그만큼 고용 계약 해지 고용 관계에 관련된 일부 당사자가 요청한 고용 관계의 절정입니다. 책임. 준수하지 않음 은혜, 모든 불이행이 요구되는 것은 아니기 때문에 심각한 것으로 간주되는 다양한 행동을 통해 발생할 수 있습니다. 고용 계약의 해산.
그만큼 업무 관계 종료, 정당한 사유가 있는 경우 회사의 장이 이를 선언할 수 있으므로 해지를 요청할 경우에는 그 사유가 무엇인지 확인하는 것이 귀하의 의무입니다. 노동 소송 이전에 해고 사유가 발생한 경우 및 그렇지 않은 경우 근로자가 계약의 최초 합의에 따르거나 3개월의 유예 기간으로 보상할 의무가 있습니다. 샐러리.
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해지 즉시 효력 발생, 상사가 직원을 해고할 때 해고가 정당하지 않은 경우 책임을 져야 합니다. 결과적으로 근로자는 불만을 제기하여 조치를 취하고 해고 사유가 없음을 입증합니다. 부당하게.
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이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.
고용 계약 해지의 원인
그 중 가장 중요한 원인으로는 주다고용 계약 종료 그들은 서로를 찾습니다:
시험기간 중 소멸
현재 대부분의 계약은 보상 혜택 없이 고용 관계가 종료될 수 있는 시험 기간으로 시작됩니다. 이 경우, 근로자는 언제 새로운 직장에 들어갈 것인지, 그 시간이 어떻게 되는지 잘 알고 있어야 합니다. 회사가 계약을 진행하지 않기로 결정한 경우 합의한 시간이 경과했는지 알 수 있도록 테스트합니다. 계약.
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상호 합의
고용 관계를 종료시키는 또 다른 원인은 쌍방의 상호 합의에 의한 것입니다. 직원이 다른 직장에서 더 나은 구인 제안이 들어왔기 때문에 이직을 원할 수도 있습니다. 즉, 양 당사자가 합의에 도달하면 아무런 조치 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 약점.
이런 의미에서 결제와 관련하여 합의가 이루어지고 보상금 지급이 이루어지지 않고, 양 당사자에게 유리하므로 관계가 끝날 때 소송을 피할 수 있습니다. 노동.
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임시 또는 작업 및 서비스 계약
계약을 해지할 수 있는 또 다른 이유는 일정 기간 동안 수행되는 경우입니다. 이러한 유형의 계약에서는 완료에 대한 보상이 없습니다. 연장이 합의되거나 임시에서 무기한으로 진행될 수도 있습니다.
근로자의 사임
이 경우 통지를 형식화해야 합니다. 직원이 스스로 퇴사를 할 경우에는 사전에 계약서에 동의하고 서명한 사전 통지를 해야 합니다. 그렇게 하지 않으면 고용 관계 종료에 대한 보상을 받을 권리가 상실됩니다.
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지리적 이동으로 인한 근로조건 변경 및 해고
여기에 직원이 정당한 보상으로 계약을 해지할 수 있는 모든 권리가 있는 2가지 이유가 포함되어 있습니다. 근무 조건의 급격한 변화 또는 회사가 다른 지방 자치 단체로 이전하는 경우 직원은 보상으로 해고할 수 있습니다. 포함.
근로계약 해지 시 어떻게 대처해야 하나요?
전에 계약 해지 다음 사항을 고려해야 합니다.
합의 검토
회사에서 근로계약 완료에 해당하는 모든 개념이 적절하게 포함되어 있는지 확인하는 것은 필수입니다.
준수 여부
직원이 회사에서 지급하는 급여 지급에 동의하지 않을 경우 비준수 서명을 해야 하거나, 동의하지 않을 경우 서명해야 합니다. 따라서 해고사유에 따라 입사자는 근로계약서에 서명하기 전에 법령을 잘 정립해야 합니다. 계약.
최대한 화기애애하게 마무리
고용 관계가 종료되기 전에 회사와 가능한 한 최선의 방법으로 끝내도록 노력하는 것이 매우 중요하며, 앞으로 다시 작업할 기회가 있는지 또는 링크가 어떤 식으로든 제시될지는 알 수 없습니다. 광고.
결근에 대한 고용 계약 해지
계약 종료는 정당한 부재로 인한 것일 수 있습니다. 회사가 이 조치를 수행하려면 결근 모니터링을 고려해야 합니다. 정당화되고 비즈니스 직원 내의 결근이 일정 비율에 도달하는 경우 단호한.
결석횟수는 정당한 사유가 있더라도 2개월로 계산한 근무일의 20%에 도달하여야 한다. 결석에 해당하는 것은 1년 동안 별거하더라도 4개월 동안 영업일의 25%입니다.
회사가 정당한 결근으로 근로자의 계약을 해지하려면 다음이 필요합니다. 즉, 중단되지 않고 완전히 연속적이며 패턴을 따릅니다. 반복적인.
