრებისთვის, ძალიან საინტერესოა ორიგინალური რომელიც საშუალებას იძლევა შეფასდეს უსასრულობის რეალური შესრულება შესაძლებლობები: ყურადღება, გაგება, ანალიზი, რეზოლუცია, შემოქმედება, ჯგუფური მუშაობა, კომუნიკაცია, ორგანიზებულობა, ლოგიკა, სამუშაო მეხსიერება, გამძლეობა, წარმოსახვა, მუშაობა ზეწოლის ქვეშ, თვითრეგულირება, უსაფრთხოება... სექტორის პროფესიონალებს გირჩევენ აირჩიოთ საუკეთესო გაქცევის ოთახი თქვენთვის სასურველი შესაძლებლობების გათვალისწინებით. შეაფასოს.

Დებატი

სამუშაო ჯგუფში გასაუბრების ფორმატში შემოთავაზებულია დილემა, რომლის წინააღმდეგაც თითოეული კანდიდატი ან კანდიდატმა უნდა პოზიციონირება, კამათი და დაიცვას პოზიცია, რომელიც შეიძლება იყოს რეალური ან გამოყოფილი შემთხვევით. ეს ტესტი საშუალებას იძლევა შეფასდეს კომუნიკაციის უნარი, ზეგავლენის უნარი და შესაძლებლობა დარწმუნება ძალიან მნიშვნელოვანია გაყიდვებში, განსაკუთრებით.

მაგალითად, პირისპირ მუშაობა ტელე-მუშაობის წინააღმდეგ.

Მრგვალი მაგიდა

ამ ჯგუფის დინამიკის მიზანი გასაუბრებისთვის შეთანხმების მიღწევაა. ინტერვიუერებს შეუძლიათ შეაფასონ განმცხადებლების თვითდაჯერებულობა, ინიციატივა, შემოქმედება, მოლაპარაკებების უნარი, დიპლომატია, თვითკონტროლი ...

• მაგალითად, გემზე ჯგუფის გადარჩენისთვის 15 ობიექტის პრიორიტეტულ რიგზე შეთანხმება.

პრაქტიკული შემთხვევა

ამ ვარჯიშისთვის როლის შესრულება, შემფასებლები გვთავაზობენ საერთო დავალებას სამუშაო ადგილზე და აკვირდებიან, თუ როგორ ასრულებს თითოეული მონაწილე.

• მაგალითად, სხვა მონაწილის მომსახურება, თითქოს ის მომხმარებელი იყოს.

კრიზისული კაბინეტი

როლების თამაშის სავარჯიშო, რომელიც შედგება სერიოზული გაუთვალისწინებელი პრობლემის გადაჭრის სიმულაციისგან. მონაწილეებმა უნდა აჩვენონ თავიანთი შესაძლებლობები რეზოლუცია პრობლემები, გადაწყვეტილების მიღების უნარი, მოქნილობა, კრიტიკული აზროვნება, ჯგუფური მუშაობა, ზეწოლის ქვეშ და უსაფრთხოება.

• მაგალითად, წამოაყენეთ ისეთი სიტუაციები, როგორიცაა ბიზნესი ძარცვაშია ან ოფისმა ელექტროენერგია დაკარგა.