ორგანიზაციაში სამუშაო ჯგუფები არ არის შემთხვევითი და მათ შორის ყოველგვარი ურთიერთობის გარეშე თავმოყრილი პირთა ჯგუფი. ისინი შედგება 2 ან მეტი ადამიანისგან შემდგარი ჯგუფებისაგან, რომლებიც განზრახ აერთიანებენ თავიანთ ძალისხმევას მუდმივად ან დროებით, რათა შეასრულონ ადრე შექმნილი სამუშაო საქმიანობა. ამ ფსიქოლოგია-ონლაინ სტატიაში ჩვენ აღმოვაჩენთ თუ რა არის ისინი ორგანიზაციებში ჯგუფები.
სამუშაო ჯგუფების შექმნისას ორგანიზაციის წევრებს შორის ურთიერთობა და მათი კომბინაციები შემთხვევითი არ არის. ორგანიზაცია ზღუდავს ინდივიდუალური პირების თავისუფალ ურთიერთობას კოლეგებთან სამუშაო ჯგუფების შექმნისას. ფორმალური ჯგუფები ეს არის გადაწყვეტილებების მიღების, რესურსების მობილიზების, ინფორმაციის შეგროვებისა და გადაცემის სისტემები, ან ორგანიზაციის გეგმებსა და მიზნებთან მჭიდრო კავშირში სხვა სახის დავალებების შესრულება.
ორგანიზაციებში არსებობს მრავალი სახის მუდმივი ჯგუფები, ვინაიდან მათი ფუნქციების შესრულება ძალზე ფართო და მრავალრიცხოვანია. ორგანიზაციის 4 ხშირი ტიპია:
-
მმართველი ჯგუფები, გეგმების შემუშავება და ზოგადი გადაწყვეტილებების მიღება ორგანიზაციის შესახებ. ისინი ქმნიან კულტურულ კონტექსტს, რომელშიც ორგანიზაციის დარჩენილი ფორმალური ჯგუფები მოქმედებენ;
- აღმასრულებელთა და საშუალო მენეჯერთა ჯგუფები, არიან ჯგუფები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან საორგანიზაციო ჯგუფების მიერ დადგენილი ზოგადი სახელმძღვანელო მითითებების შესრულებაზე. მისი ფუნქციაა ორგანიზაციის ზოგადი მიზნების დაზუსტება უფრო კონკრეტული მიზნებისთვის, მისთვის საჭირო საშუალებებისა და მიზნების ფარგლებში;
- სპეციალისტთა ჯგუფები, უზრუნველყონ აღმასრულებელთა და მენეჯერთა ჯგუფებისთვის მომსახურება, რათა მათ უფრო ეფექტურად შეასრულონ თავიანთი სამუშაო. ეს არის პერსონალის ჯგუფები ან სპეციალისტთა და პროფესიონალთა ჯგუფი;
- მუშა ჯგუფები, შეასრულოს კონკრეტული დავალებები, რაც ორგანიზაციის მიზნების მიღწევის საშუალებას იძლევა.
ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის ძალა. გეპატიჟებით ფსიქოლოგთან, თქვენი კონკრეტული საქმის სამკურნალოდ.
