რა უნდა გააკეთოს ვაკანსიის განთავსების შემთხვევაში?

ვაკანსიების განთავსება ან გეოგრაფიული მობილურობა ძირითადად ეხება საცხოვრებლის შეცვლას სამუშაო მიზეზების გამო ეს შეიძლება იყოს პირადი ფინანსური მიზეზების გამო ან იმავე კომპანიასთან შეთანხმებული რამასევე კონტრაქტებისთვის, რომლებიც ეთანხმებიან საქმიანობას, ხშირად მგზავრობისა და კვების ხარჯებს.

მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ ქვეყანას აქვს ძალიან კონსერვატიული და ძველმოდური მენტალიტეტი შრომის საკითხებთან დაკავშირებით, და მათი კულტურის პირობებში სამუშაოს ძებნის მობილობა კარგად არ განიხილება, უფრო და უფრო მეტი კომპანია და ადამიანი უერთდება ამ სტილს. ამჟამინდელი შრომის ბაზარი ყველა ასპექტში მიმართავს მოქნილობას.

ვაკანსიების გამოქვეყნების ტიპები

ვაკანსიების განთავსება ეს შეიძლება მოხდეს რამდენიმე შემთხვევაში, არსებობს სხვადასხვა სიტუაცია, რაც ადამიანს აიძულებს დროებით შეცვალოს საცხოვრებელი ადგილი უკეთესი შემოსავლის მისაღებად, ყველაზე ცნობილი და ყველაზე ხშირია:

არსებითი გეოგრაფიული მობილობა

ეს არის ის, რაც, როგორც წესი, ყველაზე მეტ პრობლემას უქმნის სამუშაო ადგილს, მაგრამ ყველაფერს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს იძულებულია თანამშრომელი შეცვალოს საცხოვრებელი ადგილი, ჩვეულებრივ მოიცავს დროებით ცვლილებას, რომელიც არ აღემატება 12 თვის ხანგრძლივობას.

თუ გადაადგილება გაგრძელდება ამ პერიოდზე მეტხანს, რაც კანონით არის დადგენილი, ითვლება გადაადგილება ვიდრე გადაადგილებაშედეგად, კომპანიები ვალდებულნი არიან შეასრულონ გარემოებების მოთხოვნები.

შემთხვევითი გეოგრაფიული მობილობა

ეს არ ნიშნავს საცხოვრებლის შეცვლასზოგადად, კომპანიაში მცირე ან საკადრო პრობლემების გამო ხდება და მოსამსახურისგან მოითხოვს გადაადგილეთ შენობა განუსაზღვრელი ვადით, უმეტეს შემთხვევაში პრობლემების გაჩენამდე დასახლდა.

სანქციით გათვალისწინებული მობილობა

მოცემულია როგორც დისციპლინური სახდელი მოსამსახურის მიმართ, ეს წინასწარ უნდა იქნას განხილული კომპანიის სხვადასხვა ჯგუფს ან იმ ტერიტორიას შორის დადებული ხელშეკრულებით, სადაც მდებარეობს აღნიშნული თანამშრომელი.

თითქმის ყოველთვის ეს გამოწვეულია სხვა თანამშრომლებთან კონფლიქტის გამო, ეს არ არის მხოლოდ საყვედური ინდივიდუალური პირის მიმართ, რათა მან გაიგოს თავისი შეცდომა, მაგრამ პრობლემის გარკვეულწილად გაფანტვა და ის არ გაიზარდა.

მობილობა მუშაკის ინიციატივით

ეს შეიძლება იყოს მრავალი სხვადასხვა მიზეზის გამო, ზოგიერთ შემთხვევაში შეიძლება იყოს საცხოვრებელი ადგილის შეცვლა, საათის კომფორტი და მოქნილობა, შეზღუდული შესაძლებლობები ან გენდერული ძალადობა.

განსხვავებები გადასახლებასა და ვაკანსიების განთავსებას შორის

ჩვეულებრივ, ამ ორ ტერმინს შორის ბევრი დაბნეულობაა, მაგრამ ეს ორი განსხვავებული გარემოებაა გადაადგილებები როგორც ადრე განვმარტეთ მოცემულია დროებით, ჩვეულებრივ, გრძელდება მხოლოდ რამდენიმე თვე და საკმაოდ კონკრეტულ შემთხვევებში, ზოგჯერ დასაქმებულის საკუთარი გადაწყვეტილებით.

Მეორეს მხრივ, გადარიცხვა აღემატება ყოფნის 12 თვესსხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მუშა იძულებულია იცხოვროს დიდი ხნის განმავლობაში და ზოგჯერ დაუსრულებლად, მისი საცხოვრებელი ადგილისგან შორს.

კიდევ ერთი თვისება, რომელიც მათ განასხვავებს არის ის, რომ გადარიცხვები შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი ან იძულებითიამ უკანასკნელს, იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულთან გაფორმებულ ხელშეკრულებაში არ იყო მითითებული, რომ არსებობდა რაიმე მსგავსი რამ უნდა მომხდარიყო.

რა ვარიანტები აქვს მუშაკს ვაკანსიის განთავსებაში?

Წინ ვაკანსიის გამოქვეყნების შესახებ გადაწყვეტილებანებისმიერი მიზეზის გამო, მოცემულ თანამშრომელს აქვს 3 ვარიანტი:

1. გადაწყვეტილების სასამართლო წესით გასაჩივრება: იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი ამით არ არის კმაყოფილი, მას შეუძლია გამოიყენოს სამართლებრივი საშუალებები თავისი უკმაყოფილების შესახებ, მიუხედავად იმისა, რომ თეორიულად მან უნდა შეასრულოს ბრძანება. სასჯელის განმავლობაში განისაზღვრება, გადაადგილება გამართლებულია თუ არა, და მისი გაუქმება შესაძლებელია.
2. შეასრულე კომპანიის შეკვეთა: ცხადია, თუ თანამშრომელი არ გრძნობს უკმაყოფილებას ამ გადაწყვეტილების გამო და მას შესაძლებლობად კი ხედავს, ის გადავა იქ, სადაც მითითებულია. თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ ამ კუთხით სამართლიანი კომპენსაცია, როგორც სამგზავრო ხარჯებისთვის, ასევე კვების დროს მითითებული დროის განმავლობაში, რომელიც იშვიათად აღემატება 3 თვეს.
3. მოითხოვეთ შრომითი ხელშეკრულების სასამართლო შეწყვეტა: ეს იშვიათია, თუ განთავსება არ წარმოადგენს დამამცირებელ, გაუმართლებელ ან შელახავს თანამშრომლის ღირსებას.

ასე რომ, გადაადგილება შეიძლება იყოს სამართლიანი და პირობებში თქვენ უნდა გქონდეთ ინფორმირებული გონივრული შეტყობინებით, იმისდა მიხედვით, თუ რა დროში იქნებით ამ სიტუაციაში.. მინიმალური მოთხოვნაა 5 სამუშაო დღე, თუ ხანგრძლივობაა ორი თვე, მაქსიმუმ 3 თვე, მაგრამ თუ ამ დროის გადაჭარბება საჭიროა მინიმუმ 2 სრული კვირით ადრე, რომ თანამშრომელმა შეძლოს მომზადება ადეკვატურად

თანამშრომელიც თქვენი ნივთების გამოსასწორებლად შეიძლება დაგჭირდეთ 3 – დან 4 დღემდე შვებულება და ნებისმიერი სხვა საცალო ვაჭრობა, რომელიც თქვენს წინაშე დადგება, ცხადია, ამ დღეებში ხელფასს არ ჩამოიჭრება, რადგან ეს კომპანიის მხრიდან განსაკუთრებული მოთხოვნილებებია.