რა არის ინდივიდუალური სამუშაო ურთიერთობები?

ინდივიდუალური სამუშაო ურთიერთობები ისინი წარმოადგენენ უნივერსალური გამოყენების იურიდიულ წარმოდგენებს, რომელთანაც შესაძლებელია ურთიერთობის დამყარება იმ მოქალაქეს შორის, რომელიც დაკავშირებულია ხელფასით და სხვა, რომელიც დაკავშირებულია დამსაქმებელთან, ეს უზრუნველყოფს სამუშაოს გარკვეულ წესებსა და პირობებში, ა ანაზღაურება.

ამ სამუშაო ურთიერთობის საშუალებით, განურჩევლად იმისა, თუ როგორ განისაზღვრება იგი, არის როგორ უფლებებისა და ორმხრივი ვალდებულებების შექმნა, რომლებიც დადგენილია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.

ეს ურთიერთობა იყო და გაგრძელდება, როგორც ფუნდამენტური საშუალება ყველა უფლებაზე წვდომის მისაღწევად სარგებელი, რომელიც დაკავშირებულია შრომისა და უსაფრთხოების სფეროში კანონის მუშაობასთან სოციალური

ინდივიდუალური სამუშაო ურთიერთობების მიზანი

ამ ურთიერთობების მთავარი მიზანი ემყარება ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება, განურჩევლად იმისა, თუ რა ფორმირება ან დასახელება აქვს, საქმე ეხება სათნოებას, რომელიც ა პირი სავალდებულო საფუძველზე აწვდის მათ მომსახურებას სხვა პირს, რათა მიიღოს თანხა ხელფასი

თუ პირს ეკისრება სხვა პირისთვის დაქვემდებარებული პირადი სამუშაოს მიწოდება და ხელფასის გადახდა, სახელი, რომელიც მას აქვს, არის გულგრილი, ვინაიდან არსებობს შრომითი ხელშეკრულება და მას მოუწევს წესების ადაპტირება შრომა.

ხელშეკრულების მნიშვნელობა შრომის სამართალში, მიუთითებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის არსებული კავშირის გადამოწმებაზე, იგი განხორციელდება ნებაყოფლობითი შეთანხმების გზით, მაშინაც კი, როდესაც ზოგიერთ შემთხვევაში ეს არის გამოხატული ან ვარაუდი.

ამ ტიპის ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს მრავალი იურიდიული ეფექტიმიუხედავად იმისა, არ წარმოადგენს თუ არა დამსაქმებელი მომსახურებას.

ინდივიდუალური შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები

სამუშაო კავშირებს შორის, იმისდა მიუხედავად, ინდივიდუალურია თუ კოლექტიური, ამ ურთიერთობებში გვხვდება შემდეგი საკითხები:

Უფროსი

ეს არის ფიზიკური ან მორალური პიროვნება, რომელიც იყენებს ერთი ან მეტი თანამშრომლის მომსახურებას. თუ მუშაკი შეასრულებს ხელშეკრულებას და იყენებს სხვა დამატებითი ადამიანების მომსახურებას, დამსაქმებელი იგივე იქნება როგორც მისთვის, ასევე სხვა კონტრაქტორებისთვის.

მუშა

ეს არის დაქირავებული პირი, რომელიც უზრუნველყოფს მის მომსახურებას დამსაქმებელს. ეს მომსახურება ან სამუშაო ადგილები მოიცავს ადამიანურ, მატერიალურ და ინტელექტუალურ საქმიანობას, რაც დაკავშირებულია თითოეულ პროფესიაში ან პროფესიაში საჭირო ტექნიკურ შესაძლებლობებთან.

სუროგატი ნიმუში

ეს არის პირი, რომელიც შეცვლის დამსაქმებელს და იღებს მის პოზიციას ვალდებულებების გადასაცემად. იურიდიულ ვადაში, ეს ადამიანი შეცვლის სხვას, რომ სრულად აიღოს შეცვლილი პირის უფლებები და მოვალეობები.

იმავე იურიდიულ კონტექსტში მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული ზოგიერთი ელემენტი, რაც აუცილებელია მომსახურების გაწევისთვის რეგულირებადი დებულება, ეს ელემენტები, რომლებიც ქვემოთ იქნება ნახსენები, დადასტურების შემდეგ, დაადასტურებს ურთიერთობის არსებობას სამუშაო:

• თანამშრომელი უნდა იყოს მთლიანად ფიზიკური პირი.
• ეს ფიზიკური პირი შესთავაზებს თავის მომსახურებას სხვა ფიზიკურ ან იურიდიულ პირს.
• გაწეული მომსახურება უნდა განხორციელდეს პირადი გზით.
• მომსახურება უნდა განხორციელდეს დისციპლინირებულად და სწორად.

ინდივიდუალური და კოლექტიური სამუშაო ურთიერთობები

ინდივიდუალური სამუშაო ურთიერთობები ესენი არიან ისეთებიც, რომლებსაც ინდივიდუალურად ასრულებს იზოლირებულად უშუალოდ თავის დამსაქმებელთან, ხოლო კოლექტიური შრომითი ურთიერთობები არის კავშირის მიერ დადგენილი კომპანიასთან ერთად.

ინდივიდუალურ ურთიერთობებში დასაქმებული ჩაფლულია დამსაქმებლის დამოკიდებულების ან შესაბამისობის მდგომარეობაში. ეს წარმოქმნის იურიდიულ უთანასწორობას, რაც უარყოფით გავლენას ახდენს ორთა შორის ურთიერთობის შესაძლებლობაზე მხარეები, ვინაიდან დასაქმებულის ნებაზე გავლენას ახდენს სუსტი ეკონომიკური მდგომარეობა ნიმუში.

ამის გამო, სამოქალაქო კანონი ვერ დაეხმარება მოსამსახურეს, როდესაც ის ცდილობს გამოიყენოს ინდივიდუალური შრომითი ურთიერთობა, ეს არის იმისთვის ეს შეიძლება წარმატებული იყოს, თუ მუშაკი გაწევრიანდება პროფკავშირში, რომ მიაღწიოს გარკვეულ კოლექტიურ ხელშეკრულებებს ორგანიზაციასთან ნიმუში.

ინდივიდუალური შრომითი ურთიერთობების შეჩერება

გასათვალისწინებელია, რომ კანონი ცალკე ჰყოფს ინდივიდუალური ურთიერთობების შეჩერებას კოლექტიური ურთიერთობებისგან. ინდივიდუალური ხელშეკრულება მიუთითებს მნიშვნელოვან მოდალობებზე, რომლებიც არის განუსაზღვრელი დრო, როგორც ზოგადი წესი და კონკრეტული სამუშაო ხელშეკრულება, რომელიც შეზღუდულია სამუშაო დროში.

ეს შეიძლება მოხდეს გარკვეულ მომენტში, გარკვეულ სიტუაციებში, რომლებიც ხდება შეთანხმებული მომსახურების შეწყვეტის თარიღამდე და რომლებიც გამართლებულია უკვე დადებული ხელშეკრულებების შეჩერებისათვის.

მომსახურების სესხის ვალდებულების დროებითი შეჩერების და ხელფასის ანაზღაურების ეს მიზეზები დადგენილია კანონში, დასაქმებულისა და დამსაქმებლისათვის ვალდებულების გარეშე. შეჩერების ზოგიერთი მიზეზია:

გადამდები თანამშრომლის დაავადება

ეს გულისხმობს, რომ დასაქმებული თავს ანებებს სამსახურს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების სასარგებლოდ. იმის გათვალისწინებით, რომ ეს არის განკურნებადი დაავადება და სამედიცინო რესურსების ხელმისაწვდომობა მკურნალობა მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი განიკურნება, მას შეუძლია დაუბრუნდეს თავის სამუშაოს, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღე.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია მდებარეობს ისეთ ადგილას, სადაც სოციალური დაცვის რეჟიმი არ არის დანერგილი, დამსაქმებელი იმყოფება მოვალეობა გაითვალისწინონ კანონით დადგენილი, დაელოდე მაქსიმალური ვადის შესრულებამდე ისე, რომ დანიშნული მკურნალობა გააუმჯობესოს დაავადება.

დროებითი ინვალიდობა, რომელიც გამოწვეულია შემთხვევით ან დაავადებით

ინვალიდობა, რომელიც არ წარმოადგენს პროფესიულ რისკს, დაცულია კანონით, მაქსიმალური სარგებელის მისაღებად, რომელიც მუშას სჭირდება აღდგენისთვის.

აბსოლუტური სასჯელის შემდეგ მუშის პროფილაქტიკური დაპატიმრება

ამ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მოქმედებდა თავდაცვის ან დამსაქმებლის ინტერესების დასაცავად, იგი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი, ეს იქნებოდა ყველაზე სამართლიანი რამ, თუ ეს არის, მაგალითად, მცველი, რომელიც თავს დაესხა კომპანიაში, როდესაც თავს დაესხნენ და ქურდი დატოვა დაშავდა.

კანონი დაიცავს მუშაკს მაშინაც კი, როდესაც არ არსებობს ხელშეკრულების რეცესია, სანამ საბოლოო განაჩენი არ გამოიტანება. თუ იგი ნასამართლევია, მისი გადაცდენის გამო და ციხეში უნდა მოხვდეს, კომპანიამ უნდა გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება.

მუშის დაპატიმრება

როგორც ეს ხდება, შესაბამისად, მუშაკს ხელშეკრულება უნდა შეუჩერდეს. შეიძლება მოხდეს ისე, რომ თანამშრომელი გირაოს სანაცვლოდ გათავისუფლდეს და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში რეგულარულად უნდა გამოცხადდეს სასამართლოში და ვერ შეძლოს მისი გარემოდან გასვლა. ასეთ პირობებში, უზენაესი სასამართლო ადგენს, რომ მისი სამუშაო მდგომარეობა არ უნდა შეიცვალოს და დამსაქმებელმა უნდა მიანიჭოს მას სასამართლოში წარდგენის ნებართვები.

დოკუმენტაციისა და რეგულაციების არარსებობა კანონით

ეს არის ძირითადი მოთხოვნები მომსახურების წარმოდგენისთვის, როდესაც ისინი ვრცელდება მშრომელზე. ამასთან დაკავშირებით, კანონი თანამშრომელს აძლევს შესაძლებლობას ხელახლა შევიდეს სამუშაო საქმიანობაში შეთანხმებული თარიღი ისე, რომ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა შეაგროვოთ ყველა ის დოკუმენტი, რაც გჭირდებათ, რომ წარადგინოთ აქ ბიზნესი