განსხვავება მთლიან ხელფასსა და წმინდა ხელფასს შორის

კომპანიისა და მისი ადამიანური რესურსების მართვისას აუცილებელია იცოდეთ განსხვავება მთლიან ხელფასსა და წმინდა ხელფასს შორის თავიდან აიცილონ გაუგებრობა მუშებთან ან მომავალ თანამშრომლებთან.

პირველი, რაც უნდა იცოდეთ მისი განმარტება და მახასიათებლები, მათი სწორად დიფერენცირების მიზნით.

რა არის მთლიანი ხელფასი?

ეს არის ყველა თანხის ჯამი, რომელსაც გარკვეული თანამშრომელი იღებს თავის სახელფასო პროგრამაში, მოიცავს მის საბაზო ხელფასს და დანამატები, თუ ისინი არსებობს, როგორიცაა დამატებითი ხელფასები, შეღავათები, სოციალური დაცვის კომპენსაცია, სხვებს შორის.

ხელშეკრულების განხილვის ან მოლაპარაკებების დროს მთლიანი ხელფასი გულისხმობს მთლიანი თანხის შემცირებას ფასდაკლებით ფიზიკური პირების სოციალური დაცვის ან საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შენატანები (IRPF).

რა არის წმინდა ხელფასი?

წმინდა ხელფასი შედგება ეკონომიკური თანხისგან, რომელსაც მშრომელი რეალურად იღებს. ეს თანხა მიიღება მთლიანი ხელფასიდან მშრომელთა სოციალური სოციალური დახმარების შენატანებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავების შემდეგ.

ეს ცნებები აუცილებელია იმის გასაგებად, თუ როგორ უნდა მოხდეს სახელფასო სტრუქტურის სტრუქტურა და იმის ცოდნა, თუ რამდენ თანხას იღებენ ყოველთვიურად.

ძნელია განსხვავების გარჩევა, მას შემდეგ რაც ისწავლი, გარკვეულ სამსახურში არსებულ ხელფასზე საუბრისას გეცოდინება, როგორ უნდა განასხვავო ხელფასი კანონის შეკავების გარეშე და იმას, რასაც რეალურად იღებ.

ხელფასების სტრუქტურა

ხელფასები სტრუქტურირდება ინდივიდუალური ხელშეკრულების ან კოლექტიური მოლაპარაკებების გზით, ამ სტრუქტურაში იგი უნდა შეიცავდეს:

ძირითადი ხელფასი:

ეს არის მშრომლის ანაზღაურება, რომელიც ფიქსირდება დროის ან შრომის ერთეულზე. მისი ოდენობა დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებების კატეგორიების მიხედვით.

სახელფასო დანამატები:

ეს არის საბაზისო ხელფასის გაუმჯობესება, კორექტირებული კანონებში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, დაყოფილია შემდეგნაირად:

• პირადი პროფილები
• სიძველე
• განსაკუთრებული სიბრძნეები.
• სამუშაოს შესრულება, როგორიცაა ტოქსიკურობა, საშიშიობა, ცვლაში მუშაობა, რეზიდენტურის სამუშაოები.
• დანამატები სამუშაოზე რაოდენობისა და ხარისხისთვის.
• ზეგანაკვეთური დრო, გაგებულია, როგორც ის საათები, რომლებიც გადატვირთულია და გადახდილია დადგენილი თანხის შესაბამისად და ყოველთვის მეტია ვიდრე ჩვეულებრივი საათებისა.
• საგანგებო პრემიები არის პერიოდული აღქმა, მაგალითად, საგანგებო გადახდები ან მოგების წილი.

როგორ გამოვთვალოთ მთლიანი ხელფასი

დარიცხვები:

სახელფასო პრიზს აქვს სესია, სადაც იგი მიუთითებს დარიცხვაზე, რომელიც ფასდაკლდება წმინდა ხელფასის მისაღებად. მთლიანი ხელფასი, როგორც ადრე იყო ნათქვამი, არის თანხა, რომელსაც კომპანია იხდის სამუშაოსთვის, რომელსაც ექვემდებარება დაკავება, რომელიც ფასდაკლდება. დაამატეთ სხვადასხვა კონცეფციის თანხები, რომლებიც ექვემდებარება გადასახადების დაკავებას, მაგალითად, საბაზისო ხელფასი, ხელფასების დანამატები, დამატებითი გადასახადები, ბავშვთა დახმარება.

კონტრიბუციის ბაზა:

უნდა დაემატოს ის საგნები, რომლებიც არ ექვემდებარება გადასახადის დაკავებას, როგორიცაა მობილიზაციის ხარჯები, კომპენსაცია და სხვა არახელფასიანი საგნები.

სახელფასო პროგრამა მოიცავს შენატანების ბაზის განყოფილებას, რომელშიც მხოლოდ შემწეობები, შემწეობები, ზეგანაკვეთური სამუშაოები და სოციალური დაცვის შეღავათები შეიძლება გამოირიცხოს.

გადასახადების რაოდენობა:

დასასრულს, უნდა დაემატოს ორი შეფასება, რის შედეგადაც დარიცხული თანხა უნდა აისახოს ხელფასებში.

ეს არის ყოველთვიური ხელფასი და ის გამოყენებული იქნება წმინდა ხელფასის ცოდნის საფუძვლად, რასაც რეალურად აპირებთ მიიღოთ.

თუ ეს შედეგი გამრავლებულია ხელფასების რაოდენობაზე და წლიური მთლიანი ხელფასი.

როგორ გამოვთვალოთ წმინდა ანაზღაურება

როდესაც თქვენ გაქვთ სამუშაო შეთავაზება და ისინი გესაუბრებიან წლიური ან ყოველთვიური მთლიანი თანხის შესახებ, მაგრამ თქვენ გსურთ იცოდეთ წმინდა ხელფასი, რადგან რეალურად ეს არის ის თქვენ მიიღებთ თვის შემდეგ თვეში, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ შემდეგ რჩევებს და თავად გამოთვალოთ იგი ამ გზით, რათა თავიდან აიცილოთ სიურპრიზები გადახდა

საკმაოდ მარტივია, რომ წმინდა ხელფასის გამოსაანგარიშებლად უნდა დაამატოთ სოციალური უზრუნველყოფის დაკავება, პირადი საშემოსავლო გადასახადით და შემდეგ გამოაკლოთ იგი მთლიანი ხელფასიდან.

ამ გაანგარიშებით დაწყებამდე მნიშვნელოვანია იცოდეთ მთლიანი ხელფასი და იცოდეთ რა სახის ხელშეკრულება წარმოადგენს შრომითი ურთიერთობა, თუ ის განუსაზღვრელი ან დროებითია, ვინაიდან, მოდაობიდან გამომდინარე, სოციალური დაცვა გამოაკლებს პროცენტს განსაზღვრული.

Მაგალითად:

• დროებითი კონტრაქტის მქონე მუშაკი, გამოკლებაში შენატანი შეადგენს მთლიანი ხელფასის 6.4%, რაც სოციალური დაცვისთვის გადაირიცხება.
• მუდმივი კონტრაქტის მქონე მუშაკი, დაკავების თანხა 6,35% -ს შეადგენს.

შემდეგ უნდა გაანგარიშდეს საშემოსავლო გადასახადის ფასდაკლება, რომელიც განსხვავდება მიღებული ხელფასიდან და მერყეობს 2% -დან 46% მხარს უჭერს მუშაკის პირად და სოციალურ მდგომარეობას, ბავშვების რაოდენობის, ოჯახური მდგომარეობის, ფიზიკური პირობების გათვალისწინებით. ამისათვის უნდა დადგინდეს კონკრეტული შემთხვევა და პროცენტული მაჩვენებელი, რომელიც შეესაბამება თითოეული ადამიანის გაანგარიშებას.

ამ ფასდაკლების გამოანგარიშების შემდეგ, ისინი ემატება მთლიანი ფასდაკლების გამოსათვლელად და ამ თანხის მიღების შემდეგ, მთლიანი ხელფასიდან გამოიყოფა ჯამური თანხა.

რომ გავიხსენოთ ძირითადი განსხვავება მთლიან ხელფასსა და წმინდა ხელფასს შორის, ისინი წარმოადგენენ იმას, რომ მთლიანი ხელფასი არის ჯამი, რომელიც კომპანია უხდის თანამშრომელს შესრულებული სამუშაო და წმინდა ხელფასი არის ის თანხა, რომელიც მშრომელს ნამდვილად აქვს, მას შემდეგ რაც მისი მთლიანი ხელფასი ექვემდებარება გამოქვითვებს. კანონი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, განსხვავება იმაშია, რომ მთლიანი ხელფასი უფრო დიდია, ვიდრე წმინდა ხელფასი, რადგან ის არის ის, ვისაც არ აქვს ფასდაკლება.

ახალ სამსახურში შესვლის დროს ხელფასები ძირითადად მოლაპარაკებულია წლიური მთლიანი ხელფასის საფუძველზე. როდესაც გადახდა გადაიხდება 12 გადასახადში, ეს გამოხატავს, რომ მუშაკს აქვს ყოველთვიური ხელფასი. მეორეს მხრივ, წლიური ხელფასი, რომელიც იყოფა 13 გადასახადზე, გულისხმობს ყოველთვიურ ანაზღაურებას, დამატებით წლიურ ხელფასს, რომელსაც კომპანიები ხშირად ანაზღაურებენ წლის ბოლოს, მაგალითად შობას.

აღსანიშნავია, რომ როგორც სოციალური დაცვის, ისე საშემოსავლო გადასახადის წვლილი დაყოფილია კომპანიასა (დამსაქმებელსა) და მუშაკს შორის. პროცენტული პროცენტი, რომელიც შეესაბამება თითოეული გადასახადის გადახდას, განისაზღვრება ამ წლის მოქმედ სახელმწიფო ბიუჯეტებში ფისკალური