인적 자원 관리자의 의무

그만큼 인적 자원 관리자 회사 내에서 관리되는 가장 중요한 부서 중 하나를 담당하고 있기 때문에 부서는 회사의 메인 보드 및 협력자.

이것은 고용주와 고용인 사이의 강력한 관계를 유지하는 역할을 합니다. 회사 또는 조직 내에서 인력에 가장 적합한 후보자를 모집합니다. 많은 경우에 인사 관리자는 회사의 적절한 기능을 위해 필요한 많은 어려운 결정을 내려야 하기 때문에 이것은 쉬운 위치가 아닙니다.

우리는 매우 분명한 것을 가지고 있어야 합니다. 인적 자원 관리자 고용주와 협력자 사이의 중개자 역할을 하며 협력자 또는 직원의 모든 불만과 사건 해결을 담당합니다. 회사와 함께 직원의 기능 향상을 위해 반드시 이수해야 하는 교육 프로그램을 담당하는 사람입니다. 사업.

인사부서 및 그 관리자의 기능

이 부서 및 그 관리자는 회사의 이익을 위해 다음과 같은 기능을 수행해야 합니다.

• 인사부장은 모든 협력자나 직원이 근무하는 분야에 따라 적절한 복장을 갖추도록 하는 책임을 진다.

• 조직의 인적 인력이 적절하도록 다양한 인사 정책을 준비합니다.

• 관리자는 직원의 채용, 선택, 교육 및 개발에 대해 따라야 할 정책을 설계하는 일을 담당합니다.

• 회사 내 인사 관리 감독

• 회사 내 활동을 조정하여 노사 관계에 동기를 부여합니다.

• 인사 관리자는 직원들이 서로 다른 분야에서 사용하는 기술의 최전선에 있도록 하는 책임이 있습니다. 그들이 자신의 기능을 최대한으로 수행하기 위해서는 잘 훈련되고 임무와 비전에 전념해야 하기 때문입니다. 사업.

• 관리자는 직원의 급여를 수령하여 직원이 혜택을 받을 수 있도록 하는 업무를 담당합니다. 표시된 날짜, 해당 혜택 중 휴가, 보너스, 로열티, 라이센스, 기타

• 이 부서와 그 관리자는 직원들이 그들의 의무와 기능을 수행할 수 있도록 적절한 보안을 보장하는 책임이 있습니다.

인사 관리자는 의무를 다할 수 있는 다학문적 사람이어야 합니다. 보상, 복리후생, 보안, 급여, 고용 및 교육을 포함한 다양한 분야에서의 경험. 이 모든 기능은 직원은 물론 회사에도 피해가 가지 않도록 관리자가 신중하게 수행합니다.

인적 자원 관리자 및 법률 지식

인사 부서를 관리하려면 법률에 대한 광범위한 지식이 있어야 합니다. 연방 및 주 고용법과 자원 전문가에게 적용해야 하는 규정 인간.

관리자는 직간접적으로 자신의 기능에 영향을 미치는 모든 법률을 알고 있어야 합니다. 모든 결정이 근로자에게 유리하거나 해를 끼치기 때문에 모두 올바르게 적용됩니다. 사업.