რა არის ხელშეკრულების გაფორმება და რას მოიცავს იგი?

როდესაც ჩვენ ვაპირებთ სამუშაოს შესრულებას, ჩვენ ყოველთვის გვაქვს კონტრაქტები, ეს დამოკიდებული იქნება სამუშაოს ტიპზე და დროზე, რისთვისაც ვაკეთებთ მას. ამასთან, შრომის ბაზარზე ყველაზე ხშირად გამოყენებული კონტრაქტებია ხელშეკრულებები სამუშაოს ან მომსახურების შესახებ, კომპანიებს იყენებენ იმისთვის, რომ შეძლონ ადამიანების ჯგუფის დაქირავება იმ დროისთვის დაგეგმილია.

თუ თქვენ აპირებთ რომელიმე ამ ხელშეკრულების მიღებას ან ჩაბარებას, ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ ყველაფერი, რასაც ისინი გულისხმობენ, იმ უფლებებისა და ვალდებულებებისგან, რაც დამქირავებელს და დასაქმებულს ექნებათ.

რა არის კონტრაქტი სამუშაოზე?

Ის არის დროებითი შრომითი ხელშეკრულებაამას კომპანიები იყენებენ ერთი ან მეტი ადამიანის დასაქირავებლად იმ დროისთვის, როდესაც პროექტი შეიძლება გაგრძელდეს, ამჯერად დადგენილი არ არის.

Ეს არის ხელშეკრულების ტიპი რომლებშიც ბევრი გამოიყენება შენობა, სადაც ცნობილია როგორც სამუშაო ხელშეკრულების დასრულება, ეს გაგრძელდება მშენებლობის დასრულებამდე, რაც შეიძლება გაგრძელდეს 1 ან 2 წლამდე.

სამუშაოს ხელშეკრულების მახასიათებლები

ამ ტიპის კონტრაქტებს აქვს გარკვეული მახასიათებლები, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ გაითვალისწინოთ, რომ ზუსტად იცოდეთ როგორია და რომ მოგვიანებით შეცდომები არ მოხდეს.

1. ერთ-ერთი პირველი მახასიათებელი სამუშაოს ხელშეკრულება ეს არის, რომ იგი ოფიციალურად არის დაწერილი, სადაც ასევე დეტალურად იქნება აღწერილი შრომითი ურთიერთობის ყველა პირობა და პუნქტი, წინააღმდეგ შემთხვევაში, იგი მიიღება განუსაზღვრელი ხელშეკრულებით.
2. გარდა ამისა, ამ ტიპის კონტრაქტით მოსამსახურეებს, რომლებმაც ხელი მოაწერეს მას, აქვთ იგივე არდადეგების უფლება, როგორც ნებისმიერი სხვა დროებითი ხელშეკრულება ან ის, რაც აღნიშნულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
3. მუშების გამოსაცდელი ვადის შემთხვევაში, ეს არ შეიძლება იყოს 6 თვეზე მეტი ან თვეზე ნაკლები კონტრაქტები გაფორმებულია კონკრეტული თარიღიდან, მაგრამ ასევე შეიძლება განსხვავდებოდეს ხელშეკრულების მიხედვით კოლექტიური.
4. სამუშაოს კონტრაქტებს აქვს გარკვეული მახასიათებლები, რომელთა ძირითადი მიზანია დროებითი კონტრაქტების თავიდან აცილება. მათ, ვისაც მინიმალური ხანგრძლივობა აქვს 7 დღე, კომპანიას მოუწევს 36% დამატებითი გადასახადის გადახდა მშრომელის სოციალურ დაცვაზე.
5. გარდა ამისა, კომპანიამ მუშებს უნდა მიაწოდოს ინფორმაცია იმ თანამდებობების შესახებ, რომელზეც მათ შეუძლიათ განაცხადონ განუსაზღვრელი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის.

• ხელშეკრულების ხანგრძლივობა თითო ნამუშევარზე

ერთ – ერთი ყველაზე ხშირად დასმული კითხვა იმ ადამიანების მიერ, რომლებიც აპირებენ ამ კონტრაქტების გაფორმებას, არის ის, თუ რა განასხვავებს მათ კონტრაქტებისგან განუსაზღვრელი ვადით, პასუხი მარტივია, თუ მათ არ ექნებოდათ პროექტის დასრულების ვადა, ისინი ჩაითვლებოდნენ კონტრაქტებად დროებითი

ანალოგიურად, სამუშაოს ამ ტიპის ხელშეკრულება არ შეიძლება გაგრძელდეს იმაზე მეტხანს, ვიდრე გაგრძელდება მუშაკის მიერ გაწეული სამუშაო ან მომსახურება. ჩვენ ხაზგასმით უნდა აღვნიშნოთ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ამ ხელშეკრულებას შეიძლება ჰქონდეს ზუსტი დასრულების თარიღი, ის ყოველთვის არის სავარაუდოდ თარიღად ჩაითვლება, რადგან თუ სამუშაო გაგრძელდა ან მეტი დრო სჭირდება, სამუშაოს ხელშეკრულება არ დაკარგავს მოქმედება

ამ ტიპის კონტრაქტი, მაქსიმალური ხანგრძლივობაა 3 წელი, ის შეიძლება გაგრძელდეს კიდევ ერთი წლით, თუ ეს კოლექტიურმა ხელშეკრულებამ დააწესა მუშაობის დროს.

• სამუშაოს ან მომსახურების დასრულება

არსებობს რამდენიმე შესაძლებლობა, როდესაც წარმოდგენილია სამუშაოს დასრულება, რომლისთვისაც დადებულია ხელშეკრულება. იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია გადაწყვეტს ხელშეკრულების შეწყვეტას სამუშაოზე, მან უნდა აცნობოს თანამშრომლებს 15 დღით ადრე სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი და უნდა უზრუნველყოს დასაქმებულთა შრომითი ანაზღაურება დროებითი ხელშეკრულების ტოლი ოდენობით.

იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის თანამშრომელი, რომელსაც არ სურს გააგრძელოს მუშაობა და წარუდგენს გადადგომას ნებაყოფლობით აღმოიფხვრას კომპანიის კონტრაქტი, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მას იმავე 15 დღის ვადაში წინსვლა. თუ ორივე მხარეს სურს გააგრძელოს ხელშეკრულება, შრომითი ურთიერთობა შეიცვლება, თანამშრომელი გააგრძელებს კომპანიასთან განუსაზღვრელი ხელშეკრულების არჩევას.

იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ხართ კომპანია, რომელიც ცდილობს აიყვანოს პროფესიონალები კონკრეტული სამუშაოსთვის, თქვენ უნდა გქონდეთ ამის მოდელი კონტრაქტი სამუშაოსთვის, სადაც შეგიძლიათ ნათლად ასახოთ რა ურთიერთობებშია მოცემული პუნქტები და პირობები სამუშაო.

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე შეგიძლიათ მიმართოთ კომპანიის იურისტს ამით შეიძლება შემოგთავაზოთ, რომელი წერტილების ხაზგასმა ან შეცვლაა, ეს კი დაგეხმარებათ, რომ დაწეროთ დოკუმენტი იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ხართ თანამშრომელი და აპირებთ ხელშეკრულების დადებას სამუშაოს შესახებ, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ძალიან კარგად წაიკითხოთ ყველაფერი, რაც მასში წერია, და რომ თქვენ გამოხატავთ ყველა თქვენს ეჭვს ან მოთხოვნას ისე, რომ ეს ხელშეკრულებაა რა თქმა უნდა