არასაკმარისი დასაქმება (წარმოშობა, შედეგები, კატეგორიები და მიზეზები)

უმუშევრობა ეხება ფენომენის ტიპს, რომელიც ხდება შრომის ბაზარზე, მას შემდეგ რაც თანამშრომლები ნაკლებად იმუშავებენ სამუშაო საათების შესრულებისას, რომელსაც აქვს დაბალი ეკონომიკური დონე და ნაკლებად პროდუქტიული, რათა თავიდან იქნას აცილებული უმუშევრობა.

ეს იწვევს მუშების შემოსავლის შემცირება შესაძლებლობების ქვემოთ, რომელთა მიღწევა შესაძლებელია ნორმალურ პირობებში. ეს ფენომენი ჩვეულებრივ გამოწვეულია შრომითი მოთხოვნის შეცვლით ან სხვადასხვა ტიპის სამუშაოებზე ტრენინგის არარსებობით.

ეკონომიკურ სფეროში, არასაკმარისი დასაქმება ეხება ეკონომიკის რეგულირებადი ყველა სახის სიტუაცია სადაც სამუშაო ადგილების სისტემა სრულად არ არის გამოყენებული.

არასაკმარისი დასაქმების წარმოშობა

ეს ფენომენი წარმოიშობა სხვადასხვა ფაქტორის გამო

მიუხედავად იმისა, რომ განიხილება, როგორც ანომალია, რომელიც საზოგადოებაშია ჩართული შრომის ბაზრის დამახინჯებისას და, თავის მხრივ, არასტაბილურია დასაქმების პირობები.

ამის შედეგად დაზარალებულ მუშებს არ აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ შესაბამისი თანამდებობები შესაბამისად მათი გამოცდილება, ტრენინგი და ამიტომ ისინი საბოლოოდ მიიღებენ მუშაობას პრესტიჟისა და ანაზღაურების არმქონე პოზიციებზე სწორია

შრომის ბაზრის ამ დამახინჯების გამო სამუშაო ადგილების არარსებობის, არასაკმარისი დასაქმების გამო მოდის დიდი არასტაბილურობა ან კრიზისი, რომელიც იწვევს ქვეყანაში ორგანიზაციის ნაკლებობას, კაპიტალის ნაკლებობას ეკონომიკის გასაზრდელად და კომპანიების შესაძლებლობების შემცირებას.

ამის საფუძველზე, მთავრობას აქვს მოვალეობა უზრუნველყოს ადეკვატური სამუშაო ადგილები თავისი შესაძლებლობების შესაბამისად და ამიტომ დღეს გარკვეული ქვეყნების მთავრობები იყენებენ გარკვეულ ზომებს გარკვეულ პროფესიებში ტრენინგის შეზღუდვის მიზნით, რაც მათთვის ხელმისაწვდომია სამუშაო ადგილების რაოდენობის მიხედვით.

არასაკმარისი დასაქმების შედეგები

არასაკმარისი დასაქმების შედეგები იწვევს ტანჯვას და გასაჭირს ყველას, ვინც ახლახან დაამთავრა, ემიგრანტებს და განსაკუთრებით იმ ადამიანებს, რომელთაც სურთ იმუშაონ თავიანთი დიდი დავალიანებების დასაფარად და რომლებიც ძირითადად იღებენ სამუშაოებს კომპანიებში, სადაც ისინი არ იყენებენ თავიანთ ნიჭს და არ აქვთ სტაბილურობა კონტრაქტებში შრომა.

იმის გამო, რომ ბოლოდროინდელ კურსდამთავრებულებს, მაშინაც კი, თუ მათ აქვთ დიპლომი, არ აქვთ გამოცდილება და ემიგრანტებს თავიანთი ხარისხის აკრედიტაციისთვის ნელი პროცესი და ხარჯები უნდა გაიარონ, ისინი საბოლოოდ იღებენ არასაკმარის დასაქმებას, რათა დააკმაყოფილონ თავიანთი საჭიროებები და მათ მხოლოდ იმედი უნდა ჰქონდეთ, რომ იპოვნონ პოზიცია, რომელიც მათ შესაძლებლობებს შეესაბამება სურვილი

არასაკმარისი დასაქმების კატეგორიები

Სთვის შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია, არასაკმარისი დასაქმება არის ხანგრძლივობა ან შრომის პროდუქტიულობა, რომელსაც ზოგი ადამიანი იღებს პროფესიულ დონეზე დაბლა. ამის გამო, ისინი განსაზღვრავენ, რომ შრომითი ხასიათი მაქსიმალურად პროდუქტიული უნდა იყოს და არჩევანის გაკეთება დასაქმება უნდა იყოს უფასო და, თავის მხრივ, მუშაკს შესაძლებლობა აქვს ჰქონდეს კარგი ტრენინგი

ამ განმარტებით, შემდეგი კატეგორიების გამოყოფა შესაძლებელია:

სამუშაო საათების არასაკმარისი საათების გამო

ეს ხდება მოკლე მითითების დროის გათვალისწინებისას თუ მუშაკი უფრო მეტ საათს მუშაობს, მაშინაც კი, როდესაც მას მეტი მუშაობა სურს და ამის შესაძლებლობა აქვთ. ეს იწვევს მას, რომ ეძებოს სხვა სამუშაო, რომელსაც მეტი სამუშაო დრო აქვს ან მოძებნოს სხვა დამატებითი სამუშაო. ამის გათვალისწინებით, შეიძლება ითქვას, რომ თანამშრომელი კლასიფიცირდება, როგორც არასაკმარისად დასაქმებული.

არასაკმარისი სამუშაო არაადეკვატური სამუშაო სიტუაციების გამო

სამუშაო კლასიფიცირდება როგორც არაადეკვატური, როდესაც მისი საცნობარო პერიოდი ხანმოკლეა და თუ თანამშრომელი გამოხატავს სამუშაოს შეცვლას, თუ მას აქვს შესაძლებლობები და კეთილდღეობის შეზღუდვები. ამ თვალსაზრისით, ორი სახის კრიტერიუმი შეიძლება აღინიშნოს:

• უნარ – ჩვევების გამო უმუშევრობა: ეს ეხება იმ ცვლილებას, რომლის შეტანა სურს თანამშრომელს, ვინაიდან იგი მიიჩნევს, რომ მისი პროფესიული დონე გამოიყენება არაადეკვატურად.
• შემოსავალი არასაკმარისი დასაქმება: ეს წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი მზადაა შეცვალოს სამუშაო, რადგან იგი აცნობიერებს, რომ ვერ იღებს შემოსავალს, რომელიც გადარჩენისთვის სჭირდება.

არასაკმარისი დასაქმების მიზეზები

ამ ტიპის ფენომენის გამომწვევ მიზეზთა შორის შეიძლება აღვნიშნოთ ის, რასაც ქვემოთ გაჩვენებთ:

• მოსახლეობის პროფესიონალურ მომზადებას არ აქვს შესაბამისი შეთავაზება სამუშაო შეთავაზებებთან.
• ადამიანების მიგრაცია დედაქალაქში სამუშაოს შესაძლებლობების ძიების მიზნით, მათი ცხოვრების ხარისხის გასაუმჯობესებლად, რაც არაფორმალობამ მოიცვა.
• ხალხის შიში სამსახურების მიერ წარმოქმნილი პასუხისმგებლობის მიმართ, რომელიც მოითხოვს ოფიციალურობას.
• ინფორმაციის ნაკლებობა სახელმწიფოთა პოლიტიკურ სისტემებთან დაკავშირებით სამუშაო ადგილების დასახმარებლად.
• დეფიციტი შრომით მომარაგებასთან დაკავშირებით, რომელიც აქტიურად ინარჩუნებს აქტიურ მოსახლეობას, რაც განსაზღვრავს დასაქმების დაბალ დონეს.
• განაცხადის არარსებობა ან სამუშაო პოლიტიკის შეფერხება სახელმწიფო პოლიტიკის მიხედვით.
• პროდუქტით ვაჭრობის შედეგად უფრო მეტი შემოსავლის მიღების მარტივია, რაც სრულიად განსხვავდება პროფესიული სწავლებისგან.

არასაკმარისი დასაქმების მაგალითები

ამ ფენომენის ფარგლებში არსებობს არაფორმალური დასაქმების მანიფესტაციებიგანსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც ზოგიერთ ქვეყანაში ძლიერი ჩარევა ხდება მშრომელთა ცხოვრების ხარისხის გასაუმჯობესებლად.

ბევრჯერ არასაკმარისი სამუშაოები ხდება სერიოზული პრობლემაგანსაკუთრებით მაშინ, თუ ეკონომიკური კრიზისი წარმოიქმნება, სადაც ნაკლები ეკონომიკური შესაძლებლობების მქონე მუშები ყველაზე მეტად განიცდიან გავლენას. რამდენიმე მაგალითი, რომელიც შეიძლება აღინიშნოს ამ დასაქმების ნაკლებ პრობლემასთან დაკავშირებით, არის:

• როდესაც ექიმი შეცვლის ნათურებს იმ საავადმყოფოს შიგნით, სადაც ის მუშაობს.
• თუ დედამ, რომელმაც დაასრულა დასვენების პერიოდი, არავინ ჰყავს შვილზე ზრუნვა და იძულებულია შეამციროს სამუშაო საათები.
• დიასახლისი, რომელიც, როგორც წესი, არ მუშაობს სრული 35 საათის განმავლობაში
• მფრინავის შემთხვევაში, რომელსაც ტაქსის მძღოლად უწევს მუშაობა.
• როდესაც ინჟინერი მიიღებს მინიმალურ ხელფასს სახელმწიფო ჰიდრავლიკური სამუშაოების პროექტში მონაწილეობით.
• მასწავლებლები, რომლებიც იღებენ ძალიან დაბალ შემოსავალს თავიანთი პროფესიული დონისთვის.

მოგწონს პოსტი? დაგვიტოვეთ თქვენი კომენტარი, თუ გაქვთ კითხვები არასაკმარისი დასაქმების შესახებ.